ハウス食品グループ本社の福利厚生
食品・飲料|最終確認日: 2026-09-07
このページでわかること
金額が公式に出ている制度10件／全26件
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
福利厚生JP 編集部
ハウス食品グループ本社の福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は26件
- 住宅、通勤・在宅、育児・出産、休暇など8分野に制度がある
- 介護休業・介護勤務制度は217日と公式に明記
育児休業職場復帰率を100%と率まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
会社概要
- 業界
- 食品・飲料
- 従業員数
- 約6,564名
- 公式サイト
- housefoods-group.com
姉妹サイト 年収JP
ハウス食品グループ本社の平均年収
平均年間給与828万円
平均年齢41.8歳
手取りの目安（独身・概算）611万円
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでハウス食品グループ本社の年収を見る同じ食品・飲料・近い規模の会社と比べる
食品・飲料のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | ハウス食品グループ本社この会社 | カルビー | 雪印メグミルク | 宝ホールディングス | 不二製油グループ本社 | キッコーマン |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 68.3 | 64.4 | 65.6 | 69.1 | 71.8 | 65.6 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 828万円 | 686万円 | 766万円 | 764万円 | — | 821万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | — | — | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | ○ | ○ | ○ | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | — | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | ○ | — | ○ | ○ | ○ | ○ |
| カフェテリアプラン | — | ○ | — | — | ○ | — |
| 持株会 奨励金 | ○ | — | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 年間休日 | — | — | 124日 | 124日 | 124日 | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | — | 100% | 97% | 84.6% | 67.5% | 100% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全26件の出典は公式採用ページ・公式発表・統合報告書・有価証券報告書・IR ほか1種。最終確認 2026-09-07。金額を公開している制度 10件。 出典一覧 ▾
平均年間給与(有価証券報告書開示) 828.09万円 有価証券報告書・IR
男女間賃金差異(法定開示) 75.3% 公式発表・統合報告書
住まい1枚
住宅関連手当(家族扶養手当・転勤者家賃補助)
金額非公開 対象：全社員(家族構成等により支給内容が異なる)。家賃補助は転勤者が対象。 補足：住宅については基本的に家族扶養手当として毎月定額を支給(地域・家族構成を考慮)。転勤者には入居時・退去時の費用および毎月の家賃から一定額を補助する制度あり。具体的な支給額は公式サイトに非公開。 要再確認2026-08-16
そのほかの制度8枚
男性育児休業取得率
70.3% 対象：男性社員(育児休業対象者) 補足：男性社員の育児休業取得率70.3%(2023年度、ハウス食品株式会社)。参考として育児休業取得者数(ハウス食品(株))は2023年度66名(うち男性45名)、2024年度50名(うち男性33名)、2025年度61名(うち男性45名)と公表されているが、2024・2025年度の男性取得率(%)自体は当該ページに明記なし。 要再確認2026-08-16
育児休業職場復帰率
100% 対象：育児休業取得者 補足：育児休業からの職場復帰率(ハウス食品(株))は2023年度98.0%、2024年度100.0%、2025年度100.0%。採用サイトでは女性の職場復帰率100%(2023年度)とも記載。 要再確認2026-08-16
介護休業・介護勤務制度
217日 対象：正社員(要介護家族がいる者) 補足：介護休業は217日(正社員対象、3回まで分割取得可能)。介護勤務制度は期間制限なく複数回取得可能。介護支援プログラムは国内グループ会社15社・4,770名が対象(2025年度)。 要再確認2026-08-16
年次有給休暇制度
12.4日 対象：全社員 補足：年次有給休暇の平均取得日数12.4日(2024年度、グループ)。入社時に10日付与、半日単位・時間単位(年40回まで)での取得が可能。 要再確認2026-08-16
ボランティア休暇制度
20日 対象：全社員 補足：ボランティア休暇は年間最大20日間(有給)。 要再確認2026-08-16
自分磨き制度(自己啓発費用補助)
上限 50% 対象：全社員(応募・選考制) 補足：「自分磨き制度」: 社員が希望する自己啓発プログラム(MBA取得コース、キャリアコンサルタント養成講座、ビジネス英会話、公認会計士・中小企業診断士資格取得講座等)を受講し修了した場合、会社が費用の半額を補助。年2回(6月・12月)募集。2019年11月の制度導入以降エントリー90件超。上限金額の記載はなし。 要再確認2026-08-16
介護休業制度
217日家族を介護する社員が3回まで分割して取得できる休業制度。
対象：家族を介護する社員 補足：正社員は217日、その他の社員区分は93日まで、3回まで分割して取得可能。 公式2026-09-07
リフレッシュ休暇制度
5日毎年5日間を計画的な有給休暇取得にあてるリフレッシュ休暇制度。
対象：全社員 補足：毎年5日間、計画的に有給休暇を取得する労使協定に基づく制度。 公式2026-09-07
金額が公表されていない制度（17枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
独身寮制度
金額非公開 対象：独身社員(原則40歳まで) 補足：独身社員は原則40歳まで、会社が家賃の一部を負担する寮(ワンルームマンションタイプ、事業所ごとに完備)に居住可能。新入社員にはエアコン・洗濯機・冷蔵庫等の家電を支給。具体的な会社負担額・家賃補助額は公式サイトに非公開。 要再確認2026-08-16
通勤手当
金額非公開 対象：不明 補足：採用サイト(福利厚生制度・よくあるご質問)及びCSR関連ページを確認したが、通勤手当の制度有無・金額に関する明示的な記載を確認できなかった。 要再確認2026-08-16
テレワーク制度
金額非公開 対象：シフト勤務者を除く社員 補足：2018年4月よりテレワーク制度を導入(シフト勤務者を除く)。手当金額の記載なし。 要再確認2026-08-16
育児休業・育児支援金・育児勤務制度
金額非公開 対象：育児中の社員 補足：育児休業は子の満2歳の誕生日まで取得可能で、休業中子が満1歳になるまで「育児支援金」を支給(具体的な支給金額は非公開)。育児勤務制度(短時間勤務)は小学校3年生の3月末日まで利用可能(法定は小学校入学まで)。プラチナくるみん認定(2021年5月)取得。 要再確認2026-08-16
健康診断・人間ドック費用補助
金額非公開 対象：全社員 補足：定期健康診断及び人間ドック費用補助を実施。24時間対応の健康相談サービス・健康管理アプリを導入。「健康経営優良法人 ホワイト500」認定企業。補助額は公式サイトに非公開。 要再確認2026-08-16
財形貯蓄制度・社員持株会
金額非公開 対象：全社員 補足：財形貯蓄制度及び社員持株会制度を実施。会社補助率・奨励金等の具体的な金額・割合は公式サイトに非公開。 要再確認2026-08-16
教育研修費(グループ合計)
金額非公開 対象：全社員(グループ合計) 補足：2024年度の教育費(研修等)はグループ合計130百万円。従業員一人当たりの金額は非公開のため、社員個人が受け取る金額ではなく組織全体の投資額として記載。 要再確認2026-08-16
奨学金制度
金額非公開 対象：不明 補足：公式採用サイト・CSRページを確認したが、社員の子弟等を対象とした奨学金制度に関する記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-16
育児休業制度
金額非公開子が満2歳になるまでの期間を限度に育児休業を取得できる制度。休業中は育児支援金が支給される。
対象：育児を行う社員 補足：子供の満2歳の誕生日までの期間を限度として取得可能。休業中、子供が満1歳になるまで「育児支援金」を支給。 公式2026-09-07
育児勤務制度（短時間勤務）
金額非公開子が小学校3年生を修了するまで短時間勤務ができる制度。
対象：小学校3年生までの子を養育する社員 補足：子供が小学校3年生の3月末日まで短時間勤務が可能。短縮時間の変更は4月・10月の年2回可能（回数制限なし）。 公式2026-09-07
介護勤務制度
金額非公開家族を介護する社員が所定労働時間を短縮できる制度。
対象：家族を介護する社員 補足：1日の所定労働時間を30分単位・最大2時間まで短縮でき、期間の制限なく複数回利用可能。 公式2026-09-07
介護看護等休暇制度
金額非公開家族の看護のために連続して休暇を取得できる制度。
対象：家族の看護が必要な社員 補足：家族の看護が必要な場合、最大連続で1ヶ月の休暇を取得できる。 公式2026-09-07
月間計画勤務（フレックス勤務）制度
金額非公開シフト勤務者を除き導入されているフレックス勤務制度。
対象：シフト勤務者を除く社員 公式2026-09-07
半日、時間単位有給休暇制度
金額非公開有給休暇を半日または時間単位で取得できる制度。
対象：全社員 補足：労使協定に基づき、時間単位有給休暇は1時間単位で最大40回取得できる。 公式2026-09-07
福利厚生サービス
金額非公開くらし・趣味・学習等の支援サービスを提供する福利厚生サービス会社と契約し、全国の事業所から利用できる。
対象：全社員 公式2026-09-07
永年勤続制度
金額非公開勤続25周年の社員に休暇と贈答品を進呈する制度。
対象：勤続25周年の社員 補足：勤続25周年を迎えた社員に休暇と贈答品を含む報奨を進呈。 公式2026-09-07
副業制度
金額非公開社外を含めた仕事経験の多様化を図ることを目的とした副業制度。
対象：全社員 公式2026-09-07
出典一覧（30件・確認日つき）を見る
- 住宅関連手当(家族扶養手当・転勤者家賃補助)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 男性育児休業取得率：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式発表・統合報告書 （2026-08-16確認・要再確認）
- 育児休業職場復帰率：公式発表・統合報告書 （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 介護休業・介護勤務制度：公式発表・統合報告書 （2026-08-16確認・要再確認）
- 年次有給休暇制度：公式発表・統合報告書 （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- ボランティア休暇制度：公式発表・統合報告書 （2026-08-16確認・要再確認）
- 自分磨き制度(自己啓発費用補助)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 平均年間給与(有価証券報告書開示)：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 男女間賃金差異(法定開示)：公式発表・統合報告書 （2026-08-16確認・要再確認）
- 介護休業制度：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- リフレッシュ休暇制度：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 独身寮制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 通勤手当：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- テレワーク制度：公式発表・統合報告書 （2026-08-16確認・要再確認）
- 育児休業・育児支援金・育児勤務制度：公式発表・統合報告書 （2026-08-16確認・要再確認）
- 健康診断・人間ドック費用補助：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 財形貯蓄制度・社員持株会：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 教育研修費(グループ合計)：公式発表・統合報告書 （2026-08-16確認・要再確認）
- 奨学金制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 初任給：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 賞与：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 育児休業制度：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 育児勤務制度（短時間勤務）：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 介護勤務制度：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 介護看護等休暇制度：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 月間計画勤務（フレックス勤務）制度：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 半日、時間単位有給休暇制度：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 福利厚生サービス：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 永年勤続制度：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 副業制度：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →副業制度で比較 →健康・医療で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します（選ぶだけ・入力なし） → 福利厚生偏差値（当サイト独自）
ハウス食品グループ本社は、収録1,232社の中でどこか
食品・飲料で、ハウス食品グループ本社と順位が近い会社
- 10位 キリンホールディングス 69.1
- 11位 宝ホールディングス 69.1
- 12位 ハウス食品グループ本社（このページ） 68.3
- 13位 日清製粉グループ本社 68.2
- 14位 日清食品ホールディングス 68
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ハウス食品グループ本社いま見ている食品・飲料 | 68.3上位21% | — | 長期休暇 5日 | — | |
| 日立製作所IT・インターネット | 74.5上位2% | — | 持株会 15% | +102万円/年 | くらべる → |
| ハイマックスIT・インターネット | 65.7上位44% | — | 長期休暇 5日 | — | くらべる → |
| 浜松ホトニクス電機・精密機器 | 69.5上位15% | — | 独身寮(自己負担) 1万円/月 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ハウス食品グループ本社いま見ている食品・飲料 | 68.3上位21% | — | 長期休暇 5日 | — | |
| いすゞ自動車自動車・輸送機器 | 68上位25% | — | 「GW・夏季・年末年始の10連休」 | — | くらべる → |
| 関西電力電力・ガス・通信 | 73.9上位3% | — | 「関西電力グループアカデミー」 | +11.2万円/年 | くらべる → |
| サイバーエージェントIT・インターネット | 67.2上位31% | 5万円/月 | 「2駅ルール」 | +96万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ハウス食品グループ本社いま見ている食品・飲料 | 68.3上位21% | — | 長期休暇 5日 | — | |
| クボタ機械・重工 | 71.5上位6% | — | 公開制度 41件 | +0.1万円/年 | くらべる → |
| ダイフク機械・重工 | 73上位4% | — | 公開制度 46件 | — | くらべる → |
| エイチ・ツー・オー リテイリング小売・流通 | 65.9上位43% | — | 長期休暇 8日 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ハウス食品グループ本社いま見ている食品・飲料 | 68.3上位21% | — | 長期休暇 5日 | — | |
 味の素食品・飲料 | 63.3上位72% | — | 公開制度 27件 | — | 動画を見る → |
 全日本空輸鉄道・航空・運輸 | 65.9上位43% | — | 公開制度 22件 | — | 動画を見る → |
 BIPROGY(旧・日本ユニシス)IT・インターネット | 71.4上位7% | 3万円/月 | 長期休暇 10日 | +36万円/年 | 動画を見る → |
リフレッシュ休暇と、食品・飲料の記事
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ハウス食品グループ本社株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（14件）：入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤独身寮退職金・DC週休3日社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。