マキタの福利厚生
機械・重工|最終確認日: 2026-09-07
このページでわかること
金額が公式に出ている制度23件／全35件
同業5社と比べて1位の制度持株会 奨励金・年間休日
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
福利厚生JP 編集部
マキタの福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 35件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 10% 制度を公開している1518社中
調べていて印象に残ったのは、育児休業からの復職率を100%と率まで公開しているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-07時点・収録1520社）
会社概要
- 業界
- 機械・重工
- 従業員数
- 約17,586名
- 公式サイト
- www.makita.co.jp
姉妹サイト 年収JP
マキタの平均年収
平均年間給与695万円
平均年齢39.9歳
手取りの目安（独身・概算）524万円
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでマキタの年収を見る同じ機械・重工・近い規模の会社と比べる
機械・重工のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | マキタこの会社 | 荏原製作所 | クボタ | 住友重機械工業 | 日本精工 | 椿本チエイン（TSUBAKIMOTO CHAIN CO.） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 74.1 | 76 | 78.7 | 78.2 | 75.4 | 64.6 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 695万円 | 980万円 | 861万円 | 857万円 | 764万円 | 699万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | +19.8万円 | +0.1万円 | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | 16,500円/月 | — | 65,000円 | ○ | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | — |
| 入社・引越支援 | — | ○ | ○ | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | ○ | — | — | ○ | — |
| カフェテリアプラン | — | — | 600pt/年 | 131,000円 | — | — |
| 持株会 奨励金 | 10% | 10% | ○ | 6% | ○ | ○ |
| 年間休日 | 129日 | 125日 | 125日 | — | 120日 | 126日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | 73% | 100% | 69.7% | 88.8% | 89.2% | 41.1% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全35件の出典は有価証券報告書・IR・公式採用ページ。最終確認 2026-09-07。金額を公開している制度 23件。 出典一覧 ▾
労働者の男女の賃金の差異（全労働者） 58.8% 有価証券報告書・IR
労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者） 64.6% 有価証券報告書・IR
労働者の男女の賃金の差異（パート・有期労働者） 41.5% 有価証券報告書・IR
管理職に占める女性労働者の割合 2% 有価証券報告書・IR
男性労働者の育児休業取得率 73% 有価証券報告書・IR
住まい3枚
社宅・寮
金額非公開通勤困難者や転勤者などを対象に、会社の物件へ安価な使用料で入居できる制度。
補足：所定の安価な使用料で入居可能（入居期限8年等）。海外出向者の現地家賃は全額会社負担。 公式2026-09-07
独身寮
金額非公開 独身寮 対象：独身の社員(会社規定に基づく対象者) 補足：所定の安価な使用料で入居可能。入居期限は独身寮・一般社宅で最長8年。具体的な家賃額は公式サイトに非公開。 要再確認2026-08-16
社宅制度(一般社宅・転勤社宅)
金額非公開 社宅・借上げ社宅 対象：転勤者・既婚者等、会社規定の対象者 補足：所定の安価な使用料で入居可能。入居期限は一般社宅で最長8年、転勤社宅で最長10年。海外出向者は家賃全額を会社が負担。具体的な家賃額は公式サイトに非公開。 要再確認2026-08-16
そのほかの制度18枚
海外出向・グローバル人材育成（入社5年以内の海外出向）
15% 対象：入社5年以内の従業員 補足：ACTUAL ACHIEVED — 2026年3月期15%（2025年3月期18%、2024年3月期12%）。2030年3月期までに20%を目標。短期研修制度の活用も併記。 要再確認2026-08-17
配偶者出産休暇
2日配偶者の出産後2週間以内に2日間取得できる休暇制度。
対象：男性のみ 補足：配偶者の出産後2週間以内に2日取得可能（男性のみ）。 公式2026-09-07
育児休業からの復職率
100%育児休業取得後の復職率は100%。
補足：2026年3月時点。 公式2026-09-07
育児休業取得率（男性）
72.8%男性社員の育児休業取得率は72.8%（2026年3月時点）。
補足：75/103名（2026年3月時点）。 公式2026-09-07
介護休暇
5日勤続半年以上の社員が介護対象人数に応じて年5日または10日取得できる休暇制度。
対象：勤続半年以上 補足：勤続半年以上の社員が対象。介護対象が一人の場合は年5日、二人以上の場合は年10日。 公式2026-09-07
年次有給休暇
20日初年度16日、2年目以降は年20日付与される年次有給休暇制度。
補足：入社初年度16日、2年目以降20日。女性休暇制度（有給）もあり。 公式2026-09-07
多目的休暇
30日1年に3日ずつ積み立てられ、最大30日まで貯められる多目的休暇制度。
補足：1年に3日ずつ積立式で最大30日。看護・介護、育児支援、私傷病、ボランティア、自己啓発などに使用可能。 公式2026-09-07
リフレッシュ休暇
10万円勤続20年・30年の節目に約2週間の休暇と10万円の補助金が支給される制度。
対象：勤続20年以上または30年以上 補足：勤続20年以上・30年以上の対象者が約2週間の休暇を取得可能。会社から10万円の補助金が支給される。 公式2026-09-07
マキタホリデー
5日7月下旬に土日と合わせて5連休となる夏季休暇制度。
補足：7月下旬に土日と併せて5連休（営業関連の業務従事者を除く）。 公式2026-09-07
年間休日
129日年間休日は2026年度で129日。
補足：2026年度。 公式2026-09-07
平均有給休暇取得日数
13.7日年次有給休暇の平均取得日数は13.7日（2025年3月期実績）。
補足：2025年3月期実績。 公式2026-09-07
社員食堂
500円本社・岡崎工場・日進事業所にあり、1食500円程度で利用できる社員食堂。
補足：本社、岡崎工場、日進事業所に設置。1食500円程度。 公式2026-09-07
選択制確定拠出年金
2.75万円給与から毎月最大27,500円を任意拠出できる選択制確定拠出年金制度。
対象：制度対象の正社員 補足：毎月の給与から任意で最大27,500円を拠出し、退職後に年金として受け取る制度。 公式2026-09-07
社員持株会
10%自社株を給与・賞与から天引きで購入でき、加入金額の10％相当が奨励金として加算される制度。
補足：1口1,000円、最大100口まで加入可能。加入金額の10％相当額が会社からの奨励金として加算される。 公式2026-09-07
従業員持株会
10% 対象：加入を希望する社員 補足：1口1,000円、月最大100口まで拠出可能。加入金額の10%相当額を会社が奨励金として上乗せ支給。 要再確認2026-08-16
交流促進支援(慰安会費用補助)
上限 5,000円 対象：対象イベントに参加する社員 補足：職場の慰安会・懇親会等の実施時に一人当たり最大5,000円まで費用を補助。 要再確認2026-08-16
介護休業・介護休暇・介護短時間勤務制度
5日 対象：勤続半年以上または1年以上の社員(制度により異なる) 補足：介護休業は勤続1年以上で通算1年まで取得可能。介護休暇は勤続半年以上で年5日(対象家族が複数の場合は年10日)取得可能。介護短時間勤務は最大1日2時間まで、通算3年まで短縮勤務可能。 要再確認2026-08-16
年次有給休暇・特別休暇制度
16日 対象：全社員 補足：年次有給休暇は初年度16日、2年目以降20日付与。ほか多目的休暇(年3日積立、最大30日)、リフレッシュ休暇(勤続20年・30年で連続5日)、マキタホリデー(7月下旬に5連休)あり。2023年度実績で年間休日128日、平均有給休暇取得日数14.2日。 要再確認2026-08-16
金額が公表されていない制度（13枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
育児短時間勤務制度（適用拡大）
金額非公開 対象：提出会社の従業員（育児中の男女） 補足：金額・日数の記載なし。制度の存在のみ確認。 要再確認2026-08-17
男性育児休業取得の促進（職場責任者向け情報発信等）
金額非公開 対象：提出会社の男性従業員 補足：90%は将来の到達目標（TARGET）であり、現時点の実績ではない。2026年3月期の実績は73%。 要再確認2026-08-17
女性キャリアデザインセミナー
金額非公開 対象：提出会社の女性従業員 補足：金額・回数等の記載なし。 要再確認2026-08-17
産前産後休暇
金額非公開出産前後合わせて取得できる産前産後休暇制度。
対象：女性のみ 補足：出産予定日の前8週間、出産後8週間取得可能（女性のみ）。 公式2026-09-07
育児休業
金額非公開勤続1年以上の社員が子の年齢に応じて最長2歳まで取得できる育児休業制度。
対象：勤続1年以上 補足：勤続1年以上の社員が対象。子が1歳（最長で2歳）に達するまで取得可能。 公式2026-09-07
財形貯蓄制度
金額非公開 対象：利用を希望する社員 補足：一般財形・住宅財形・年金財形の3プランを用意。会社補助額等の具体的金額の記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-16
慶弔金制度
金額非公開 対象：対象事由に該当する社員 補足：結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金等を支給する制度。具体的な支給額は公式サイトに非公開。 要再確認2026-08-16
永年勤続表彰
金額非公開 対象：勤続10年・20年・30年に達した社員 補足：勤続10年・20年・30年の節目で自社製品を贈呈する表彰制度。金銭支給ではなく現物贈呈のため個人金額換算不可。 要再確認2026-08-16
育児休業・育児短時間勤務制度
金額非公開 対象：勤続1年以上の社員(休暇種別により男女別条件あり) 補足：勤続1年以上の社員が対象。育児休業は子が1歳(最長2歳まで延長可)に達するまで取得可能。育児短時間勤務は子が1歳までの時短(女性のみ)、小学3年生終了まで最大2時間短縮可(男女共)。産前産後休暇、配偶者出産時の休暇(男性2日以内)、妊娠中の通勤配慮、検診休暇(女性、妊娠36週以降週1回)も規定あり。金銭給付額の記載はなし。 要再確認2026-08-16
通勤手当
金額非公開 補足：公式福利厚生ページに通勤手当の制度有無・金額に関する記載を確認できなかった。 要再確認2026-08-16
健康診断・医療関連制度
金額非公開 補足：公式福利厚生ページに健康診断・人間ドック等の医療関連制度の詳細記載を確認できなかった。 要再確認2026-08-16
資格取得支援制度
金額非公開 補足：公式福利厚生ページに資格取得支援制度に関する記載を確認できなかった。 要再確認2026-08-16
給与制度
金額非公開 補足：給与体系の詳細について、新卒採用募集要項ページへの接続確立ができず確認できなかった。 要再確認2026-08-16
出典一覧（42件・確認日つき）を見る
- 社宅・寮：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 独身寮：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 社宅制度(一般社宅・転勤社宅)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 労働者の男女の賃金の差異（全労働者）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 労働者の男女の賃金の差異（パート・有期労働者）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 管理職に占める女性労働者の割合：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 男性労働者の育児休業取得率：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 海外出向・グローバル人材育成（入社5年以内の海外出向）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 配偶者出産休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 育児休業からの復職率：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 育児休業取得率（男性）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 介護休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 多目的休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- リフレッシュ休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- マキタホリデー：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 年間休日：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 平均有給休暇取得日数：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 社員食堂：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 選択制確定拠出年金：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 社員持株会：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 従業員持株会：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 交流促進支援(慰安会費用補助)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 介護休業・介護休暇・介護短時間勤務制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 年次有給休暇・特別休暇制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 育児短時間勤務制度（適用拡大）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 男性育児休業取得の促進（職場責任者向け情報発信等）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 女性キャリアデザインセミナー：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 産前産後休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 育児休業：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 財形貯蓄制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 慶弔金制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 永年勤続表彰：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 育児休業・育児短時間勤務制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 通勤手当：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 健康診断・医療関連制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 資格取得支援制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 初任給：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 給与制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 賞与：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 平均年間給与(有価証券報告書開示)：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認） / 有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →結婚祝い金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します（選ぶだけ・入力なし） → マキタが登場する特集記事
福利厚生偏差値（当サイト独自）
マキタは、収録1,520社の中でどこか
項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。
機械・重工で、マキタと順位が近い会社
- 12位 ホシザキ 74.8
- 13位 牧野フライス製作所 74.7
- 14位 マキタ（このページ） 74.1
- 15位 小松製作所（KOMATSU LTD.） 73.3
- 16位 IHI 73
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| マキタいま見ている機械・重工 | 74.1上位24% | — | 持株会 10% | — | |
| 東リ素材・化学・鉄鋼 | 68.4上位46% | — | 持株会 10% | — | くらべる → |
| プリマハム食品・飲料 | 68.5上位46% | — | 持株会 10% | — | くらべる → |
| 旭有機材IT・インターネット | 76.1上位16% | — | 持株会 10% | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| マキタいま見ている機械・重工 | 74.1上位24% | — | 持株会 10% | — | |
| NECネッツエスアイIT・インターネット | 66.7上位53% | — | 「ペアレント・ファンド奨励金」 | — | くらべる → |
| 東レ素材・化学・鉄鋼 | 75.1上位20% | — | 「福利厚生カフェテリアプラン」 | +12万円/年 | くらべる → |
| JSR素材・化学・鉄鋼 | 63.4上位66% | — | 「ベビーシッター給付」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| マキタいま見ている機械・重工 | 74.1上位24% | — | 持株会 10% | — | |
| NGK素材・化学・鉄鋼 | 79.6上位2% | 2万円/月 | 長期休暇 10日 | +51.4万円/年 | くらべる → |
| トランコム鉄道・航空・運輸 | 61上位76% | — | 公開制度 29件 | — | くらべる → |
| 敷島製パン食品・飲料 | 70.9上位36% | — | 公開制度 24件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| マキタいま見ている機械・重工 | 74.1上位24% | — | 持株会 10% | — | |
 栗田工業（Kurita Water Industries Ltd.）機械・重工 | 55.7上位97% | — | 公開制度 30件 | — | 動画を見る → |
 日新電機機械・重工 | 67.5上位50% | — | 公開制度 41件 | — | 動画を見る → |
 エターナルホスピタリティグループ（旧商号：鳥貴族ホールディングス）外食・フードサービス | 77.3上位11% | 10万円/月 | 住宅 10万円/月 | +153万円/年 | 動画を見る → |
持株会の奨励金と、機械・重工の記事
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マキタ のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（14件）：入社支度金食事出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート資格・学習週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。