ゼンショーホールディングスの福利厚生

新卒募集要項の諸手当に通勤手当の記載あり。月額上限や新幹線通勤の可否は公式に明記されていない。

新卒募集要項の諸手当に家族手当の記載あり。支給額・対象範囲は公式未公表。

育児休業は子が1歳まで（最大3歳まで延長可能）。育児短時間勤務は子が3歳まで最短5時間勤務が可能。出産・育児の相談窓口「きらら相談窓口」を設置。

特別休暇のひとつとして生理休暇を設けている。有給・無給の別、低用量ピル・婦人科検診・卵子凍結・不妊治療費用の補助については公式記載なし。

TOEIC受験や語学講座の費用を支援する英語学習支援、および第二外国語学習支援制度を設けている。補助額は公式未公表。

公式採用サイトの福利厚生ページ・新卒募集要項・採用FAQを網羅確認したが、食事補助・社員食堂・社員割引に関する記載は確認できなかった。

入社時から付与される有給休暇で、1日または半日単位で取得できる。

夏期に取得できる休暇。

冬期に取得できる休暇。

出産の前後に取得できる特別休暇。

特別休暇として設けられている生理休暇。

育児のために所定労働時間を短縮して勤務できる制度。

給与天引きで財産形成のための貯蓄ができる制度。

社員が拠出して株式を購入する持株会の制度。

退職時に支給される退職金の制度。

確定拠出年金の制度。

慶事・弔事の際に見舞金を支給する制度。

車両や転勤、インフルエンザワクチンなどにかかる費用を補助する制度。

諸手当のひとつとして支給される単身赴任手当。