ゼンショーホールディングスの福利厚生

会社が借り上げた社宅（独身寮）を提供。家賃は1～5年目までは7割、6～8年目までは5割を会社が負担する。

対象: 総合職社員（社宅入居者）

補足: 会社負担割合は入社1～5年目が7割、6～8年目が5割。9年目以降の取扱いは公式未記載。上限金額は非公開

住宅手当として一律11,000円を毎月支給。募集要項では「家賃補助制度」として福利厚生に記載されている。

対象: 社員（詳細条件は公式未記載）

補足: 一律11,000円。社宅入居者との併給可否は公式未記載

転勤に伴う引っ越し費用の補助制度および転勤補助手当・単身赴任手当を設けている。金額は公式未公表。

対象: 転勤者

家族の健康管理のために15日分を取得できる休暇制度。

第43期有価証券報告書（2025年3月期）記載。提出会社における男女の賃金の差異は全労働者61.4%。

第43期有価証券報告書（2025年3月期）記載。管理職に占める女性労働者の割合は15.4%。

第43期有価証券報告書（2025年3月期）記載。男性労働者の育児休業取得率は31.3%。

2027年卒新卒募集要項に年間休日121日（2026年度予定）と記載。週休2日制。

新卒募集要項の諸手当に通勤手当の記載あり。月額上限や新幹線通勤の可否は公式に明記されていない。