ＯＤＫソリューションズの福利厚生

残業時の食事代を補助する制度がある。

産前8週間・産後8週間の産前産後休業を取得でき、期間中は給与が全額支給される。

産前時短勤務制度(1時間/日、給与全額支給)および産後時短勤務制度(1時間/日、1年間、給与全額支給)がある。

育児休業は最長2歳まで取得可能。出生時育児休業は4週間を上限とする。育児短時間勤務制度は1日1時間10分の短縮を3歳まで利用できる。育児のための残業制限・時間制限・深夜業制限、復職サポートも整備されている。

従業員持株会に対する奨励金制度がある。

確定給付年金と確定拠出年金による企業年金制度があり、退職金は「一時払い」もしくは「年金払い」を選択できる。

従業員向けの貸付金制度がある。あわせて団体生命保険制度も整備されている。

能力開発支援制度として、資格合格祝金制度と資格試験受験料補助制度がある。階層別・職務別・自発的教育制度からなる能力開発制度も整備されている。

定期健診は全員対象、人間ドックは35歳以上の希望者全員、情報機器作業健診は希望者全員が受診できる。

勤続10年(10年ありがとう表彰)および55歳到達時に表彰を行う。ほかに社長褒賞制度・ユニット褒賞制度がある。

社員限定のゴールドカード会員制度がある。

社員の懇親会に対する補助金制度がある。

柔軟な働き方を叶える制度としてテレワーク、6パターンの時間帯から選べるシフト勤務制(8:00〜16:10など)、変形労働時間制がある。

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入する。

定期健診を全員に実施し、35歳以上の希望者に人間ドック、希望者に情報機器作業健診を実施する。

確定給付年金と確定拠出年金による企業年金制度。

退職金は一時払いまたは年金払いを選択できる。

階層別教育・職務別教育・自発的教育の各制度を設けている。

社長褒賞制度とユニット褒賞制度を設けている。

就業時間を6つのパターンから選択できる。

業務都合や育児・介護等の事情に応じて在宅勤務ができる。

産前に1日1時間の時短勤務ができ、給与は全額支給される。

産後1年間、1日1時間の時短勤務ができ、給与は全額支給される。

子が1歳になるまで取得でき、パパ・ママ育休プラス利用時は1歳2ヶ月まで、延長は最長2歳まで可能。

子の出生後8週間以内に上限4週間取得でき、給与は全額支給される。

子が3歳になるまで1日1時間10分の時短勤務ができる。

育児中の社員に対し、残業免除・残業時間の上限・深夜業の制限を設けている。

削減された残業手当を社員に還元する制度。