レオパレス21の福利厚生

諸手当の一つとして通勤手当を支給（支給には条件あり）。

テレワーク制度を導入。あわせて15分単位で調整可能な時差出勤・シフト制、勤務間インターバル11時間以上の推奨、深夜勤務の原則禁止を実施している。

諸手当の一つとして単身赴任手当を支給（支給には条件あり）。

年2回・計5日間の計画年休、連続5日間の結婚休暇、半日有給休暇、年5日を上限とする時間単位年次有給休暇を運用。2024年度の平均有給取得日数は16.6日。

失効した年次有給休暇を積み立て、育児・介護等のライフイベント時に使用できる制度。

妊娠・出産を会社に登録することで、上司・人事による支援や制度案内を受けられる独自の育児支援制度。男性育休の取得促進も実施している。

子が小学3年生になるまで育児短時間勤務を選択できる。看護・介護休暇は最大10日、うち5日は有給。

資格取得支援制度を設け、諸手当として資格手当を支給。宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士が推奨資格とされている。

2015年4月から、子が小学校3年生終期まで短時間勤務ができる。

2016年11月から、社長通達と事業部長からのメールにより男性社員の育児休業取得を促進している。

2025年6月から、出社を原則としつつ、育児・介護・妊産婦・傷病・障がい等の事情がある社員に在宅ワークを活用し、リモートワークは試用期間を除く全従業員に拡大している。

全従業員を対象に年1回の健康診断・人間ドックを実施し、結果に基づき対象者に精密検査の受診勧奨を行う。

従業員の心身の健康状態を把握するためにストレスチェックを実施している。

臨床心理士・公認心理師の資格を有する専門職スタッフが常駐する社内相談窓口を設置している。

全従業員が利用できる心身の健康に関する外部相談窓口を設置している。

応募・投票制の全員参加型の社内表彰制度。

管理職社員と非管理職社員が1対1で話す場を設ける取り組み。