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無料登録して、不動産の求人を紹介してもらうスターツコーポレーションの福利厚生
不動産|最終確認日: 2026-07-31
スターツコーポレーションの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。独身寮 2万円/月、エンゼル手当 6,000円/月、ライフイベントエンゼル手当 10万円(一時金)など16件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
スターツコーポレーションの福利厚生、ここがすごい
-
- 女性の育児休業取得率は100%（2021年度実績）
全体で上位 20% この数値を公開している148社中 -
金額まで公開している制度 3件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体で上位 15% 金額を公開している372社中 -
公開している制度の数 16件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 15% 制度を公開している771社中
ライフイベントエンゼル手当を10万円(一時金)と金額まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-31時点・収録802社）
会社概要
スターツグループの持株会社としてグループ各社の経営管理を行う。グループでは建築・土地活用、不動産仲介、管理・セキュリティ、金融、出版・IT、ホテル・レジャー、高齢者支援・保育などの事業を展開。
- 本社所在地
- 東京都中央区日本橋3-4-10
- 設立
- 1972年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 不動産
- 従業員数
- 約9,642名
- 公式サイト
- www.starts.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
独身寮
2万円/月自宅から勤務先まで徒歩を含め75分以上かかり通勤が困難な場合、入社6年目まで寮として定められた部屋に入居できる。初年度の自己負担額は月額2万円。
対象: 自宅から勤務先まで一定時間（徒歩含め75分）以上かかり通勤が困難な社員。入社6年目まで。
補足: 「初年度の自己負担額は2万円／月（2024年度新入社員実績の場合）」。2年目以降の負担額は非開示。なお採用サイトの福利厚生ページには「入社10年目まで利用可能」との記載もあり、入居可能年数について公式サイト内で記述が一致していない。
住宅資金等各種融資
金額非公開募集要項の福利厚生欄に住宅資金等の各種融資制度が明記されている。
対象: 公式サイトに条件の記載なし
補足: 融資限度額・金利は公式非開示。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
その他の注目制度(14件)
ライフイベントエンゼル手当（入園入学特別手当）
10万円(一時金)子どもの入園・入学時に10万円を支給する一時金。
アニバーサリー休暇
3日/年記念日など任意の日に年1～3日を自由に設定して取得できる休暇制度。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと8件見る
産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務
金額非公開産前6ヵ月から出産休暇を取得できる（法定の産前6週より長い）。育児休業は産後8週から子の1歳の誕生日前日まで、最大1年半まで延長可能。育児短時間勤務は小学3年修了まで最大2時間短縮できる。子の看護休暇は年5日（2人以上は10日）。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
社員特典割引・社員割引
金額非公開約100万メニューの優待サービスを利用できる社員特典割引制度。募集要項にも社員割引が明記されている。
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →独身寮で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
スターツコーポレーションの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
スターツコーポレーション社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにスターツコーポレーションの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
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退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ不動産で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
リフレッシュ休暇について、もっと知る
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スターツコーポレーション株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(13件)
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調査メモ: 採用サイト（/recruit/work/、/recruit/information/guideline.html、/recruit/information/policy.html）とサステナビリティサイトを出典とした。住宅は独身寮の初年度自己負担額（2万円／月、2024年度新入社員実績）が明記されており金額確定。ただし入居可能年数について「入社6年目まで」（採用方針・FAQページ）と「入社10年目まで」（福利厚生ページ）で公式サイト内の記述が食い違っており、amount_note に併記した。食事補助・社員食堂、奨学金返還支援、社員紹介（リファラル）手当、社内保育園・事業所内託児所の記載は確認できなかった（グループ会社として認可保育園事業は運営しているが従業員向け施設ではない）。女性管理職比率は「2025年までに13%にする」という目標値のみで実績値の公表が見つからず、推測を避けてレコード未作成。男女の賃金の差異・男性育休取得率も公式サイト上で数値が確認できなかった。従業員数はグループ全体9,642名（2026年3月31日現在）。