東京地下鉄の福利厚生

鉄道・航空・運輸|最終確認日: 2026-09-07

このページでわかること

金額が公式に出ている制度9件/全22件
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

東京地下鉄の福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は22件
  • 住宅、食事、その他の手当、育児・出産など7分野に制度がある
  • 配達弁当は本人負担 450円と公式に明記

配達弁当を本人負担 450円と金額まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。

会社概要

旅客鉄道事業を中核に、不動産、流通・広告等の都市・生活創造事業を展開。

本社所在地
東京都台東区東上野3-19-6
設立
2004年
上場市場
東証プライム
業界
鉄道・航空・運輸
従業員数
約9,500名
公式サイト
www.tokyometro.jp
姉妹サイト 年収JP

東京地下鉄の平均年収

平均年間給与795万円
平均年齢39.5
手取りの目安(独身・概算)588万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2025年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで東京地下鉄の年収を見る

同じ鉄道・航空・運輸・近い規模の会社と比べる

鉄道・航空・運輸のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目東京地下鉄この会社トナミホールディングス福山通運三井倉庫ホールディングス西武ホールディングス相鉄ホールディングス
福利厚生偏差値64.465.662.160.968.371.6
平均年収年収JP・有価証券報告書795万円511万円793万円891万円953万円
年収換算公開制度の年額
住宅手当・家賃補助
独身寮・社宅本人負担
入社・引越支援100,000pt(一時金)
子ども・家族手当
カフェテリアプラン
持株会 奨励金7%
年間休日112日121日
男性育休取得率有報・単体97%10%37.7%100%85.2%100%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全22件の出典は公式サイト・公式採用ページ・有価証券報告書・IR。最終確認 2026-09-07。金額を公開している制度 9件 出典一覧 ▾
女性管理職比率(有価証券報告書) 3.3% 有価証券報告書・IR
男性の育児休業取得率(有価証券報告書) 97% 有価証券報告書・IR
男女の賃金の差異(有価証券報告書) 67.3% 有価証券報告書・IR

住まい2枚

独身アパート

金額非公開

地方出身者など通勤困難な社員向けの独身アパートを8箇所設置。

独身寮 対象:通勤困難な社員(地方出身者等) 補足:使用料は公式非公開 公式2026-07-29

家族住宅

金額非公開

都内および近郊に家族住宅を5箇所配置。持家取得・資産形成をサポートする位置づけ。住宅手当(家賃補助)の公式記載はない。

社宅・借上げ社宅 対象:家族を持つ社員(入居要件非公開) 補足:使用料は公式非公開 公式2026-07-29

そのほかの制度6枚

置き型社食「オフィスおかん」

本人負担 100円

宿泊勤務社員向けに管理栄養士監修の置き型社食を導入。惣菜やごはんを1品100円(税込)で購入できる。

対象:宿泊勤務の社員 補足:1品100円(税込)の本人負担 公式2026-07-29

配達弁当

本人負担 450円

本社等の社員向けに栄養バランスに配慮した配達弁当を450円(税込)で提供。

対象:本社等勤務の社員 補足:1食450円(税込)の本人負担 公式2026-07-29

置き型社食サービス

100円

宿泊勤務の現業社員向けに、惣菜やごはんを1品100円(税込)で購入できる置き型社食サービスがある。

対象:宿泊勤務現業社員 補足:宿泊勤務現業社員向け。惣菜やごはんを1品100円(税込)で購入可能。 公式2026-09-07

年次有給休暇取得率

90%

1時間単位で取得できる有給休暇制度があり、年次有給休暇取得率は毎年9割を超えている。

補足:毎年9割を超えている(時間単位取得制度あり)。 公式2026-09-07

育児休職取得率(男性)

97%

2025年度の男性の育児休職取得率は97.0%。

対象:男性社員 補足:2025年度実績。 公式2026-09-07

育児休職取得率(女性)

100%

2025年度の女性の育児休職取得率は100.0%で、出生後8週以内に取得した場合、最初の2週間は有給となる。

対象:女性社員 補足:2025年度実績。出生後8週以内の育児休職取得時、最初の2週間は有給。 公式2026-09-07
金額が公表されていない制度(11枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

カフェテリアプラン

金額非公開

毎年ポイントが付与され、旅行・娯楽・子育て支援・健康用品購入等に充当できる選択型福利厚生制度。

対象:全社員 補足:付与ポイント数は公式非公開 公式2026-07-29

育児休職(出生後8週以内の最初2週間有給)

金額非公開

出生後8週以内に取得する育児休職の最初の2週間を有給化。2025年度の育休取得率は男性97.0%・女性100%。妊娠休暇・出産休暇・子の看護休暇・短時間勤務制度も整備。

対象:出生後8週以内に育児休職を取得する社員 公式2026-07-29

テレワーク・フレックスタイム制・勤務間インターバル

金額非公開

自宅・サテライトオフィス・外出先等で柔軟に働けるテレワーク制度を導入。2025年4月に本社社員対象のフレックスタイム制を導入し、11時間の勤務間インターバルも設定。

対象:主に本社勤務社員 補足:在宅勤務手当・通勤手当上限の公式記載なし 公式2026-07-29

従業員持株会(奨励金付き)

金額非公開

給与天引きで自社株を購入できる従業員持株会があり、会社から奨励金が支給される。

対象:全社員 補足:奨励金率は公式非公開 公式2026-07-29

従業員持株会

金額非公開

給与天引きで自社株式を取得できる従業員持株会があり、会社から奨励金が支給される。

補足:給与天引きで自社株式を取得可能。会社から奨励金が支給される。 公式2026-09-07

都内クラブ

金額非公開

食堂やバーベキュー場、グラウンド、体育館、テニスコートを備えた都内クラブがある。

補足:食堂、バーベキュー場(社員価格)、グラウンド、体育館、テニスコートを完備。 公式2026-09-07

社内部活動

金額非公開

運動部14部、文化部8部の社内部活動があり、駅伝大会や野球大会などの社内イベントも開催されている。

補足:運動部14部、文化部8部が活動。 公式2026-09-07

勤務間インターバル制度

金額非公開

終業から翌日の始業まで11時間の継続した休息時間を確保する勤務間インターバル制度がある。

補足:終業時刻から翌日の始業時刻までに11時間の継続した休息時間を確保。 公式2026-09-07

フレックスタイム制

金額非公開

本社社員を対象に、2025年4月からフレックスタイム制が導入されている。

対象:本社社員 補足:本社社員対象。2025年4月導入。月ごとの総労働時間範囲内で始・終業時刻を柔軟に設定可能。 公式2026-09-07

高年齢者短時間勤務制度

金額非公開

61歳以降の社員を対象にした高年齢者短時間勤務制度がある。

対象:61歳以上の社員 補足:61歳以降の社員が対象。 公式2026-09-07

フレキシブルラーニング休職

金額非公開

2021年度に導入された、最大2年間取得できるフレキシブルラーニング休職制度がある。

補足:2021年度から導入。最大2年間取得可能。 公式2026-09-07
出典一覧(22件・確認日つき)を見る
  • 独身アパート公式サイト (2026-07-29確認・一次情報)
  • 家族住宅公式サイト (2026-07-29確認・一次情報)
  • 置き型社食「オフィスおかん」公式サイト (2026-07-29確認・一次情報)
  • 配達弁当公式サイト (2026-07-29確認・一次情報)
  • 女性管理職比率(有価証券報告書)有価証券報告書・IR (2026-09-03確認・一次情報)
  • 男性の育児休業取得率(有価証券報告書)有価証券報告書・IR (2026-09-03確認・一次情報)
  • 男女の賃金の差異(有価証券報告書)有価証券報告書・IR (2026-09-03確認・一次情報)
  • 置き型社食サービス公式サイト (2026-09-07確認・一次情報)
  • 年次有給休暇取得率公式サイト (2026-09-07確認・一次情報)
  • 育児休職取得率(男性)公式サイト (2026-09-07確認・一次情報)
  • 育児休職取得率(女性)公式サイト (2026-09-07確認・一次情報)
  • カフェテリアプラン公式サイト (2026-07-29確認・一次情報)
  • 育児休職(出生後8週以内の最初2週間有給)公式サイト (2026-07-29確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-29確認・一次情報)
  • テレワーク・フレックスタイム制・勤務間インターバル公式サイト (2026-07-29確認・一次情報)
  • 従業員持株会(奨励金付き)公式サイト (2026-07-29確認・一次情報)
  • 従業員持株会公式サイト (2026-09-07確認・一次情報)
  • 都内クラブ公式サイト (2026-09-07確認・一次情報)
  • 社内部活動公式サイト (2026-09-07確認・一次情報)
  • 勤務間インターバル制度公式サイト (2026-09-07確認・一次情報)
  • フレックスタイム制公式サイト (2026-09-07確認・一次情報)
  • 高年齢者短時間勤務制度公式サイト (2026-09-07確認・一次情報)
  • フレキシブルラーニング休職公式サイト (2026-09-07確認・一次情報)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし)
福利厚生偏差値(当サイト独自)

東京地下鉄は、収録1,141社の中でどこか

64.4 公開の幅と水準 収録1,141社中 745位 鉄道・航空・運輸の中では 32位/54社中(業種ランキング

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

鉄道・航空・運輸で、東京地下鉄と順位が近い会社

鉄道・航空・運輸54社のランキングをすべて見る →

東京地下鉄が公式ページで公開している制度は22件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
東京地下鉄いま見ている鉄道・航空・運輸64.4上位65%公開制度 22件
日本ハム食品・飲料66.7上位40%持株会 10%くらべる →
中国電力電力・ガス・通信63.7上位69%長期休暇 5日くらべる →
JFEホールディングス素材・化学・鉄鋼67.6上位30%10万円/月住宅 10万円/月+120万円/年くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
東京地下鉄いま見ている鉄道・航空・運輸64.4上位65%公開制度 22件
中部電力電力・ガス・通信71.1上位8%「オンライン学習サービス」くらべる →
エーザイ製薬・医療機器73.3上位3%5万円/月「ライフプラン選択金」+96万円/年くらべる →
マネーフォワードIT・インターネット68上位26%「インクルーシブコース」+24万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
東京地下鉄いま見ている鉄道・航空・運輸64.4上位65%公開制度 22件
三菱UFJ銀行銀行・証券・保険62.2上位80%公開制度 24件+36万円/年くらべる →
LINEヤフーマスコミ・出版・広告65.6上位46%公開制度 48件+205万円/年くらべる →
山九鉄道・航空・運輸75.9上位1%独身寮(自己負担) 6,000円/月+19.8万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
東京地下鉄いま見ている鉄道・航空・運輸64.4上位65%公開制度 22件
日本航空鉄道・航空・運輸63.6上位70%女性の健康 365日動画を見る →
全日本空輸鉄道・航空・運輸65.9上位45%公開制度 22件動画を見る →
楽天グループIT・インターネット70.5上位11%食事 実質全額動画を見る →

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東京地下鉄を調べた方へ:鉄道・航空・運輸業界の転職サービス 3社を比べる

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総合型の転職サービスを★の高い順に並べています(★は編集部の採点)。 料金は比較表の「料金」欄(各公式サイトの記載。「—」は記載なし)。

比較表

サービス特化未経験年齢エリア面談料金
1位 Backup Career4.8事務・バックオフィスOK全国オンライン(電話・LINE)無料公式サイト
2位 type転職エージェント4.2総合OK20代〜一都三県が主力オンライン・電話・対面無料公式サイト
3位 type女性の転職エージェント4.0総合(女性特化)歓迎求人あり20〜40代全国電話/オンライン無料公式サイト

「—」は公式サイトに記載がない項目です。

ランキング

  1. 1
    Backup Careerバックオフィス特化・完全オンライン運営:Mirise up株式会社
    ★4.8★★★★★特化度5対象の広さ4エリア5サポート5情報公開5

    一般事務・営業事務・経理・総務・人事などバックオフィス職へ、未経験からでも転職したい人向け。

    バックオフィス業務に特化した完全オンラインの転職支援常時4,000〜5,000件の求人、東証一部上場企業から中小・ベンチャーまで全国対応、地方からの転職相談も可入社後の定着率93.5%、サービス満足度口コミ評価★4.3、1on1の個別サポート履歴書・職務経歴書添削、適性検査による自己分析、面接対策、内定後の条件交渉、入社後フォローまで無料運営はMirise up株式会社(東京都千代田区、2020年設立)
    良い
    • 書類添削から条件交渉・入社後フォローまで支援内容を明記
    • 全国対応・オンライン完結で地方からも利用しやすい
    気になる
    • 対象年齢の記載がない
    • 運営会社の設立が2020年と比較的新しい
  2. 2
    type転職エージェント総合運営:株式会社キャリアデザインセンター
    ★4.2★★★★☆特化度2対象の広さ5エリア4サポート5情報公開5

    首都圏で、業界をまたいで求人を比べたい人・初めての転職

    公開求人3.8万件+非公開2.7万件一都三県が主力・全国対応20代〜管理職までオンライン・電話・対面無料
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    気になる
    • 一都三県が主力なので、地方の求人は少ない可能性
  3. 3
    type女性の転職エージェント女性特化・総合運営:株式会社キャリアデザインセンター(東証上場)
    ★4.0★★★★☆特化度2対象の広さ4エリア5サポート5情報公開4

    20〜40代の女性で、女性アドバイザーに寄り添ったサポートを受けながら転職したい人向け。

    保有求人37,969件(2026年9月5日時点)、非公開求人が約7割年間15,000名以上の女性の転職サポート実績(2024年実績)年収UP希望者の約79%が年収アップを実現電話面談対応、オンライン転職相談会も開催履歴書・職務経歴書添削、企業ごとの面接対策、条件交渉・日程調整、入社後フォロー全国の都道府県別に求人検索可、サービスは無料
    良い
    • 求人数・年間サポート数・年収アップ率が数字で公開
    • 女性アドバイザーによる書類〜入社後までのフルサポート
    気になる
    • 女性専門のため男性は対象外
    • 拠点情報はサイト内で確認できず
★の付け方(編集部の採点基準)

★は編集部が公式サイトの記載を5項目で採点した平均(利用者の評価ではない)。各1〜5点。記載がなく確認できない項目は3点。

  • ①業界への特化度:業界・職種専門=5/総合型=2
  • ②対象の広さ:未経験OKかつ年齢制限なし=5/未経験OK=4/経験者・有資格者向け=2/記載なし=3
  • ③エリア:全国=5/全国対応・首都圏が主力=4/首都圏のみ=2/記載なし=3
  • ④サポート:書類添削・面接対策・条件交渉・入社後フォローの記載数+1(最大5)
  • ⑤運営情報:運営会社・拠点・実績の数字の3つが公式にある=5/2つ=4/1つ=3

確認日:2026-09-06。各サービスの説明は公式サイトの記載をもとにしています。

この掲載、合っていますか?

東京地下鉄株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

公式ページで確認できなかった制度(16件):入社支度金出産祝い金女性の健康奨学金返済支援通勤介護支援資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。