東京地下鉄株式会社の福利厚生

地方出身者など通勤困難な社員向けの独身アパートを8箇所設置。

対象: 通勤困難な社員(地方出身者等)

補足: 使用料は公式非公開

都内および近郊に家族住宅を5箇所配置。持家取得・資産形成をサポートする位置づけ。住宅手当(家賃補助)の公式記載はない。

対象: 家族を持つ社員(入居要件非公開)

補足: 使用料は公式非公開

宿泊勤務社員向けに管理栄養士監修の置き型社食を導入。惣菜やごはんを1品100円(税込)で購入できる。

本社等の社員向けに栄養バランスに配慮した配達弁当を450円(税込)で提供。

毎年ポイントが付与され、旅行・娯楽・子育て支援・健康用品購入等に充当できる選択型福利厚生制度。

出生後8週以内に取得する育児休職の最初の2週間を有給化。2025年度の育休取得率は男性97.0%・女性100%。妊娠休暇・出産休暇・子の看護休暇・短時間勤務制度も整備。

自宅・サテライトオフィス・外出先等で柔軟に働けるテレワーク制度を導入。2025年4月に本社社員対象のフレックスタイム制を導入し、11時間の勤務間インターバルも設定。

給与天引きで自社株を購入できる従業員持株会があり、会社から奨励金が支給される。