LIXILの福利厚生

自宅から通勤が難しい場合に会社が「代用社宅」を手配。30歳未満は借上額の25%を自己負担し、75%を会社が負担する。一部拠点では寮の選択も可能。

対象: 自宅より通勤が難しい社員。負担割合は30歳未満/30歳以上・家族帯同で異なる

補足: 30歳未満は借上額×25%を自己負担(75%は会社負担)。30歳以上または家族がいる場合は負担割合が異なる(具体値は非公表)

持家融資制度に加え、社員向け「Family Store」で住宅購入時の祝い金、LIXIL製品購入時のキャッシュバック、リフォームの特別価格提供を実施。金額は公式未公表。

対象: 社員

補足: 祝い金・キャッシュバック額は公式未公表

生理に伴う体調不良、不妊治療、妊娠障害、更年期症状の通院等に利用できる有給休暇を年間12日付与。2024年10月からはトランスジェンダーの性別移行に伴うホルモン治療も対象に拡大。

連続5日まで取得できるリフレッシュ休暇、記念日等に2日まで使えるメモリアル休暇、結婚休暇5日(入籍後1年以内)を設定。年次有給休暇は1日・半日・時間単位で取得可能。同性パートナーも配偶者と同等に扱われる。

子が1歳になるまでに取得できる父親向けの育児目的休暇を10日設定。育児休業からの段階的復職、子が3歳になるまでの短時間勤務も可能。金銭補助の記載はない。

ESGデータブック2025(2025年3月期)の株式会社LIXIL単体の公表値。全労働者で男性を100としたときの女性の賃金割合は61.2%。

2025年3月期のESGデータ。LIXILグループ全体(グローバル)の女性管理職比率は17.4%、株式会社LIXIL単体は7.5%。2030年3月期に30%を目標とする。

2025年3月期の公表値。株式会社LIXILの男性育児休業取得率は90.7%(2020年度51%から上昇)。取得率100%を目標としている。

2027年新卒募集要項で年間休日125日、完全週休2日制と公表。所定労働時間は8:30〜17:20(実働7時間50分)、本社・営業部門はフレックスタイム制。