スクウェア・エニックス・ホールディングスの福利厚生

ゲーム・エンタメ|最終確認日: 2026-07-30

スクウェア・エニックス・ホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。子供育成支援制度 1万円/月、社員食堂 300円/日など9件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

スクウェア・エニックス・ホールディングスの福利厚生、ここがすごい

  1. カバーしている分野の数 7分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中

調べていて印象に残ったのは、子供育成支援制度を1万円/月と金額まで公開しているところです。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-30時点・収録802社)

会社概要

デジタルエンタテインメント、アミューズメント、出版、ライツ・プロパティ等の事業を行うグループの持株会社。

本社所在地
東京都新宿区新宿6丁目
主な拠点
渋谷
設立
1975年
上場市場
東証プライム
業界
ゲーム・エンタメ
従業員数
約3,355名
公式サイト
www.hd.square-enix.com/jpn
スクウェア・エニックス・ホールディングス 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(2件)

入社時転居費用支給

金額非公開
引越・入社時支援

公式新卒採用サイトおよびキャリア採用サイトの福利厚生ページに「入社に際して転居を余儀なくされる方を対象に、転居に係る費用を会社から一部支給」と明記されている。住宅関連制度としてはこの転居費用支給のみで、家賃補助・住宅手当・借上社宅・独身寮の記載はない。

対象: 入社に際して転居を余儀なくされる者

補足: 支給額・支給条件は公式非公表(新卒サイトでは「費用を会社から支給」、キャリアサイトでは「転居に係る費用を会社から一部支給」と表現が異なる)。継続的な家賃補助・住宅手当・社宅・寮制度については、新卒採用サイトの研修・福利厚生ページ、キャリア採用サイトの福利厚生・サポートページ、健康経営・働き方ページ、募集要項をいずれも網羅確認したが記載が一切なく、提供されていないと判断される。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

家賃補助・住宅手当・社宅(記載なし)

公式ページに記載なし
家賃補助・住宅手当

公式採用サイトの福利厚生ページ(新卒「研修・福利厚生」/キャリア「福利厚生・サポート」)、健康経営・働き方ページ、新卒募集要項の諸手当欄をすべて網羅確認したが、家賃補助・住宅手当・借上社宅・独身寮のいずれについても記載がない。諸手当欄は「通勤手当、時間外労働手当、在宅勤務準備一時金・在宅勤務手当」のみ。

補足: 入社時の転居費用支給(別レコード)は存在するが、継続的な住居費補助制度は公式サイト上に一切記載がない。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

その他の注目制度(8件)

子供育成支援制度

1万円/月
育児

公式キャリア採用サイトの福利厚生・サポートページに「0歳から15歳までの子を有する社員に対し、子1人につき月額1万円を支給」と明記されている(正社員対象)。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

社員食堂

300円/日
食事

公式キャリア採用サイトの福利厚生ページに「日替わりランチとして、麺・丼・デリプレートの3種を、300円台〜500円台で提供」と明記されている。新卒採用サイトの福利厚生ページでは「週替わりランチを300円台〜400円台で提供」と記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

在宅勤務準備一時金・在宅勤務手当/在宅勤務制度

金額非公開
commute_remote

公式新卒採用サイトの募集要項「手当」欄に「通勤手当、時間外労働手当、在宅勤務準備一時金・在宅勤務手当」と明記されている。健康経営・働き方ページにも「在宅勤務制度をはじめとした各種勤務制度を導入しています」と記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

通勤手当

金額非公開
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公式新卒採用サイトの募集要項「手当」欄に「通勤手当」が明記されている。月額上限額の記載はない。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

保活コンシェルジュサービス

金額非公開
育児

公式キャリア採用サイトの福利厚生・サポートページに、保育所探しについて専門家に相談できる「保活コンシェルジュサービス」を提供していると記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

マタニティ休暇/配偶者出産休暇/出生時育児休業/育児休業/介護休業・介護休暇/時短勤務

金額非公開
休暇

公式新卒採用サイトの研修・福利厚生ページに「マタニティ休暇、配偶者出産休暇、出生時育児休業、育児休業、介護休業、介護休暇、時短勤務」等の育児・介護支援制度が列挙されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと2件見る

退職金制度/確定拠出年金制度/従業員持株会

金額非公開
財産形成

公式採用サイトの福利厚生ページに「退職金制度(勤続期間に応じて支給)」「確定拠出年金制度(老後の資産形成を支援)」「従業員持株会(自社株の定期購入が可能)」が明記されている(いずれも正社員対象)。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

福利厚生サービス(リロクラブ)/保養施設/社員割引/部活動費用補助

金額非公開
その他

公式採用サイトの福利厚生ページに、リロクラブを導入し宿泊・レジャー・スポーツ・資格取得等を割安価格で利用できること(正社員対象)、健康保険組合の保養所・レストランを格安利用でき旅行パック補助があること、自社コンテンツ・サービスを特別価格で購入できる社員割引、スポーツ系・文化系の部活動費用補助があることが記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)
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スクウェア・エニックス・ホールディングス 現役社員の声

スクウェア・エニックス・ホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

スクウェア・エニックス・ホールディングス社員の方の投票をお待ちしています

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スクウェア・エニックス・ホールディングスの現役社員の方へ

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退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

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従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

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株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス のご担当者様へ

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調査メモ: 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングスは持株会社であり、実際の採用および福利厚生制度の運用は事業会社の株式会社スクウェア・エニックスが行っているため、本レコードの制度情報はすべて事業会社の公式採用サイト(www.jp.square-enix.com/recruit/)に基づく。employees_approx 3,355名は株式会社スクウェア・エニックス単体(2025年3月31日現在)の数値で、持株会社連結の数値ではない点に注意。住宅については福利厚生ページ・募集要項を網羅確認した結果、入社時転居費用支給のみが存在し、継続的な家賃補助・住宅手当・社宅・寮は記載がないため rent_subsidy を not_offered として別レコード化した。初任給は4年制大学卒28.8万円以上・大学院修士29.8万円以上と高水準、所定労働時間7.5時間。法定公表情報については、持株会社のサステナビリティサイト(www.hd.square-enix.com)がDNS解決不可でアクセスできず、女性管理職比率・男女賃金差異・育休取得率・年間休日のいずれの数値も確認できなかったため、推測を避けて disclosure レコードは作成していない。女性の健康支援(生理休暇の有給化・不妊治療補助・卵子凍結補助・婦人科検診補助)および奨学金返還支援についても公式記載を確認できなかった。本バッチ実施時点でWebSearchの利用上限に達していたため、代替の公式URL探索ができなかったことが制約要因。