トナミホールディングスの福利厚生

所定労働時間を2時間以内で短縮できる短時間勤務制度を設け、育児に関する制度は子が9歳到達後の3月末日まで利用できるよう法定を上回る形で拡大している。男性の育児休業取得促進にも取り組む。

2017年12月に健康企業宣言を行い、2019年1月に銀認定、2020年4月に金認定を取得。メンタルヘルス相談窓口「こころの相談室」、健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助を実施している。

正社員の定年は62歳で、退職金・退職年金・確定拠出年金制度を完備。65歳までの継続雇用制度があり、ほとんどの従業員が利用している。

20年間無事故を達成したドライバーを夫婦でのハワイ旅行に招待する表彰制度がある。

整備員をはじめとする社員向けに業務関連資格の取得支援制度を設けている。メンター制度による定着支援も実施。

年間休日とは別に、主な休暇制度として誕生日有給休暇を設けている。

年間休日とは別に、しっかり体を休めるためのリフレッシュ休暇制度を設けている。

リタイア時にも安心して暮らせるための制度として財形貯蓄制度を設けている。

財形貯蓄・退職金制度と並び、従業員持株会制度を設けている。

さまざまな祝い金を用意する共済会があり、結婚祝金や出産祝金を支給する。

共済会からお子さまの就学祝いとして、小学校入学時はランドセルまたは図書カードを、中学・高校入学時と成人時にも図書カードなどを支給する。

健康管理と病気に起因する事故防止のため、正社員を対象に健康診断を実施（100％受診）。

病気に起因する事故防止のため、50歳の全職種および55歳の乗務職を対象に脳MRI検査を実施する。

健康管理と事故防止のため、SAS（睡眠時無呼吸症候群）スクリーニング検査を実施する。

トナミユニオン共済制度、運輸共済制度に加え、任意保険などで従業員をバックアップする保障制度。

保障制度の一つとして遺族遺児年金制度を設けている。

育児支援制度と並び介護支援制度を設けており、家族のためにスケジュール調整ができる。

免許取得を機会に中型ドライバーから大型ドライバーへ、ドライバーから安全指導担当、運行管理などへの異動が可能。

ドライバーは安全運転のための座学、同乗研修からスタートし、リーダー研修、チーフトレーナー研修など年齢・キャリアに合わせた研修を用意している。