第二新卒エージェントneo
第二新卒・既卒・フリーター・中退・高卒の転職支援
20代で職歴に不安があっても、正社員の入口はあります
こんな方に
- 社会人経験が浅く、書類で落ちることが続いている方
- 未経験から正社員を目指したい20代の方
気になるところ
- 対象は20代限定と明記されており、30代以上は利用できません
費用無料のカウンセリング
無料カウンセリングで20代向け求人を紹介してもらう小売・流通|最終確認日: 2026-08-12
アマゾンジャパンの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。交通費支給 2,450円/日、社員割引購入制度 1.6万円、Amazon社員割引 10%など9件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
通勤・在宅・その他の手当・休暇など6分野に制度があるのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
出勤日数に応じて実費で通勤交通費が支給される制度。日額上限が定められている。
確定拠出年金(DCプラン)への参加制度。掛金率・上限額などの具体的な数字は公式ページに記載なし。
RSU(譲渡制限付き株式ユニット)の付与とベスティングを通じて会社の株主になる機会。付与額・ベスティングスケジュールの具体的な数字は公式ページに記載なし。
任意加入の団体長期障害所得補償保険。補償率・上限額は公式ページに記載なし。
男女間賃金差異・育休取得率等の法定開示数値
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
お知り合いにアマゾンジャパンの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
通勤が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
第二新卒エージェントneo
第二新卒・既卒・フリーター・中退・高卒の転職支援
20代で職歴に不安があっても、正社員の入口はあります
こんな方に
気になるところ
費用無料のカウンセリング
無料カウンセリングで20代向け求人を紹介してもらうANNA(アンナ)
業界・職種を横断して選択肢を広げる転職支援
「どの会社か」ではなく「どの未来か」で選ぶ、という考え方です
こんな方に
気になるところ
費用無料の転職サポート登録(申込は約30秒)
無料で相談して、業界をまたいだ選択肢を出してもらうジムノミカタ
既卒・フリーター歓迎/事務職に特化した正社員転職
事務職は未経験からでも入口があります
こんな方に
気になるところ
費用無料の転職相談
無料相談で、事務職の求人を紹介してもらう転職AGENT Navi
300人以上のプロから担当を選べる
エージェント選びから相談したいなら、ここが入口になります
こんな方に
気になるところ
費用LINEで予約したあと、15分のオンライン面談
無料相談で、自分に合う担当を紹介してもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 調査したページ: (1) https://www.amazon.jobs/jp を起点に、(2) https://www.amazon.jobs/content/jp/benefits 、(3) https://www.aboutamazon.jp/workplace/employee-benefits 、(4) https://www.amazon.jobs/jp/benefits/global 、(5) https://aws.amazon.com/jp/careers/benefit 。(4)(2)(3)は福利厚生の『制度名・カテゴリ』は豊富だが金額・上限・率の記載が一切ない。(5)のAWS careers/benefitページには『通勤手当 月5万円まで』『有給休暇 初年度最大14日間』等の具体的な数字があったが、AWSの運営法人は『アマゾンウェブサービスジャパン合同会社』であり、調査対象の『アマゾンジャパン合同会社』とは別法人であるため、本レコードには採用しなかった(要注意点として明記)。数字が確認できたのは、アマゾンジャパン合同会社名義でハローワーク(厚生労働省 jsite.mhlw.go.jp)に掲載された求人票2件、およびamazon.jobs掲載の川崎フルフィルメントセンター(アマゾンジャパン合同会社)のパート求人ページで、いずれも主に時給制の物流拠点アソシエイト向けの待遇情報だった。そのため『交通費支給上限2,450円/日』『社員割引上限16,000円/最大10%オフ』『年間休日120日以上』は物流拠点の求人票由来であり、全社員(オフィス勤務含む)に共通する制度かどうかは公式情報からは確認できていない。確定拠出年金の会社負担率、RSUの付与額・ベスティング比率、GLTD制度の補償率、産休・育休の具体的な取得日数や給付率、資格取得支援(Career Choice等)の金額、社宅・引っ越し手当の有無などは、複数の公式ページ(amazon.jobs、aboutamazon.jp)を確認したが具体的な数字の記載を発見できなかった。また『男女間賃金差異』『育休取得率』等の女性活躍推進法に基づく法定開示数値については、女性の活躍推進企業データベース(positive-ryouritsu.mhlw.go.jp)の検索フォームがJavaScriptベースで直接クエリできず、また同社の自社サイト上に該当ページを発見できなかったため、確認不能(status: unverified)とした。なお、www.amazon.co.jp/b?node=... の各種求人サイト内リンク(給与・待遇について、福利厚生等)はrobots.txtでクローラーからのアクセスが禁止されており、実際のブラウザでアクセスしたところ無関係な第三者サイトへのリダイレクトが発生し内容を確認できなかった。求人ナビサイト・口コミサイト・まとめブログの情報は一切使用していない。