富士急行の福利厚生

2015年に開設し2017年に移転した企業内保育所。現在の定員は50名で、通年運営・21時までの延長保育に対応し、地域住民向けの枠も設けている。

育児休業を取得する従業員の不安解消と休業を取りやすい環境づくりのため、休業分の給料補填（日数上限あり）を行っている。

育児休業を子どもが3歳になるまで延長して取得できる。採用FAQでは、申請があった場合の取得率は100%と説明されている。

付与から2年を超過した未取得の有給休暇を積み立て、傷病・育児・介護・不妊治療・つわりによる休業時に使用できる制度。2022年導入。

健康診断の結果に基づく二次検診の受診補助とあわせて、子宮頸がん検診の受診補助を実施している。

インフルエンザ・風疹の予防接種費用の補助、および禁煙外来の費用補助を実施している。

駅伝、フットサル、剣道、野球などの社内部活動に対して費用補助を行っている。

新卒募集要項の福利厚生欄に従業員持株会が挙げられている。

新卒募集要項の福利厚生欄に財形貯蓄と確定拠出年金制度が挙げられている。

贈与金の支給やグループ施設利用時の一部補助がある。

年に1回の慰安旅行があり、会社が経費を補助する。従業員家族向けのイベントも実施している。

社内の部活動組織で、大会への出場費など部の活動に対して会社からの補助がある。

フィットネスクラブ「Venus Life」を無料で利用でき、他のスポーツジム利用時は月額利用料の一部が補助される。

本社部門を対象にコアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制度を導入している。

産前産後休暇制度を設けている。

育児中の社員が1日6時間以内の勤務にできる制度。

育児中の社員が7時30分から10時30分の間で始業・終業時間を繰り上げ・繰り下げできる制度。

資産形成の制度として財形貯蓄がある。

資産形成の制度として職員持株会がある。

資産形成の制度として確定拠出年金制度がある。

人事制度として退職金前払い制度がある。

福利厚生として定期健康診断を実施している。

本社部門は週休2日制。年次有給休暇、結婚休暇、育児休業などがある。