DCMホールディングスの福利厚生

全国一律の社宅制度。入社後3年間は世帯人数・間取り区分に応じた家賃補助が適用される。独身・単身（1DK・1R・1K）は32,000円〜21,000円。

対象: 社宅入居者。金額は入社後3年間・世帯人数・間取りにより異なる

補足: 公式採用サイト記載の入社後3年間の金額表: 独身・単身(1DK/1R/1K) 32,000〜21,000円、2人世帯(1LDK/2K/2DK) 37,000〜24,000円、3人世帯(2LDK/3K/3DK) 42,000〜27,000円、4人以上世帯(3LDK/4DK) 49,000〜32,000円。amount_valueには新卒に該当する独身・単身の上限額を採用。なお表の見出しが「家賃補助」と「社宅使用料」の双方の表現を含み、会社補助額か本人負担額かはページ上で断定できない（本レコードは「家賃補助＝会社補助額」として記録）。

異動に伴う引っ越し費用補助・支度金制度、赴任支度料、赴任旅費補助、帰宅旅費補助を設けている。いずれも金額は非公表。

対象: 異動・赴任する社員

補足: 各制度とも金額非公表のためまとめて1レコードとした。

介護対象者1人につき通算365日の介護休業を取得可能（法定93日を上回る）。介護短時間勤務制度も併設。

人的資本経営ページ公表値（2025年度）。全労働者で57.78%。

人的資本経営ページ公表値（2025年度）で3.5%。あわせて女性正社員比率は14.58%と公表されている。

人的資本経営ページ公表値（2025年度）で100%（育児休業・育児目的休暇の取得率）。

新卒採用の募集要項に年間休日122日と明記。

育児休業は子の3歳の誕生日前日まで取得可能。育児短時間勤務制度は子が中学校就学前まで利用可能で、いずれも法定を上回る。産前産後休業、産後パパ育休も整備。