NSDの福利厚生

IT・インターネット|最終確認日: 2026-07-30

NSDの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。従業員持株会 20%、健康保険組合の保険事業 1,000円、保養所/ライフサポート倶楽部 2,000円など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

NSDの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は13件
  • 通勤・在宅、育児・出産、健康、資産形成など5分野に制度がある
  • 保養所/ライフサポート倶楽部は2,000円と公式に明記

調べていて印象に残ったのは、通勤・在宅・育児・出産・健康など5分野に制度があるところです。

会社概要

ITコンサルティング、システム企画・設計・開発、ITインフラ構築を行うシステム開発事業と、IT活用サービスやソフトウェア・プロダクトを提供するソリューション事業を展開。

本社所在地
東京都千代田区神田淡路町2丁目
設立
1969年
上場市場
東証プライム
業界
IT・インターネット
従業員数
約3,400名
公式サイト
www.nsd.co.jp
NSD 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

(住宅関連制度の公式記載なし)

公式ページに記載なし
家賃補助・住宅手当

新卒採用サイトの「各種制度/福利厚生」ページおよび募集要項ページを網羅確認したが、社宅・独身寮・住宅手当・家賃補助・住宅取得支援のいずれについても記載がない。諸手当欄も「資格手当、時間外手当(残業代)、通勤費全額、子供手当、褒賞金」のみで住宅手当は含まれていない。

補足: 公式サイト上に住宅関連制度の記載が確認できないことを示すレコード。今後の公表により変わる可能性がある。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

その他の注目制度(13件)

従業員持株会

20%
財産形成

新卒採用サイトの福利厚生ページに、従業員持株会は「1口20%の奨励金」と明記されている。ほかに財形貯蓄(奨励金あり)、積立貯蓄、確定拠出年金(DC)、退職金がある。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

健康保険組合の保険事業(人間ドック補助・スポーツ施設利用補助 ほか)

1,000円
健康

健康保険組合の保険事業として人間ドック補助、スポーツ大会補助、保養所補助、疾病予防補助、禁煙治療補助、電話健康相談、無料歯科検診、スポーツ施設利用補助(一回当たり1,000円の補助)がある。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

保養所(熱海保養所)/ライフサポート倶楽部

2,000円
その他

熱海保養所(リゾートマンションタイプ)は一人2,000円で利用可能。ほかに福利厚生サービス「ライフサポート倶楽部」(旅行、宿泊、テーマパーク利用補助等)、スポーツクラブ法人会員、健康相談室、リフレッシュルームがある。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

女性管理職比率

12.7%
disclosure

サステナビリティサイトに女性管理職比率12.7%(2025年度)と公表されている。2020年度4.7%から一貫して上昇し、2030年度に20%以上を目標としている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

男性育児休業取得率

75.6%
disclosure

サステナビリティサイトに男性社員の育児休業取得率75.6%(2025年度)と公表されている。2020年度17.3%から一貫して上昇し、2030年度に80%以上を目標としている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性育児休業取得率

100%
disclosure

サステナビリティサイトのダイバーシティページに「女性社員の育児休業取得率は、統計を取り始めた2000年度から100%を継続」と記載されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

年間休日数

123日
disclosure

新卒採用サイトの募集要項に「2024年度実績/年間休日123日」と明記されている。完全週休2日制。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと6件見る

通勤費全額

金額非公開
commute_remote

新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「資格手当、時間外手当(残業代)、通勤費全額、子供手当、褒賞金(情報処理 ほか)」と記載され、通勤費が全額支給と明記されている。勤務時間は9:00~17:30でオフピーク通勤制度あり。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

子供手当

金額非公開
育児

新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「子供手当」が明記されている。福利厚生ページの産前~産後支援欄にも「子供手当」が挙げられている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

出産お祝い/出産祝金

金額非公開
育児

新卒採用サイトの福利厚生ページ「産前~産後」欄に「出産休暇、出産育児一時金、出産お祝い、子供手当、出産祝金、育児情報誌、出生時育児休業(産後パパ育休)」と記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

育児両立支援制度(時短勤務・時差出勤)

金額非公開
育児

復職後は小学6年生まで時短勤務・時差出勤が可能。子の看護休暇、時間外労働/深夜業の制限、育児時短就業給付金の対象。妊娠中は通勤緩和、勤務時間内通院、母性健康管理休暇などがある。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

生理休暇/母性健康管理休暇

金額非公開
健康

新卒採用サイトの募集要項の休暇欄に「年次有給休暇(20日、初年度10日)、慶弔休暇、出産休暇、子の看護休暇、母性健康管理休暇、生理休暇 ほか」と記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

褒賞金制度/資格手当

金額非公開
その他

新卒採用サイトの福利厚生ページに「褒賞金制度(190種対象)」、募集要項の諸手当に「資格手当」「褒賞金(情報処理 ほか)」が明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)
認定えるぼし 3段階2025年4月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。NSDは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省)えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

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実際に使って助かっている制度は、どれか。

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  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
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公式ページで確認できなかった制度(14件)
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