ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け/週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
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無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうIT・インターネット|最終確認日: 2026-07-30
NSDの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。従業員持株会 20%、健康保険組合の保険事業 1,000円、保養所/ライフサポート倶楽部 2,000円など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
調べていて印象に残ったのは、通勤・在宅・育児・出産・健康など5分野に制度があるところです。
ITコンサルティング、システム企画・設計・開発、ITインフラ構築を行うシステム開発事業と、IT活用サービスやソフトウェア・プロダクトを提供するソリューション事業を展開。
新卒採用サイトの福利厚生ページに、従業員持株会は「1口20%の奨励金」と明記されている。ほかに財形貯蓄(奨励金あり)、積立貯蓄、確定拠出年金(DC)、退職金がある。
健康保険組合の保険事業として人間ドック補助、スポーツ大会補助、保養所補助、疾病予防補助、禁煙治療補助、電話健康相談、無料歯科検診、スポーツ施設利用補助(一回当たり1,000円の補助)がある。
熱海保養所(リゾートマンションタイプ)は一人2,000円で利用可能。ほかに福利厚生サービス「ライフサポート倶楽部」(旅行、宿泊、テーマパーク利用補助等)、スポーツクラブ法人会員、健康相談室、リフレッシュルームがある。
サステナビリティサイトに女性管理職比率12.7%(2025年度)と公表されている。2020年度4.7%から一貫して上昇し、2030年度に20%以上を目標としている。
サステナビリティサイトに男性社員の育児休業取得率75.6%(2025年度)と公表されている。2020年度17.3%から一貫して上昇し、2030年度に80%以上を目標としている。
サステナビリティサイトのダイバーシティページに「女性社員の育児休業取得率は、統計を取り始めた2000年度から100%を継続」と記載されている。
新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「資格手当、時間外手当(残業代)、通勤費全額、子供手当、褒賞金(情報処理 ほか)」と記載され、通勤費が全額支給と明記されている。勤務時間は9:00~17:30でオフピーク通勤制度あり。
新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「子供手当」が明記されている。福利厚生ページの産前~産後支援欄にも「子供手当」が挙げられている。
新卒採用サイトの福利厚生ページ「産前~産後」欄に「出産休暇、出産育児一時金、出産お祝い、子供手当、出産祝金、育児情報誌、出生時育児休業(産後パパ育休)」と記載されている。
復職後は小学6年生まで時短勤務・時差出勤が可能。子の看護休暇、時間外労働/深夜業の制限、育児時短就業給付金の対象。妊娠中は通勤緩和、勤務時間内通院、母性健康管理休暇などがある。
新卒採用サイトの募集要項の休暇欄に「年次有給休暇(20日、初年度10日)、慶弔休暇、出産休暇、子の看護休暇、母性健康管理休暇、生理休暇 ほか」と記載されている。
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。NSDは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
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恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
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調査メモ: 新卒採用サイトの福利厚生ページ・募集要項ページ・FAQを網羅確認したが、社宅・寮・住宅手当のいずれの記載もないため housing を not_offered で1件作成。通勤費は「全額」と明記(amount_unit: full)だが新幹線通勤の可否は公式記載なし。食事補助・社食の記載もなし。男女の賃金の差異はサステナビリティサイト・統合報告書2025のいずれにも数値が見当たらず、レコード未作成(上場企業のため有価証券報告書に記載がある可能性はあるが、IRサイトのyuhoページからPDFリンクを取得できなかった)。定期的な転勤・異動はない旨がFAQに記載されている。