チームスピリットの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-09-07
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
チームスピリットの福利厚生、ここがすごい
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- 第29期(2024年9月〜2025年8月)の女性管理職比率は29.3
全体で上位 15% この数値を公開している253社中 IT業界の中では3位 ／35社中 -
- 部署をまたいだ交流を目的とした「シャッフルランチ」の費用を1人あたり
全体 6位 食事補助の金額を公開している31社中 IT業界の中では2位 ／6社中 -
金額まで公開している制度 6件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体で上位 5% 金額を公開している725社中
女性管理職比率が29.3%で収録253社の上位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-07時点・収録1232社）
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
計算式を見る
通勤交通費 41,000円×12か月 ＋ リモートワーク手当 5,000円×12か月 ＋ 企業型確定拠出年金(DC) 15,000円×12か月 ＋ 部活動費用補助 10,000円／年 ＋ BYOD手当 1,500円×12か月。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
この会社が上位に入っている条件
会社概要
人的資本の生産性向上を実現するSaaSプラットフォーム「TeamSpirit」を開発・提供。勤怠管理・工数管理・経費精算をはじめ、タレントマネジメントなど人的資本マネジメントに関するクラウドサービスを展開する。
- 本社所在地
- 東京都千代田区内幸町2-1-6
- 主な拠点
- 大阪
- 設立
- 1996年
- 上場市場
- 東証グロース
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約220名
- 公式サイト
- corp.teamspirit.com
チームスピリットの平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年8月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでチームスピリットの年収を見る同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる
IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | チームスピリットこの会社 | ココナラ | ネクソン | メディアファイブ | ビザスク | ソフトマックス |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 71.6 | 69.1 | 63.7 | 75.2 | 60.9 | 66.8 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 713万円 | — | 910万円 | 467万円 | — | 571万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | +76万円 | — | +28.8万円 | +48万円 | +12万円 | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | — | 40,000円/月 | — | ○ |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | — | — | ○ | — | — |
| 入社・引越支援 | — | — | — | ○ | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | ○ | — | ○ |
| カフェテリアプラン | — | — | — | — | — | — |
| 持株会 奨励金 | 30% | ○ | — | 20% | — | ○ |
| 年間休日 | — | — | — | 120日 | — | 127日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | 85.7% | 87.5% | — | 75% | — | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい1枚
住宅関連制度
公式ページに記載なし採用ページの福利厚生一覧(成長支援・資産形成・休暇/健康・その他)を確認したが、住宅手当・社宅・独身寮など住宅関連の制度は記載されていない。
そのほかの制度8枚
通勤交通費
上限 4.1万円/月通勤交通費として月額41,000円(税込)を限度に実費支給する。
リモートワーク手当
5,000円/月リモートワーク手当として月額5,000円を支給。フレックスタイム制度・ハイブリッドワーク(オフィス出社と在宅勤務の組み合わせ)にも対応している。
企業型確定拠出年金(DC)
1.5万円/月企業型確定拠出年金として会社が毎月15,000円を拠出する。
従業員持株会
30%従業員持株会に加入額の30%相当の奨励金を支給する(期間により変動の可能性あり)。
シャッフルランチ補助
上限 2,000円部署をまたいだ交流を目的とした「シャッフルランチ」の費用を1人あたり2,000円まで会社が補助する。
部活動費用補助
上限 1万円/年社内部活動の費用を年間1人あたり10,000円まで補助する。
BYOD手当
1,500円/月会社支給端末を利用しない社員(私物端末利用者)を対象に、月額1,500円のBYOD手当を支給する。
シャッフルランチ
2,000円部署の垣根を超えたランチ会を1人あたり2,000円まで会社が補助する制度。
金額が公表されていない制度（10枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
傷病休暇
金額非公開病気・ケガや予防接種などに利用できる有給休暇を、年次有給休暇とは別に毎年付与する。
アニバーサリー休暇/手当
金額非公開勤続年数1年・3年・5年・10年・20年・30年の節目に応じて休暇と手当を付与する。
NOMURA WORK LIFE PLUS
金額非公開フィットネスジムやライフコンサルタントサービスなどの福利厚生サービス「NOMURA WORK LIFE PLUS」を利用できる(一部無料・利用期間あり)。
関東ITソフトウェア健康保険組合 付加給付金制度
金額非公開加入する関東ITソフトウェア健康保険組合を通じて、レストラン・会議室・保養所などの利用や付加給付金制度を利用できる。
Salesforce認定資格取得支援
金額非公開Salesforce認定資格の取得に応じて手当を支給し、受験費用は会社が負担する。
関連書籍購入支援
金額非公開業務に関連する書籍を会社負担で購入できる。
関東ITソフトウェア健康保険組合の付加給付
金額非公開関東ITソフトウェア健康保険組合のレストラン・会議室・保養所利用や付加給付金制度。
フレックスタイム/ハイブリッドワーク
金額非公開オフィス勤務・リモート勤務など柔軟な働き方に対応する制度。
副業制度
金額非公開自社業務を主体とし、業務に支障がない範囲で副業を認める制度。
オフィス内スナック・飲み物
金額非公開オフィス内で無料の菓子・飲み物などを提供する制度。
出典一覧（22件・確認日つき）を見る
- 住宅関連制度：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- 通勤交通費：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- リモートワーク手当：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- 企業型確定拠出年金(DC)：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 従業員持株会：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- シャッフルランチ補助：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- 部活動費用補助：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- BYOD手当：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- 男女の賃金の差異：官公庁 （2026-08-05確認・一次情報）
- 女性管理職比率：官公庁 （2026-08-05確認・一次情報）
- 男性の育児休業取得率：官公庁 （2026-08-05確認・一次情報）
- シャッフルランチ：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 傷病休暇：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- アニバーサリー休暇/手当：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- NOMURA WORK LIFE PLUS：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- 関東ITソフトウェア健康保険組合 付加給付金制度：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- Salesforce認定資格取得支援：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- 関連書籍購入支援：公式サイト （2026-08-05確認・一次情報）
- 関東ITソフトウェア健康保険組合の付加給付：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- フレックスタイム/ハイブリッドワーク：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 副業制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- オフィス内スナック・飲み物：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
チームスピリットは、収録1,232社の中でどこか
項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。
IT・インターネットで、チームスピリットと順位が近い会社
IT・インターネット200社のランキングをすべて見る →この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| チームスピリットいま見ているIT・インターネット | 71.6上位6% | — | 持株会 30% | +76万円/年 | |
| SBI証券銀行・証券・保険 | 68.5上位21% | — | 持株会 30% | — | くらべる → |
| SBIホールディングス銀行・証券・保険 | 64.9上位53% | — | 持株会 30% | — | くらべる → |
| HENNGEIT・インターネット | 65.3上位52% | — | 持株会 35% | +156万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| チームスピリットいま見ているIT・インターネット | 71.6上位6% | — | 持株会 30% | +76万円/年 | |
| ユーザベースIT・インターネット | 63.2上位77% | — | 「ロングバケーション」 | +18万円/年 | くらべる → |
| アドビIT・インターネット | 67上位33% | — | 「社員株式購入プラン」 | +169万円/年 | くらべる → |
| ソニーグループ電機・精密機器 | 65.6上位44% | — | 「Re-Creationファンド」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| チームスピリットいま見ているIT・インターネット | 71.6上位6% | — | 持株会 30% | +76万円/年 | |
| ＵＴグループ人材・教育 | 71.3上位7% | — | 持株会 10% | +36万円/年 | くらべる → |
| ソラスト医療・介護・福祉 | 72.3上位5% | 8.2万円/月 | 住宅 8.2万円/月 | +122万円/年 | くらべる → |
| 楽天グループIT・インターネット | 70.5上位10% | — | 食事 実質全額 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| チームスピリットいま見ているIT・インターネット | 71.6上位6% | — | 持株会 30% | +76万円/年 | |
 伊藤忠テクノソリューションズIT・インターネット | 68.3上位22% | — | 公開制度 52件 | +18万円/年 | 動画を見る → |
 LIFULLIT・インターネット | 63.8上位68% | — | 公開制度 31件 | — | 動画を見る → |
 デジタルガレージIT・インターネット | 59.7上位94% | — | 公開制度 25件 | — | 動画を見る → |
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