コメリの福利厚生

資産形成支援として財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、選択制DC制度を設けている。会社拠出額は非公表。

産前6週間・産後8週間の休暇に加え、最長で子が満2歳になるまで育児休業を取得可能。子が小学校を卒業するまで1日6時間まで労働時間を短縮できる。出生時育児休業（産後パパ育休）も導入し、くるみん認定を取得。

特別休暇の一つとして生理休暇を制度化。有給か無給か、日数の上限は公式サイトに記載がない。

定期健康診断のほか、労働災害時に法定給付へ上乗せする労働災害付加給付制度を設けている。給付額は非公表。

自社店舗での買い物に対する従業員ポイント制度と、各種団体割引を提供。割引率・付与率は非公表。

結婚祝金をはじめとする慶弔見舞金制度。支給額は公表されていない。

転勤に伴う赴任手当、単身赴任手当、帰省手当を支給。いずれも金額は非公表。

諸手当として通勤手当を支給。月額上限および新幹線通勤の可否は公式に記載がない。

帰省にかかる費用に対して支給される手当。

単身赴任する社員に支給される手当。

赴任にあたり支給される手当。

出産にあたり産前6週間、産後8週間以内で取得できる休暇。

子が満2歳になるまで取得できる育児休業。

育児休業から復帰した社員が、子が小学校を卒業するまで最長6時間の勤務を選択できる制度。

子の看護等のために取得できる休暇。

家族の介護のために取得できる休暇。

年次有給休暇。半日単位の有給休暇も設けられている。

慶事・弔事の際に取得できる特別休暇。

転勤にあたり取得できる特別休暇。

裁判員として職務にあたる際に取得できる特別休暇。

給与からの天引きで資産形成を行う財形貯蓄制度。

確定拠出年金による退職後の資産形成制度。選択制DC制度も設けられている。

従業員が自社店舗で買物をする際のポイント制度。従業員割引制度も設けられている。

従業員を対象に実施される定期健康診断。

労働災害の際に法定給付に加えて給付を行う制度。