キヤノンの福利厚生

自宅から通勤が困難な新入社員には入社時に支度金50万円を支給し、引越代を会社が負担。転勤時は独身者90万円・家族帯同者180万円の支度金に加え引越代・赴任手当・赴任旅費を支給。

対象: 入社・転勤に伴い転居が必要な社員

補足: 入社時50万円。転勤時は独身90万円/家族帯同180万円+引越代・赴任手当・赴任旅費

対象: 自宅から通勤困難な勤務地へ配属された新卒入社者

補足: 自宅からの通勤が困難な勤務地に配属された新入社員に対して支給される入社時支度金50万円。あわせて引越代も会社負担となる。

対象: 転勤対象の従業員（独身者／家族帯同者で金額が異なる）

補足: 自宅からの通勤が困難な勤務地への転勤時に支給される転勤時支度金。独身者90万円、家族帯同者180万円。引越代の会社負担、赴任手当、赴任旅費もあわせて支給される。

処遇の基軸を「仕事基準」としているため、個々人の状況によって処遇に差が出る寮・社宅の提供は行っていない(未成年者を除く)。公式新卒採用FAQに明記。

対象: 全社員(未成年者を除き寮・社宅なし)

補足: 未成年者は例外。転居が必要な場合の引越代は会社負担

対象: 制度の詳細な適用条件は非公開

補足: 新卒採用FAQページの福利厚生一覧（生活支援）に「住宅融資」制度名が掲載されているが、融資限度額・金利等の具体的条件は公開情報に記載されていなかった。

対象: 該当なし（未成年者を除き制度自体が存在しない）

補足: 公式FAQに「キヤノンでは、処遇の基軸を『仕事基準』としているため、個々人の状況によって処遇に差が出る寮・社宅の提供はありません（未成年者を除く）」と明記されており、独身寮・社宅制度は存在しないことが確認できた。

不妊治療にかかった治療費の50%を、社員一人あたり100万円まで会社が補助する。