キヤノン株式会社に住宅手当・家賃補助はありますか？

住宅関連の制度は公式に確認できましたが、金額は公開されていません（2026-09-07確認）。

キヤノン株式会社の福利厚生の情報源は何ですか？

キヤノン株式会社の公式採用ページ・公式コーポレートサイト・公式プレスリリースのみです。口コミサイトや求人媒体の二次情報は使用しておらず、制度ごとに出典URLと確認日（2026-09-07）を掲載しています。

キヤノンの福利厚生

電機・精密機器|最終確認日: 2026-09-07

このページでわかること

金額が公式に出ている制度18件／全32件 → 入社時などに 370万円

同業5社と比べて1位の制度入社・引越支援・男性育休取得率

出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。

福利厚生偏差値 78.1 上位 8% 5580 電機・精密機器7位119社中全1,520社中116位 偏差値の読み方 ↓ 電機・精密機器119社のランキング →

福利厚生JP 編集部

キヤノンの福利厚生、ここがすごい

支度金・引越支援 50万円（一時金）
- 自宅から通勤が困難な新入社員には入社時に支度金50万円を支給
- 転勤時は独身者90万円・家族帯同者180万円の支度金に加え引越代・赴
全体 7位 住宅の補助額を公開している93社中 電機・精密機器業界の中では2位 ／9社中
不妊治療費補助制度 上限 100万円

全体 3位 健康支援の金額を公開している29社中
金額まで公開している制度 5件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体で上位 10% 金額を公開している998社中

転勤時支度金を180万円と金額まで公開しているのは、探している側からすると助かります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-07時点・収録1520社）

おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？

入社時などにもらえる一時金370万円

計算式を見る

一時金＝支度金・引越支援 500,000円（一時金）＋入社時支度金 500,000円（一時金）＋転勤時支度金 1,800,000円（一時金）＋転勤支度金制度 900,000円（一時金）。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当（かかった分を返すお金）は含まない。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。

会社概要

プリンター・事務機、メディカルシステム、カメラ・レンズなどの映像機器、ネットワークカメラ、産業機器、materialsの開発・製造・販売。

本社所在地: 東京都大田区下丸子3-30-2
設立: 1937年
業界: 電機・精密機器
従業員数: 約24,000名
公式サイト: global.canon/ja

姉妹サイト年収JP

キヤノンの平均年収

平均年間給与882万円

平均年齢44.3歳

手取りの目安（独身・概算）646万円

有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年12月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPでキヤノンの年収を見る

同じ電機・精密機器・近い規模の会社と比べる

電機・精密機器のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。

項目	キヤノンこの会社	アルプスアルパイン	レゾナック・ホールディングス	京セラ	オムロン	コニカミノルタ
福利厚生偏差値	78.1	72.7	76.4	79.4	71.4	77.1
平均年収年収JP・有価証券報告書	882万円	641万円	1,132万円	740万円	888万円	844万円
年収換算公開制度の年額	—	—	+27.6万円	+20万円	+24万円	+132万円
住宅手当・家賃補助	—	○	—	○	—	—
独身寮・社宅本人負担	—	○	○	3,000円/月	○	○
入社・引越支援	500,000円（一時金）	—	—	—	—	—
子ども・家族手当	—	○	10,000円/月	—	○	—
カフェテリアプラン	—	—	—	—	—	○
持株会奨励金	○	○	○	○	○	○
年間休日	125日	125日	—	128日	—	125日
男性育休取得率有報・単体	86.3%	72.9%	—	59.6%	86.2%	75.2%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌

このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

全32件の出典は公式採用ページ・有価証券報告書・IR。最終確認 2026-09-07。金額を公開している制度 18件。出典一覧 ▾

初任給 28.5万円/月公式採用ページⓘ

平均年間給与（有価証券報告書） 881.73万円有価証券報告書・IR

男女間賃金格差（男女の賃金の差異） 76.1% 有価証券報告書・IR

男性労働者の育児休業取得率 86.3% 有価証券報告書・IR

女性管理職比率 4.6% 有価証券報告書・IR

住まい7枚

支度金・引越支援

50万円（一時金）

自宅から通勤が困難な新入社員には入社時に支度金50万円を支給し、引越代を会社が負担。転勤時は独身者90万円・家族帯同者180万円の支度金に加え引越代・赴任手当・赴任旅費を支給。

引越・入社時支援対象：入社・転勤に伴い転居が必要な社員補足：入社時50万円。転勤時は独身90万円/家族帯同180万円+引越代・赴任手当・赴任旅費公式2026-07-29

入社時支度金

50万円

転居を伴う入社時に支度金50万円が支給され、引越代は会社負担となる。

引越・入社時支援対象：自宅から通勤困難な勤務地へ配属された新卒入社者補足：公式ページに入社時支度金50万円（転居時）と記載されている。公式2026-09-07

転勤時支度金

180万円

転勤時に支度金として独身者90万円、家族帯同者180万円が支給され、引越代は会社負担、赴任手当・赴任旅費も支給される。

補足：「転勤時支度金：独身者90万円、家族帯同者180万円」と記載されている（家族帯同者の金額を採用）。公式2026-09-07

転勤支度金制度

90万円

引越・入社時支援対象：転勤対象の従業員（独身者／家族帯同者で金額が異なる）補足：自宅からの通勤が困難な勤務地への転勤時に支給される転勤時支度金。独身者90万円、家族帯同者180万円。引越代の会社負担、赴任手当、赴任旅費もあわせて支給される。要再確認2026-08-16

寮・社宅制度(不提供)

公式ページに記載なし

処遇の基軸を「仕事基準」としているため、個々人の状況によって処遇に差が出る寮・社宅の提供は行っていない(未成年者を除く)。公式新卒採用FAQに明記。

対象：全社員(未成年者を除き寮・社宅なし) 補足：未成年者は例外。転居が必要な場合の引越代は会社負担公式2026-07-29

住宅融資制度

金額非公開

対象：制度の詳細な適用条件は非公開補足：新卒採用FAQページの福利厚生一覧（生活支援）に「住宅融資」制度名が掲載されているが、融資限度額・金利等の具体的条件は公開情報に記載されていなかった。要再確認2026-08-16

独身寮・社宅制度

公式ページに記載なし

独身寮対象：該当なし（未成年者を除き制度自体が存在しない）補足：公式FAQに「キヤノンでは、処遇の基軸を『仕事基準』としているため、個々人の状況によって処遇に差が出る寮・社宅の提供はありません（未成年者を除く）」と明記されており、独身寮・社宅制度は存在しないことが確認できた。要再確認2026-08-16

そのほかの制度9枚

不妊治療費補助制度

上限 100万円

不妊治療にかかった治療費の50%を、社員一人あたり100万円まで会社が補助する。

対象：社員補足：治療費の50%を補助、一人あたり累計上限100万円公式2026-07-29

年間休日

125日/年

年間で125日の休日を設定しており、週休2日制（土・日）、夏期休日、年末年始休日がある。

補足：公式ページに「年間で125日の休日を設定しています」と記載されている。公式2026-09-07

年次慰労休暇

20日/年

入社初年度は入社月に応じた日数（4月入社で13日）、翌年以降は年20日が付与される有給休暇。半日単位や時間単位での取得もできる。

補足：入社初年度は入社月により異なり（4月入社で13日）、翌年以降は年20日付与と記載されている。公式2026-09-07

フリーバカンス制度

5日/年

連続5日間の休暇を取得する制度で、土日と合わせると9日間の連続休暇となる。

補足：公式ページに連続5日間の休暇（土日と合わせて9日間）と記載されている。公式2026-09-07

リフレッシュ休暇

10日

勤続5年ごとに3日～10日間の連続休暇と金一封が支給される制度。

補足：「勤続5年ごとに3日～10日間の連続休暇と金一封」と記載されている（上限日数を採用）。公式2026-09-07

結婚休暇

5日

結婚に際して5日間の休暇を取得できる。

補足：公式ページに「結婚休暇（5日）」と記載されている。公式2026-09-07

配偶者出産休暇

2日

配偶者の出産に際して2日間の休暇を取得できる。

補足：公式ページに「配偶者出産休暇（2日）」と記載されている。公式2026-09-07

産前・産後休暇

6日

産前6週間、産後8週間の休暇を取得できる。

補足：公式ページに産前6週間、産後8週間と記載されている（産前の週数を数値として採用）。公式2026-09-07

休暇・休日制度（年間休日・年次有給休暇・フリーバカンス制度等）

20日

対象：全従業員補足：年間休日125日（週休2日制＋各種連休）。年次有給休暇（年次慰労休暇）は入社年13日、翌年以降は年20日付与。このほか、1年間に連続5日間の休暇を設定できるフリーバカンス制度（土日と合わせると連続9日間）、時間単位休暇制度（最大5日間）も整備。要再確認2026-08-16

金額が公表されていない制度（16枚）を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

育児休業・育児短時間勤務

金額非公開

育児休業は子どもの満3歳の誕生日前日まで取得可能(法定を上回る)。育児短時間勤務は小学3年修了まで(1日2時間を上限に短縮)。勤務時間帯の変更制度もあり。

対象：育児中の社員公式2026-07-29

リフレッシュ休暇・フリーバカンス制度

金額非公開

勤続5年ごとに3〜10日間のリフレッシュ休暇と金一封を支給。フリーバカンス制度により連続5日間の休暇設定が可能。年間休日125日。

対象：リフレッシュ休暇は勤続5年ごと補足：リフレッシュ休暇時の金一封額は非公開公式2026-07-29

育児休業

金額非公開

子の満3歳の誕生日前日まで取得できる育児休業制度。

公式2026-09-07

育児短時間勤務

金額非公開

小学3年修了までの間、始業・終業を1時間短縮して勤務できる制度。

補足：小学3年修了まで、始業1時間・終業1時間の短縮が可能と記載されている。（当サイトでは金額・日数以外の数字は数値欄に入れていません）公式2026-09-07

出生支援制度

金額非公開

不妊治療費補助および不妊治療休暇からなる制度。出産祝金、つわり休暇、マタニティー休業・短時間勤務制度もある。

公式2026-09-07

保健制度

金額非公開

法定健康診断に加え、がん検診補助、被扶養者健康診断、傷病休職見舞金、入院時差額ベッド料補助がある。

公式2026-09-07

保養所・体育文化施設

金額非公開

社員とその家族が利用できる保養のための宿泊施設が箱根・湯布院にあり、各事業所に体育館、グラウンド、テニスコート、トレーニングルームなどの体育文化施設がある。

公式2026-09-07

通勤手当

金額非公開

対象：不明（公式情報源で確認できず）補足：新卒採用FAQの給与・手当セクションには初任給・支度金・賞与・昇給の記載はあるが、通勤手当の支給有無や上限額についての明示的な記述は確認できなかった。一般的な日本企業として制度は存在すると推測されるが、公式情報源のみでは確認不能。要再確認2026-08-16

在宅勤務・テレワーク制度

金額非公開

対象：不明（公式情報源で確認できず）補足：新卒採用FAQの就業時間欄には「事業所により、8:30～17:00または8:00～16:30」という記載のみで、在宅勤務・テレワーク・フレックスタイム制度についての明示的な記述は確認できなかった。要再確認2026-08-16

育児支援制度（産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務等）

金額非公開

対象：妊娠・出産・育児を行う全従業員（制度ごとに対象・期間が規定）補足：産前休暇（出産日前6週間）・産後休暇（8週間）、妊娠判明後に取得可能なマタニティー休業・マタニティー短時間勤務制度、育児休業制度（子の満3歳の誕生日前日まで取得可能）、育児短時間勤務制度（小学3年修了まで、始業・終業それぞれ1時間短縮）を整備。具体的な補助金額の記載はなし。要再確認2026-08-16

介護休業制度

金額非公開

対象：要介護状態の家族を持つ従業員（詳細条件は非公開）補足：新卒採用FAQの「その他の休暇・休業制度について」の項目に介護休業制度の存在が記載されているが、取得可能日数や給付条件等の詳細は公開情報に記載されていなかった。要再確認2026-08-16

健康保険・医療補助制度

金額非公開

対象：全従業員（健康保険組合加入者等）補足：キヤノン健康保険組合、共済会、グループ生命保険を整備するほか、病気予防・健康診断補助制度、がん検診補助、入院時差額ベッド料補助が新卒採用FAQの福利厚生一覧に記載されている。ただし各補助の具体的な金額・補助率は公開情報に記載されていなかった。要再確認2026-08-16

財産形成支援制度（持株会・財形貯蓄・企業年金）

金額非公開

対象：全従業員（制度加入は任意）補足：持株会制度、財形貯蓄制度、積立年金、確定給付年金／確定拠出年金を整備。積立額・会社補助率等の具体的な数値は公開情報に記載されていなかった。要再確認2026-08-16

人材育成・研修制度

金額非公開

対象：全従業員（研修内容は職種・階層により異なる）補足：入社後の研修プログラムおよび人材開発の基本的考え方が新卒採用FAQに紹介されており、語学研修といった選択型プログラムがある旨の記載がある。研修時間数や費用負担額等の具体的数値は公開情報に記載されていなかった。要再確認2026-08-16

奨学金返還支援制度

金額非公開

対象：不明（公式情報源で確認できず）補足：日本学生支援機構（JASSO）の奨学金返還支援（代理返還）制度導入企業検索等を確認したが、キヤノン株式会社が同制度を導入しているとの公式な記載は見つからなかった。新卒採用FAQにも奨学金関連の記載はなし。要再確認2026-08-16

福利厚生施設（保養所・体育文化施設・部活動等）

金額非公開

対象：全従業員補足：箱根・湯布院の保養所、体育文化施設、スポーツ施設、部活動クラブ、社員交流イベント等の福利厚生施設・制度が新卒採用FAQの福利厚生一覧に記載されている。利用料金等の具体的数値は非公開。要再確認2026-08-16

出典一覧（38件・確認日つき）を見る

支度金・引越支援：公式採用ページ（2026-07-29確認・一次情報）
入社時支度金：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報） / 公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
転勤時支度金：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
転勤支度金制度：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
寮・社宅制度(不提供)：公式採用ページ（2026-07-29確認・一次情報）
住宅融資制度：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
独身寮・社宅制度：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
不妊治療費補助制度：公式採用ページ（2026-07-29確認・一次情報）
初任給：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
年間休日：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
年次慰労休暇：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
フリーバカンス制度：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
リフレッシュ休暇：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
結婚休暇：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
配偶者出産休暇：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
産前・産後休暇：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
休暇・休日制度（年間休日・年次有給休暇・フリーバカンス制度等）：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
平均年間給与（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
男女間賃金格差（男女の賃金の差異）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
男性労働者の育児休業取得率：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
女性管理職比率：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
育児休業・育児短時間勤務：公式採用ページ（2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ（2026-07-29確認・一次情報）
リフレッシュ休暇・フリーバカンス制度：公式採用ページ（2026-07-29確認・一次情報）
育児休業：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
育児短時間勤務：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
出生支援制度：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
保健制度：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
保養所・体育文化施設：公式採用ページ（2026-09-07確認・一次情報）
通勤手当：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
在宅勤務・テレワーク制度：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
育児支援制度（産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務等）：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
介護休業制度：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
健康保険・医療補助制度：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
財産形成支援制度（持株会・財形貯蓄・企業年金）：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
人材育成・研修制度：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
奨学金返還支援制度：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
賞与制度：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）
福利厚生施設（保養所・体育文化施設・部活動等）：公式採用ページ（2026-08-16確認・要再確認）

認定えるぼし 3段階2025年1月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。キヤノンは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。出典（厚生労働省）／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →入社支度金で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事

✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します（選ぶだけ・入力なし） →

キヤノンが登場する特集記事

不妊治療の費用を会社が補助してくれる会社。メルカリは子ども1人200万円まで

福利厚生偏差値（当サイト独自）

キヤノンは、収録1,520社の中でどこか

78.1 公開の幅と水準収録1,520社中 116位 電機・精密機器の中では 7位／119社中（業種ランキング）

項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。

電機・精密機器で、キヤノンと順位が近い会社

5位シャープ 78.7
6位 SCREENホールディングス 78.2
7位キヤノン（このページ） 78.1
8位カシオ計算機 78.1
9位安川電機 77.9

電機・精密機器119社のランキングをすべて見る →

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社	偏差値	住宅	いちばんの目玉	年収換算
キヤノンいま見ている電機・精密機器	78.1上位8%	—	女性の健康上限 100万円	—
メルカリIT・インターネット	78.1上位8%	—	女性の健康 200万円（一時金）	+120万円/年	くらべる →
ディップ人材・教育	71.3上位35%	—	女性の健康 40万円（一時金）	—	くらべる →
野村ホールディングス銀行・証券・保険	79.3上位3%	—	女性の健康上限 40万円（一時金）	+24万円/年	くらべる →

会社	偏差値	住宅	他に無い制度	年収換算
キヤノンいま見ている電機・精密機器	78.1上位8%	—	女性の健康上限 100万円	—
シスコシステムズIT・インターネット	74上位24%	—	「Day For Me」	+6万円/年	くらべる →
サノフィ製薬・医療機器	76.4上位14%	—	「フレキシブル休日」	—	くらべる →
講談社マスコミ・出版・広告	62.9上位68%	—	「モデル本給」	+458万円/年	くらべる →

会社	偏差値	住宅	いちばんの目玉	年収換算
キヤノンいま見ている電機・精密機器	78.1上位8%	—	女性の健康上限 100万円	—
日本ペイントホールディングス素材・化学・鉄鋼	66.1上位56%	—	公開制度 21件	—	くらべる →
ＵＴグループ人材・教育	78.5上位6%	—	持株会 10%	—	くらべる →
ソラスト医療・介護・福祉	79.1上位4%	8.2万円/月	住宅 8.2万円/月	+122万円/年	くらべる →

会社	偏差値	住宅	いちばんの目玉	年収換算
キヤノンいま見ている電機・精密機器	78.1上位8%	—	女性の健康上限 100万円	—
京セラ電機・精密機器	79.4上位3%	—	独身寮(自己負担) 3,000円/月	+20万円/年	動画を見る →
ソニーグループ電機・精密機器	70.5上位38%	—	公開制度 33件	—	動画を見る →
タイガー魔法瓶電機・精密機器	66.8上位53%	—	公開制度 28件	—	動画を見る →