ANNA（アンナ）
業界・職種を横断して選択肢を広げる転職支援
「どの会社か」ではなく「どの未来か」で選ぶ、という考え方です
こんな方に
- 20〜30代で、業種を変えることも含めて考えたい方
- 今の業界に特化した求人だけ見ても、答えが出なかった方
気になるところ
- 特定の業界を深く掘りたい方には、その業界の専門特化型エージェントのほうが合う場合があります
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無料で相談して、業界をまたいだ選択肢を出してもらうＵＴグループの福利厚生
人材・教育|最終確認日: 2026-07-31
ＵＴグループの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。通勤交通費 3万円/月、社員持株会 10%、出産祝金 1万円(一時金)など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ＵＴグループの福利厚生、ここがすごい
-
金額まで公開している制度 3件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体で上位 15% 金額を公開している372社中
調べていて印象に残ったのは、通勤交通費を3万円/月と金額まで公開しているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-31時点・収録802社）
会社概要
製造業向けを中心とした人材サービス事業を展開するグループの持株会社。製造派遣・請負、エンジニア派遣等を行う。
- 本社所在地
- 東京都品川区東五反田1-11-15
- 設立
- 2007年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 人材・教育
- 従業員数
- 約34,772名
- 公式サイト
- www.ut-g.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
借上げ社宅・寮
金額非公開UTの借上げ社宅や就業先が提供する寮を利用できる。初期費用は会社負担で、仕事によっては月額賃料も一部または全額を会社が補助する。家具・家電付きの物件も利用可能。
対象: 就業先・案件により条件が異なる
補足: 「初期費用は会社負担」「お仕事によっては月額賃料も一部･全額会社補助」と記載されるのみで、補助額・上限額の具体的な数値は非公開
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
その他の注目制度(13件)
社員持株会
10%社員持株会に加入すると、毎月の拠出金に対して10%の奨励金が支給される。
男性の育児休業取得率
47.2%サステナビリティ指標によると男性の育児休業取得率は47.2%(2026年3月期)。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと6件見る
リモートワーク・フレックスタイム制
金額非公開フレックスタイム制とリモートワークを導入している。在宅勤務手当の記載はない。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
認定えるぼし 2段階2024年12月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。ＵＴグループは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →出産祝い金で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →退職金・企業型DCで比較 →副業制度で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
ＵＴグループの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
ＵＴグループ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにＵＴグループの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ人材・教育で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
通勤が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
通勤手当について、もっと知る
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ＵＴグループ株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
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公式ページで確認できなかった制度(13件)
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調査メモ: 本社採用(www.ut-g.co.jp/pro-recruit/)と、グループ公式の求人サイト『貯まるワーク』(jobpal.jp、UT Group Co., Ltd.運営)の福利厚生ページの2系統から収集した。前者は本社総合職、後者は製造・エンジニア職向けで適用対象が異なる点に注意。男女の賃金の差異と女性の育児休業取得率はサステナビリティ指標ページに掲載がなく、サステナビリティデータブックPDF(ssl4.eir-parts.net)はrobots.txtで取得できなかったため disclosure レコードを作成していない。食事補助、奨学金返還支援、社員紹介(リファラル)手当、社内保育園、女性の健康支援については公式ページに記載を発見できなかった。