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無料面談で、管理部門の求人を紹介してもらう野村ホールディングスの福利厚生
銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-08-05
野村ホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。社宅制度 5,000円/月、託児所等費用補助 2万円/月、配偶者出産休暇 5日など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-05)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
野村ホールディングスの福利厚生、ここがすごい
-
- 卵子凍結にかかる費用について、上限400,000円を会社が補助
全体 3位 健康支援の金額を公開している15社中 -
金額まで公開している制度 3件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体で上位 15% 金額を公開している372社中
卵子凍結費用補助を40万円(一時金)と金額まで公開しているのは、探している側からすると助かります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-05時点・収録802社）
会社概要
野村證券株式会社等を傘下に持つ野村グループの持株会社。中核子会社の野村證券は証券業を展開。
- 本社所在地
- 東京都千代田区大手町2-2-2
- 業界
- 銀行・証券・保険
- 公式サイト
- www.nomuraholdings.com/jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
社宅制度(独身社宅II)
5,000円/月30歳までの非管理職・独身の社員は、月5,000円の使用料で会社指定の社宅(独身社宅II)を利用できる。
対象: 30歳まで、非管理職、独身の社員
出典: 公式採用ページ
(2026-08-05確認・一次情報)
社宅制度(独身社宅I・家族帯同社宅・単身社宅)
80%35歳までの社員、または転居を伴う異動があった社員は、社宅取扱基準に基づく月額使用料で社宅(独身社宅I、家族帯同社宅、単身社宅)を利用でき、最大で上限家賃の80%を会社が負担する。
対象: 35歳まで、または転居を伴う異動があった社員
補足: 月額使用料は地域・年齢・社宅設置年数等により異なる。家賃以外の費用はすべて自己負担。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-05確認・一次情報)
その他の注目制度(8件)
奨学金返還支援融資制度
金額非公開借入れている奨学金相当額を会社が無利子で融資し、返済開始まで最長5年間の猶予を設ける制度。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-05確認)
金額非公開の制度をあと2件見る
野村ホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
野村ホールディングス社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに野村ホールディングスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ銀行・証券・保険で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
女性の健康が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
女性の健康支援について、もっと知る
銀行・証券・保険の転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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野村ホールディングス株式会社 のご担当者様へ
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なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(16件)
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調査メモ: 野村ホールディングス株式会社自体の公式サイト(nomuraholdings.com, nomura.com)には複数のURLパターンで繰り返しアクセスを試みたが、全て403エラーとなり本文の取得ができなかった。そのため、野村HD完全子会社であり新卒採用の実施主体である野村證券株式会社の公式サイト(nomura.co.jp)および公式採用サイト(nomura-recruit.jp)を情報源として使用した。hq_addressは野村證券の会社概要ページに基づく(野村グループ共通の本社ビル)。founded/listing/employees_approx/locationsは野村HD固有の数値を確認できなかったためnullとした。通勤手当の上限額・新幹線通勤可否・disclosure項目(男女賃金差異、女性管理職比率、育休取得率、年間休日数)は公式ページ上に具体的記載が見当たらず、レコード化していない。