オプテージの福利厚生

家賃の月額50%を会社が補助する。月額の補助上限は50,000円。支給総額の上限および支給条件がある。

対象: 支給条件あり(内容は非公開)

補足: 家賃月額の50%・月上限5万円。支給総額上限あり・支給条件あり。募集要項の初任給レンジ上限(例: 大学卒253,000〜303,000円)は住宅補助が満額支給された場合の金額と明記されている。

未使用の年次有給休暇を1年度あたり5日を限度に最大40日まで積み立てられる。業務外傷病や家族の介護、不妊治療のための通院、妊娠中の通院などに使用できる。

全社員を対象に在宅勤務制度を適用し、出社とリモートのベストミックスによるハイブリッドワークを推奨している。

募集要項の諸手当欄に通勤手当が挙げられている。

特別休暇の一つとして生理休暇を設けている。また、ライフサポート積立休暇(最大40日)を不妊治療のための通院や妊娠中の通院に使用できる。

夏期休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、忌引休暇、法要休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇、公務休暇、感染症隔離休暇、罹災休暇、転勤休暇、介護休暇、看護休暇などの特別休暇を設けている。

一部職場を除きフレックスタイム制度を導入。フレキシブルタイムは5時〜22時で、1日における最低労働時間は2時間。