ナブテスコの福利厚生

キャリア採用募集要項の福利厚生欄およびキーワード事典に「財形」「財形貯蓄制度」として記載されている。

キャリア採用募集要項の福利厚生欄に「持ち株制度」、キーワード事典に「持株会」として記載されている。

キャリア採用募集要項の福利厚生欄に「退職金制度（定年：65歳）」と記載されている。

キャリア採用募集要項の福利厚生欄に「WELBOX」と記載されている。キーワード事典では「福利厚生総合サービス」を整備していると説明されている。

キャリア採用募集要項の諸手当欄に「通勤手当、家族手当、都市手当、役職手当、単身赴任手当など」と記載されている。

キーワード事典の福利厚生説明に「工場社員食堂」を整備していると記載されている。東京本社についてはJA共済ビル2階の「みどり食堂」でリーズナブルにランチを楽しむことができると紹介されている。

公式Q&Aによれば育児休暇は勤続1年以上の社員から対象となり、子が満1歳になるまで取得可能。保育所に当面入所できないなど一定の要件を満たした場合は育児休職期間を延長できる。男性社員の育児休暇取得も推進している。

キーワード事典に「育児のための勤務時間短縮は、子供が小学4年生の始期まで1日2時間以内の短縮が可能」と記載されている。

キーワード事典に「介護休職については最大2年の期間内で何度でも分割取得できるようにし、より活用しやすい制度」と記載されている。サステナビリティサイトでは介護支援ハンドブック発行、介護支援相談窓口、勤務時間短縮、フレックス勤務、介護に伴う転勤配慮も挙げられている。

公式Q&Aで「在宅勤務制度は導入しています。」と明記されている。サステナビリティサイトの育児支援策としても在宅勤務制度が挙げられている。

キーワード事典の福利厚生説明に「資格取得支援(奨励金)」を整備していると記載されている。

入社4年目以降を対象に、留学と実務体験を組み合わせた1年間のグローバル人財育成プログラム。入社3年目には海外インターンシップや語学学校を通じた「海外派遣研修」も設けられている。

春に定期健康診断、秋に経過観察健康診断を実施し、受診率は2022〜2024年度いずれも100%。がん検診や生活習慣病検診も実施し全額費用負担している。海外赴任前健診および赴任中の健康診断も会社費用で実施する。

キーワード事典の福利厚生説明に「レクリエーション（クラブ活動補助など）」を整備していると記載されている。

募集要項の諸手当に「通勤手当、家族手当、単身赴任手当など」と記載されている。

募集要項の諸手当に家族手当が挙げられている。金額の記載はない。

募集要項の諸手当に単身赴任手当が挙げられている。金額の記載はない。

募集要項の休日休暇に単身赴任者向けの帰省休暇が挙げられている。日数の記載はない。

募集要項の休日休暇に特別休暇と慶弔休暇が挙げられている。

募集要項の休日休暇に年末年始休暇、GW、夏季休暇が挙げられている。日数の記載はない。

採用サイトのQ&Aに「在宅勤務、フレックス勤務、時短勤務の制度が整備されています」と記載されている。

配属先で指導役が新入社員に指導を行う体制と採用サイトに記載されている。

入社1年目に約2ヵ月間、製造現場でものづくりの基本を学ぶ実習を行うと採用サイトに記載されている。

入社2年目に、技術系は機械・電気・電子の基礎と品質、事務系はコミュニケーションや論理的思考、時間管理をケーススタディやロールプレイングで学ぶと採用サイトに記載されている。

入社後1年半を経過した時点で経験を振り返り、レポートにまとめて発表会でプレゼンを行うと採用サイトに記載されている。

入社4年目に、海外インターンシップや語学学校を通じて異文化でのビジネスを体験する研修を実施すると採用サイトに記載されている。