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マーケティング・クリエイティブ職特化の人材紹介
広告・マーケ職は、専門の紹介会社のほうが求人が濃い
こんな方に
- 広告・マーケ・クリエイティブ職で経験を活かしたい方
- 事業会社側のマーケ職に移りたい方
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- 実績数の表記がトップページ「6万人」、サービスページ「4万人超」で一致していません
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無料相談で、広告・マーケ職の求人を紹介してもらう化粧品・日用品|最終確認日: 2026-07-30
コーセーの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。管理職における女性比率 30.8%、男女賃金差 54.2%、男性の育児休業取得率 100%など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
男性の育児休業取得率が100%で収録192社中19位に入っているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-30時点・収録802社)
化粧品の研究開発・製造・販売。複数の化粧品ブランドを展開。
採用サイトの「研修制度・福利厚生」ページの福利厚生一覧に「独身寮」が明記されている。
対象: 独身社員(条件は非公表)
補足: 本人負担額・会社負担額・入居条件(勤務地・年次・自宅からの距離要件など)はいずれも公式非公表
採用サイトの福利厚生一覧に「転勤者住宅支援」が明記されている。転勤に伴う住居費用を会社が支援する制度。
対象: 転勤者
補足: 支援額・会社負担割合・本人負担額はいずれも公式非公表
新卒採用(マーケティング系総合職)募集要項の諸手当欄に「住宅補助あり」と明記されている。
対象: 社員(条件は非公表)
補足: 募集要項の諸手当は「時間外労働手当、交通費全額支給、住宅補助あり、扶養手当、外勤手当(営業職のみ)」。住宅補助の月額・支給条件は公式非公表
サステナビリティ関連データに2023年度の「管理職における女性比率 30.8%」が公表されている。
サステナビリティ関連データに2023年度の男女賃金差が職掌別および合計で公表されている。合計は54.2%。
採用サイトの「データで見るコーセー」に育児休業取得率 男性100.0%と公表されている。
サステナビリティ関連データおよび採用サイトのデータページに女性の育児休業取得率100.0%と公表されている。
新卒募集要項の諸手当欄に「交通費全額支給」と明記されており、月額上限の記載はない。
健康経営ページに「乳がん検診や子宮頸がん検診などの婦人科健診については、無料で受診できるよう費用補助を行っています」と明記されている。受診率80%を目標としている。
不妊治療との両立支援として性別を問わず取得できる特定の有給休暇制度を整備し、あわせて卵子凍結を希望する従業員への費用補助も実施している。
DE&Iページの両立支援制度一覧に「介護休業開始後、一定期間経過毎に見舞金を給付」する介護見舞金制度が明記されている。
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。コーセーは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じ化粧品・日用品で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 2025年に持株会社体制へ移行し、採用・サステナビリティ情報は koseholdings.co.jp に集約されている(corp.kose.co.jp は一部リダイレクトループでWebFetch不可のページあり)。employees_approx はコーセーグループ総従業員数13,013人(採用サイト「データで見るコーセー」)であり、株式会社コーセー単体の従業員数は公式非公表。福利厚生一覧に食事補助・社食、奨学金返還支援、リモートワーク手当、出産祝い金の記載は見当たらなかった。男女賃金差異は有価証券報告書ベースの全労働者/正規/非正規区分ではなく、サステナビリティデータの職掌別区分(管理職・非管理職・美容職・合計)で公表されている点に注意。