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医療・介護・福祉|最終確認日: 2026-08-12
シダーの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 57.1%、男性労働者の育児休業取得率 54.5%、労働者の男女の賃金の差異 80%など9件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
シダーの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は9件
- 自己啓発、奨学金返済など2分野に制度がある
公開されている範囲は多くありませんが、書いてあることは公式ページで確認できました。
会社概要
リハビリテーションを中心とした介護専門サービスを展開。通所介護（デイサービス）、介護付有料老人ホーム、訪問看護・訪問介護、居宅介護支援、認知症対応型共同生活介護、短期入所生活介護を運営する。
- 本社所在地
- 福岡県北九州市小倉北区足立2丁目1番1号
- 設立
- 1981年
- 上場市場
- 東証スタンダード・名証メイン
- 業界
- 医療・介護・福祉
- 従業員数
- 約2,341名
- 公式サイト
- www.cedar-group.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(0件)
その他の注目制度(9件)
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
57.1%第45期有価証券報告書（2026年3月期）における提出会社の女性管理職比率は57.1％。目標は50％以上の維持とされている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
男性労働者の育児休業取得率
54.5%第45期有価証券報告書（2026年3月期）における提出会社の男性育児休業取得率は54.5％。2030年度までに85％以上を目標としている（子会社の株式会社パインは100.0％）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
労働者の男女の賃金の差異
80%第45期有価証券報告書（2026年3月期）における提出会社の全労働者ベースの男女賃金差異は80.0％（男性を100とした場合の女性の割合）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
資格取得支援
金額非公開介護福祉士、実務者研修、初任者研修、ケアマネジャーなどの資格取得を積極的に支援している。公式採用ページには2025年3月31日時点の自社資格取得実績として介護福祉士944名、実務者研修480名、初任者研修163名が掲載されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
介護福祉士実務者研修（通信課程）
金額非公開自社で介護福祉士実務者研修の通信課程を開講しており、通信学習とスクーリング8日間で介護福祉士の受験資格を取得できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
介護福祉士試験対策支援
金額非公開介護福祉士試験に向けた社内研修・学習支援と外部研修の活用により計画的に資格取得を支援している。2025年度は日本人従業員56名が受験し44名合格（合格率78.5％、全国平均70.1％）、実務者研修は74名が受講した。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
金額非公開の制度をあと3件見る
新入職員研修
金額非公開新入職員研修で介護現場に必要な知識・技術を習得し、看護師・ケアマネジャー・事務・リハビリ職員などは専門職別の研修を定期的に実施している。入社6カ月間でスキルアップ確認試験に合格できるよう教育する方針が有価証券報告書に記載されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
奨学金貸付制度
金額非公開介護福祉学科に在籍する外国人留学生を対象とした奨学金貸付制度を導入しており、2026年3月末時点で10名が利用している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
日本語学習支援
金額非公開外国人職員向けに日常会話・介護用語に特化した日本語学習支援を継続実施しており、日本語学習カリキュラムや通訳サポートを整備している。2025年度は外国人職員29名が介護福祉士試験を受験し11名が合格、初任者研修は40名が受講した。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
シダーの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
シダー社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにシダーの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
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退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ医療・介護・福祉で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社シダー のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(17件)
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調査メモ: 公式コーポレートサイト（www.cedar-group.co.jp）の会社概要・沿革、採用情報、SDGsページに加え、公式IRライブラリ掲載の第45期有価証券報告書（2026年3月期）および2026年3月期決算説明会資料を確認した。法定公表3指標（女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異）は有価証券報告書の記載を採用している。旧ドメイン（cedar-web.com）および採用ページからリンクされる募集要項の遷移先は公式ドメイン外もしくは取得できなかったため使用していない。住宅手当・社宅・退職金・持株会・食事補助などの個別の福利厚生項目、年間休日数、有給休暇取得率は公式ページで確認できなかった。なお2024年度から定年を60歳から65歳へ移行し希望者に再雇用制度を提供する旨は決算説明会資料で確認したが、指定カテゴリに適合する分類がないためレコード化していない。