オンワードホールディングスの福利厚生

オンワード樫山の新卒募集要項の福利厚生欄、採用サイトのCULTUREページ、オンワードホールディングスのサステナビリティ「福利厚生」ページのいずれにも、社宅・寮・住宅手当・家賃補助等の住宅関連制度の記載が確認できなかった。

補足: 募集要項の福利厚生欄は「社会保険/オンワード樫山健康保険組合」「傷病共済制度、労働災害特別補償制度、長期障害所得保障制度、団体契約生命保険・損害保険、確定拠出年金ほか」「オンワードグループ製品特別割引月払購入制度、各種保養所、厚生施設、レクリエーション利用補助など」と詳細に列挙されているが住宅制度の記載はない。初任給は「月給24万円(首都圏手当を含む)」で地域手当型の設計。

2020年より開始した、10日間の連休取得を推進する制度。休日取得数の増加に寄与しているとしている。

ESGデータブック(2025年2月期)で、オンワード社内勤務者の女性管理職比率28.3%と開示。2030年度までに女性リーダー比率50%を目標としている。

ESGデータブック(2025年2月期)で男性の育児休業取得率44.4%と開示(オンワード社内勤務者、男女計83.1%)。

ESGデータブック(2025年2月期)で女性の育児休業取得率100.0%と開示。

オンワード樫山の新卒募集要項に「年間休日数121日、有給休暇初年度12日、慶弔休暇ほか」と明記。総合職・技術職・ファッションスタイリストいずれも同一。

公式募集要項・福利厚生ページに通勤手当の支給条件・月額上限・新幹線通勤の可否に関する記載が確認できなかった。