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小売・流通|最終確認日: 2026-07-31
ミニストップの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。通勤手当 5万円/月、年間休日数 117日、女性管理職比率 12.1%など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ミニストップの福利厚生、ここがすごい
-
- パートナー社員（契約社員）は月上限50,000円
全体 10位 通勤・在宅手当の額を公開している74社中 小売・流通業界の中では3位 ／10社中 -
カバーしている分野の数 7分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中
調べていて印象に残ったのは、通勤手当を5万円/月と金額まで公開しているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-31時点・収録802社）
会社概要
コンビニエンスストア「ミニストップ」を展開。店舗経営希望者とパートナーシップ契約・フランチャイズ契約を締結し、商品情報や経営ノウハウを提供する。国内1,793店・海外179店（2026年2月末現在）。
- 本社所在地
- 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
- 設立
- 1980年
- 上場市場
- 東証（証券コード9946）
- 業界
- 小売・流通
- 従業員数
- 約683名
- 公式サイト
- www.ministop.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
住宅助成金
金額非公開諸手当の一つとして住宅助成金を支給。全国転勤のGコースが対象で、エリア選択のLコースは対象外。金額は公表されていない。
対象: Gコース（全国転勤）社員およびキャリア採用社員。Lコース（エリア選択）は対象外
補足: 募集要項に「住宅助成金（Lコース除外）」と記載。金額の明記なし。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
社宅制度
金額非公開福利厚生として社宅制度を設けている。Gコース社員が対象で、Lコース（エリア選択）は対象外。本人負担額は公表されていない。
対象: Gコース（全国転勤）社員およびキャリア採用社員
補足: 募集要項に「社宅制度（Lコース除外）」と記載。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
その他の注目制度(12件)
通勤手当
5万円/月通勤手当を支給。パートナー社員（契約社員）は月上限50,000円と明記されている。正社員の上限額および新幹線通勤の可否は公表されていない。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
女性管理職比率
12.1%IRサイトの多様性に関する公表ページで、2025年2月時点12.1%（2026年2月までに20.0%を目標）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
男女の賃金の差異
82.4%IRサイトの多様性に関する公表ページで、2025年2月時点82.4%（男性を100としたときの女性の割合）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと6件見る
育児勤務制度
金額非公開子が小学3年生になるまで育児勤務制度を利用でき、事情により中学校就学まで延長可能。配偶者出産休暇、看護休暇も整備。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
/ 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
乳がん・子宮がん検診費用補助（イオン健康保険組合）
金額非公開イオン健康保険組合による乳がん検診・子宮がん検診の費用補助を実施。補助額は公表されていない。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
インフルエンザ予防接種費用補助
金額非公開インフルエンザの予防接種および費用補助を実施。補助額は公表されていない。あわせて健診休暇、外部相談窓口、オンライン医療相談（HELPO）、禁煙プログラムを提供。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
リフレッシュホリデー／健診休暇
金額非公開年次有給休暇・慶弔休暇に加え、リフレッシュホリデーと健診休暇を設けている。年間休日は月9日＋半期ごとの連続5日で構成される。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
イオングッドライフクラブ
金額非公開イオングループの従業員向け福利厚生制度「イオングッドライフクラブ」を利用できる。割引内容・優待幅は公表されていない。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
認定えるぼし 3段階2016年6月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。ミニストップは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
ミニストップの社員が
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退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ小売・流通で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
通勤が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
通勤手当について、もっと知る
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調査メモ: www.ministop.co.jp/corporate/ 直下および /corporate/recruit/ はリダイレクトループとなるため、/corporate/index.html 経由および ministop-recruit.jp で原文確認した。会社概要ページは東証上場・証券コード9946の記載のみで市場区分（プライム等）の明記がないため listing は「東証（証券コード9946）」とした。従業員数683名は単体（2026年2月末）。食事補助・社食、社員紹介（リファラル）手当、事業所内保育所、奨学金返還支援、住宅助成金・社宅の具体的金額は公式に記載がなく未取得。女性管理職比率はIRページ（12.1%）とサステナビリティページ（11.2%）で数値が異なるためIRページ値を採用し注記した。