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無料相談で、年収がいくら上がるか聞いてみるシグマクシス・ホールディングスの福利厚生
コンサル・シンクタンク|最終確認日: 2026-08-06
シグマクシス・ホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。出産祝金 100万円(一時金)、育児支援手当 7.5万円、妊娠休暇 20日など22件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-06)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
シグマクシス・ホールディングスの福利厚生、ここがすごい
-
- 出産時に祝金を支給
- 最大100万円で、第3子以降は100万円が支給
全体 11位 育児・出産の支援額を公開している66社中 -
公開している制度の数 22件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体 14位 制度を公開している771社中 -
カバーしている分野の数 8分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体 19位 複数の分野に制度がある766社中
出産祝金を100万円(一時金)と金額まで公開しているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-06時点・収録802社）
会社概要
グループ会社の事業活動の支援、経営管理を行う持株会社。中核事業会社の株式会社シグマクシスが企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスを提供する。
- 本社所在地
- 東京都港区虎ノ門4-1-28
- 主な拠点
- X-base原宿（東京都渋谷区）
- 設立
- 2008年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- コンサル・シンクタンク
- 公式サイト
- www.sigmaxyz.com/ja
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
借上社宅制度
金額非公開新卒採用の募集要項の福利厚生欄に「借上社宅制度」が明記されている。
対象: 公式サイトに記載なし
補足: 会社負担上限額・本人負担額・対象条件はいずれも公式サイトに非公開。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認・一次情報)
その他の注目制度(21件)
出産祝金
100万円(一時金)出産時に祝金を支給する。最大100万円で、第3子以降は100万円が支給される。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
/ 公式採用ページ
(2026-08-06確認)
育児支援手当
7.5万円子が満3歳になるまでの間、育児支援手当として75,000円を支給する。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
/ 公式採用ページ
(2026-08-06確認)
金額非公開の制度をあと14件見る
婦人科検診費用補助
金額非公開健康管理プログラムの一環として婦人科検診の費用を補助する。2023年に対象年齢を20代からに拡大した。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
健康診断オプション費用補助（腫瘍マーカー・遺伝子検査）
金額非公開定期健康診断のオプションである腫瘍マーカー検査や遺伝子検査の費用を補助する。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
医療費補助
金額非公開家族を含めた医療費の補助を行う。募集要項の福利厚生欄にも「医療費補助（一部）」と記載されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
/ 公式採用ページ
(2026-08-06確認)
ストレスチェック・産業医／保健師体制
金額非公開受検回数の制限がないストレスチェックを実施し、産業医・保健師体制を整備している。健康診断結果をウェブ上で確認できるヘルスサポートシステムも提供する。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
保養所・スポーツ施設・会員制リゾートホテル利用
金額非公開健康保険組合の保養所やスポーツ・アスレチック施設、会員制リゾートホテルシステムを利用できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認)
リモートワーク（勤務場所の選択）
金額非公開プロジェクトや業務内容により、虎ノ門オフィス／原宿コラボレーションスペース（X-base原宿）／クライアント先／リモートワークを選択して業務にあたる。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
ラーニングプログラム／能力開発フレームワーク（CDF）
金額非公開自らのキャリアプランを基点とする能力開発フレームワーク（CDF）のもと、社内外のトレーニングをカフェテリア形式で受講できる。2024年3月に本社近くに研修センターを新設した。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
認定えるぼし 3段階2018年3月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。シグマクシス・ホールディングスは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →出産祝い金で比較 →女性の健康支援で比較 →カフェテリアプランで比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
シグマクシス・ホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
シグマクシス・ホールディングス社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにシグマクシス・ホールディングスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じコンサル・シンクタンクで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
出産祝い金が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
出産祝い金について、もっと知る
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なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(11件)
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調査メモ: 調査は公式コーポレートサイト・公式新卒採用サイト（いずれも sigmaxyz.com）のみを使用。持株会社である当社グループの制度として公表されているものを収録した。住宅は新卒募集要項の福利厚生欄に「借上社宅制度」の記載があり active としたが、会社負担上限額・対象条件は非公開。食事補助、奨学金返還支援、社員紹介（リファラル）手当、社内保育園、生理休暇・不妊治療費用補助・卵子凍結補助（婦人科検診補助は確認済み）については公式サイトに記載がなく、記録していない。年間休日数の数値表記および法定公表情報（男女の賃金の差異・女性管理職比率・育児休業取得率）は、有価証券報告書PDFの配信ドメイン（data.swcms.net）にアクセスできず、サステナビリティページ・採用サイトにも数値の記載がなかったため、レコードを作成していない。