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無料相談で、年収がいくら上がるか聞いてみる日本総合研究所の福利厚生
コンサル・シンクタンク|最終確認日: 2026-07-31
日本総合研究所の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。不妊治療のための休暇 10日/年、女性管理職比率 17.7%、男性の育児休業取得率 96.2%など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
日本総合研究所の福利厚生、ここがすごい
-
- 2024年度の女性の育児休業取得率は104.3%
全体で上位 20% この数値を公開している148社中
不妊治療のための休暇を10日/年と日数まで公開しているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-31時点・収録802社）
会社概要
システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの3機能を有する情報サービス企業。三井住友フィナンシャルグループの一員。
- 本社所在地
- 東京都品川区東五反田2-18-1
- 主な拠点
- 大阪
- 設立
- 1969年
- 上場市場
- 非上場(三井住友フィナンシャルグループ傘下)
- 業界
- コンサル・シンクタンク
- 従業員数
- 約6,324名
- 公式サイト
- www.jri.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅関連制度
公式ページに記載なし公式サイト（人的資本レポート2025、採用の募集要項ページ）を確認した範囲では、住宅手当・社宅・独身寮など住宅関連制度の記載が見当たらなかった。
補足: 新卒採用サイト(jri-career.com)は本調査環境から到達できず、同サイト内の福利厚生記載は未確認。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・要再確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認・要再確認)
その他の注目制度(14件)
金額非公開の制度をあと8件見る
在宅勤務制度／エクイティ・ワークプレイス制度
金額非公開在宅勤務制度に加え、育児・介護・治療等の事情に応じて遠隔地勤務を認めるエクイティ・ワークプレイス制度を設けている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
企業主導型保育園との契約締結
金額非公開企業主導型保育園と契約を締結し、社員が利用できるようにしている。自社運営の事業所内託児所ではない。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
認定えるぼし 3段階2018年2月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。日本総合研究所は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →出産祝い金で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →退職金・企業型DCで比較 →社内保育園で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
日本総合研究所の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
日本総合研究所社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに日本総合研究所の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じコンサル・シンクタンクで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
女性の健康が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
女性の健康支援について、もっと知る
コンサル・シンクタンクの転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社日本総合研究所 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
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公式ページで確認できなかった制度(13件)
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調査メモ: 新卒・キャリア採用サイト(www.jri-career.com)は本調査環境からDNS/接続不可で参照できず、jri.co.jp内の公式ページ（会社概要、人材への取り組み、人的資本レポート2025 PDF、障がい者採用の募集要項）のみで調査した。そのため住宅制度は not_offered としたが、確認範囲の制約から confidence は probable。男女の賃金の差異・年間休日数は公式資料内で確認できずレコード化していない。社員紹介（リファラル）手当・事業所内保育所の記載も確認できなかった。