日東電工株式会社の福利厚生

35歳未満の自宅通勤困難者が対象。本人負担は月1〜2万円で、敷金・礼金は会社負担。

対象: 35歳未満の自宅通勤困難者

補足: 本人負担は月1〜2万円(上限側の値を記載)。敷金・礼金は会社負担

結婚後の45歳未満の従業員が対象。本人負担は家賃の20〜50%で、敷金・礼金・手数料は会社負担。

対象: 結婚後45歳未満の従業員

補足: 本人負担率は家賃の20〜50%(地域により異なる。上限側の値を記載)

転勤時の引越し費用は全額会社負担。加えて転勤手当10〜25万円を支給。

対象: 転勤者

補足: 転勤手当は10〜25万円(最高額を記載)。引越し費用は全額会社負担

多くの拠点に社員食堂を完備し、栄養バランスの良い日替わりメニューを提供。一部事業所ではカフェ・売店を併設。食事補助額は公式非公開。

本人出産・子女小学入学・子女結婚時にお祝い金を支給。金額および子の順位別の内訳は公式非公開。

ベビーシッター利用料を1日5,000円を限度に補助(年間上限50日)。出産時の個室利用の差額ベッド代も1日5,000円を限度に年間60日まで補助。

特別休暇として女性生理休暇あり(有給/無給の別は公式未記載)。失効有給を3年分まで積み立てるリザーブ休暇は妊娠・出産・不妊治療・育児等に使用可能。子宮頸がん・乳がん健診や女性の健康セミナーも実施。

勤続10年で休暇3日+ギフト券3万円、勤続20年で休暇5日+旅行券10万円+ギフト券1.5万円、勤続30年で休暇7日+旅行券30万円+ギフト券2万円。

在宅・サテライトオフィス勤務が可能なテレワーク勤務制度、在宅勤務ベースのスーパースマートワーク制度あり。通勤手当の月額上限・新幹線通勤可否、在宅勤務手当の有無は公式非公開。