住友重機械工業の福利厚生

機械・重工|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度18件/全24件 → 入社時などに 48万円
同業5社と比べて1位の制度カフェテリアプラン

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

住友重機械工業の福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は24件
  • 住宅、育児・出産、通勤・在宅、休暇など5分野に制度がある
  • 育児支援金は30万円(一時金)と公式に明記

育児支援金を30万円(一時金)と金額まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。

おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?

入社時などにもらえる一時金48万円
入社時に別途 48万円
計算式を見る

一時金=出産祝金 100,000円(一時金) + 育児支援金 300,000円(一時金) + 結婚祝金 80,000円(一時金)。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。

会社概要

変減速機や射出成形機などの標準・量産機械から、環境プラント、産業機械、建設機械、造船および洋上風力用構造物まで幅広く手がける総合重機械メーカー。

本社所在地
東京都品川区大崎
主な拠点
名古屋、大阪、福岡、横須賀、新居浜
設立
1934年
業界
機械・重工
従業員数
約24,000名
公式サイト
www.shi.co.jp
姉妹サイト 年収JP

住友重機械工業の平均年収

平均年間給与857万円
平均年齢43.5歳
手取りの目安(独身・概算)630万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2025年12月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで住友重機械工業の年収を見る

同じ機械・重工・近い規模の会社と比べる

機械・重工のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目住友重機械工業この会社日本精工IHI荏原製作所マキタクボタ
福利厚生偏差値70.768.266.968.767.671.5
平均年収年収JP・有価証券報告書857万円764万円813万円980万円695万円861万円
年収換算公開制度の年額———+19.8万円—+0.1万円
住宅手当・家賃補助65,000円○—16,500円/月——
独身寮・社宅本人負担○○19,000円/月○○○
入社・引越支援———○—○
子ども・家族手当—○—○——
カフェテリアプラン131,000円————600pt/年
持株会 奨励金6%○10%10%10%○
年間休日—120日125日125日129日125日
男性育休取得率有報・単体88.8%89.2%—100%73%69.7%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全24件の出典は公式採用ページ・公式サイト。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 18件。 出典一覧 ▾
男女の賃金の差異 69.6% 公式サイトⓘ
女性管理職比率 6.7% 公式サイトⓘ
男性の育児休業取得率 88.8% 公式サイトⓘ
女性の育児休業取得率 97.7% 公式サイトⓘ

住まい2枚

住宅手当

6.5万円

家賃に対して住宅手当を支給する。支給期間の上限はない。

家賃補助・住宅手当 対象:会社規定による 補足:単身は家賃の65%で月最大45,500円、複身は家賃の65%で月最大65,000円 公式2026-09-08

独身寮

金額非公開

公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「独身寮、住宅手当制度、財形貯蓄制度、育児・介護支援制度、持株会 など」と記載されている。

独身寮 対象:会社規定による(独身者) 補足:寮費(本人負担額)・入居条件は公式非公表。新卒採用FAQにも寮・社宅に関する記載はなかった。 公式2026-07-30

そのほかの制度13枚

出産祝金

10万円(一時金)

公式サステナビリティサイトのダイバーシティページに、育児支援金とは別に「出生時には出産祝金として10万円を別途支給」と記載されている。

対象:子が出生した社員 補足:子の順位(第1子/第2子/第3子以降)による金額差の記載はなく、一律10万円と読める。後述の育児支援金(出生時30万円)とは別建ての支給。 公式2026-07-30

育児支援金

30万円(一時金)

公式サステナビリティサイトのダイバーシティページに「出生時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円を支給」と記載されている。

対象:対象となる子を持つ社員 補足:内訳は出生時30万円、小学校入学時20万円、中学校・高校入学時各10万円。amount_value には最高額(出生時30万円)を記載。子の順位による金額差の記載はなし。 公式2026-07-30

年次有給休暇22日/リフレッシュ休暇

22日/年

公式新卒採用サイトの募集要項の休日休暇欄に「週休2日(土・日)、国民の祝日、メーデー(5月1日)、年末年始、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、年次有給休暇22日」と記載されている。

対象:全社員 補足:メーデー(5月1日)が休日として設定されている点が特徴。主要非財務データによると2024年の有給休暇取得率は80.2%、総労働時間は年1,930時間。 公式2026-07-30

財形住宅貯蓄

2%

財形住宅貯蓄の残高に対して利子補給を上乗せする。

補足:800万円までの残高に利子補給2%を上乗せ 公式2026-09-08

年次有給休暇

22日

毎年4月に年次有給休暇を付与する。新入社員は入社月から使用できる。

補足:4月に22日間付与。未消化分は最大60日まで積立可能 公式2026-09-08

年休特定日

3日

会社が特定する年次有給休暇の取得日。

補足:3日 公式2026-09-08

ショートバケーション

2日

土日に年次有給休暇を接続して取得する休暇。

補足:年休2日を土日に接続 公式2026-09-08

準年休特定

8日

準年休の特定日。

補足:8日 公式2026-09-08

3大連休

9日

ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始に連続休暇を設定する。

補足:9連休以上 公式2026-09-08

リフレッシュ休暇

5日

勤続年数に応じて有給休暇を付与する。

補足:勤続5年毎に5日間 公式2026-09-08

結婚祝金

8万円

結婚時に祝金を支給する。

補足:80,000円 公式2026-09-08

カフェテリアプラン

13.1万円

付与されたポイントの範囲内で福利厚生メニューを選択できる制度。

補足:年間53,000円相当〜最大131,000円相当のポイントを付与 公式2026-09-08

社員持株会制度

6%

社員持株会の積立額に対して会社が補助金を支給する。

補足:積立額の6%を補助金として支給 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(5枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

育児休業・育児短時間勤務

金額非公開

公式サステナビリティサイトのダイバーシティページに、育児について子が3歳まで休業可能、小学校卒業まで短時間勤務が認められると記載されている(法定を上回る水準)。

対象:育児中の社員 補足:介護については3年間の休業と柔軟な勤務形態が用意されている。育休中の給付上乗せに関する記載はなし。 公式2026-07-30

通勤交通費

金額非公開

公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「時間外手当、休日手当、通勤交通費 など」と記載されている。

対象:全社員 補足:月額上限の有無・金額、実費全額支給かどうかの明記はなし。新幹線通勤の可否についても公式記載を確認できなかった。 公式2026-07-30

確定拠出年金制度

金額非公開

確定拠出年金制度を導入している。

公式2026-09-08

財形貯蓄

金額非公開

一般財形、財形住宅、財形年金がある。財形年金には会社補助金がある。

公式2026-09-08

健康保険組合保養所

金額非公開

健康保険組合の保養所を利用できる。

公式2026-09-08
出典一覧(24件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →出産祝い金で比較 →カフェテリアプランで比較 →通勤手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →結婚祝い金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
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福利厚生偏差値(当サイト独自)

住友重機械工業は、収録1,232社の中でどこか

70.7 公開の幅と水準 収録1,232社中 111位 機械・重工の中では 5位/38社中(業種ランキング)

点を稼いでいる項目

機械・重工で、住友重機械工業と順位が近い会社

機械・重工38社のランキングをすべて見る →

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

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SCSKIT・インターネット75.1上位2%—「健康わくわくマイレージ」+515万円/年くらべる →
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NECネッツエスアイIT・インターネット64.4上位61%—「ペアレント・ファンド奨励金」—くらべる →
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ビックカメラ小売・流通65.6上位44%—公開制度 45件—くらべる →
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