中国電力の福利厚生
電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-09-16
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
中国電力の福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は31件
- 住宅、育児・出産、休暇、資産形成など5分野に制度がある
- ライフサポート休暇／リフレッシュ休暇は30日と公式に明記
ライフサポート休暇／リフレッシュ休暇を30日と日数まで公開しているのは、探している側からすると助かります。
会社概要
中国地方を中心に発電事業および小売電気事業を営む電気事業者。
- 本社所在地
- 広島県広島市中区小町
- 設立
- 1951年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 電力・ガス・通信
- 従業員数
- 約3,570名
- 公式サイト
- www.energia.co.jp
中国電力の平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで中国電力の年収を見る同じ電力・ガス・通信・近い規模の会社と比べる
電力・ガス・通信のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 中国電力この会社 | INPEX | 東京ガス | 中部電力 | 光通信 | オプテージ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 63.7 | 73.9 | 64.4 | 69.9 | 63.6 | 70 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 843万円 | 1,323万円 | 765万円 | 899万円 | — | — |
| 年収換算公開制度の年額 | — | +90万円 | — | — | — | +60万円 |
| 住宅手当・家賃補助 | — | 50,000円/月 | — | ○ | — | 50,000円/月 |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | ○ | ○ | — | — | — |
| 入社・引越支援 | — | ○ | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | — | — | — |
| カフェテリアプラン | — | ○ | — | ○ | — | ○ |
| 持株会 奨励金 | — | 59% | ○ | ○ | 20% | 5% |
| 年間休日 | — | — | — | 123日 | 124日 | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | 70% | 78.1% | — | 103.1% | 39% | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい1枚
世帯社宅・寮
金額非公開公式キャリア採用サイトの働き方・福利厚生ページに「事業の円滑な運営と社員の持ち家取得までの支援のため世帯社宅・寮を確保」と明記され、希望者に貸与される。
そのほかの制度9枚
ライフサポート休暇／リフレッシュ休暇
30日入社時に30日付与されるライフサポート休暇と、年5日のリフレッシュ休暇がある。年次有給休暇は初年度15日、2年目以降20日で、平均取得日数は18.4日。
年次有給休暇
20日入社1年目は15日、2年目以降は年間20日の年次有給休暇が付与される。2024年度の平均取得日数は18.4日。
ライフサポート休暇
30日育児、家族の看護・介護、妊産婦検診、子どもの看護、ボランティア、自己啓発、配偶者出産、子どもの行事参加などに利用できる休暇制度で、入社時に原則30日付与される。
リフレッシュ休暇
5日各年度に5日付与される休暇制度。
出生時育児休職
4日産後休暇の適用を受けていない場合、子の出生後8週間以内のうち4週間を限度として取得できる休職制度。
年次有給休暇（初年度）
15日年次有給休暇の平均取得日数
18.4日標準労働時間
7.5時間育児短時間勤務
2時間金額が公表されていない制度（18枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
育児費用補助(育児施設・育児サービス利用補助)
金額非公開公式キャリア採用サイトに「満6才に達するまでの子供について、育児施設・育児サービスを利用した場合、費用補助(上限あり)を受けることができます」と明記されている。
育児休職／出生時育児休職／育児短時間勤務・フレックス育児
金額非公開育児休職は子供が満2才に達する日までを限度に取得可能。出生時育児休職は産後8週間以内で4週間まで。育児短時間勤務・フレックス育児は子供が小学校3年生の年度末に達する日までを限度に利用でき、1日の勤務時間を2時間まで短縮できる。産前・産後休暇は出産6週間前から出産8週間後まで。
各種財形制度／福利厚生サービス
金額非公開一般財形・年金等の各種財形制度に加え、社外の福利厚生サービス、スポーツ・文化サークル支援を提供している。
フレックスタイム勤務制度
金額非公開フレキシブルタイムの時間帯の中で、始業・終業時間を自主的に選択して勤務できる制度。
在宅勤務制度
金額非公開自宅等で業務を行うことができる制度。
育児休職
金額非公開子どもが満2歳に達する日まで取得できる育児休職制度。
育児短時間勤務・フレックス育児
金額非公開子どもが小学校3年生の年度末に達する日まで利用できる制度で、勤務時間を1日2時間を限度に短縮できる。
育児費用補助（業務と育児の両立支援）
金額非公開満6歳に達するまでの子どもの育児施設・サービス利用費を補助する制度（上限あり）。
配偶者同行休職
金額非公開配偶者の海外赴任等に同行するため、1回の休職につき3年まで取得できる休職制度。
介護休職
金額非公開家族の介護のために通算1年まで取得できる休職制度。
財形制度
金額非公開一般財形、財形年金などの財形貯蓄制度が用意されている。
スポーツ・文化サークル支援
金額非公開社内のスポーツ・文化サークル活動を会社が支援している。
社外福利厚生サービス（会員制福利厚生サービス）
金額非公開社外の会員制福利厚生サービスに加入しており、会費は会社が負担する。
社内兼業
金額非公開社員自らが応募し、自部署に所属しながら他の業務にも従事できる社内兼業制度。
年末年始休暇
金額非公開産前・産後休暇
金額非公開育児施設費用補助
金額非公開福利厚生サービス（社外）
金額非公開出典一覧（31件・確認日つき）を見る
- 世帯社宅・寮：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- ライフサポート休暇／リフレッシュ休暇：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 男女の賃金の差異：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 女性管理職比率：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報） / 公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 男性の育児休業取得率：公式サイト （2026-07-30確認・一次情報） / 公式サイト （2026-07-30確認・一次情報）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- ライフサポート休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- リフレッシュ休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 出生時育児休職：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 年次有給休暇（初年度）：公式採用ページ （2026-09-16確認・一次情報）
- 年次有給休暇の平均取得日数：公式採用ページ （2026-09-16確認・一次情報）
- 標準労働時間：公式採用ページ （2026-09-16確認・一次情報）
- 育児短時間勤務：公式採用ページ （2026-09-16確認・一次情報）
- 育児費用補助(育児施設・育児サービス利用補助)：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 育児休職／出生時育児休職／育児短時間勤務・フレックス育児：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 各種財形制度／福利厚生サービス：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- フレックスタイム勤務制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 在宅勤務制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 育児休職：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 育児短時間勤務・フレックス育児：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 育児費用補助（業務と育児の両立支援）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 配偶者同行休職：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 介護休職：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 財形制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- スポーツ・文化サークル支援：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 社外福利厚生サービス（会員制福利厚生サービス）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 社内兼業：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 年末年始休暇：公式採用ページ （2026-09-16確認・一次情報）
- 産前・産後休暇：公式採用ページ （2026-09-16確認・一次情報）
- 育児施設費用補助：公式採用ページ （2026-09-16確認・一次情報）
- 福利厚生サービス（社外）：公式採用ページ （2026-09-16確認・一次情報）
中国電力は、収録1,232社の中でどこか
電力・ガス・通信で、中国電力と順位が近い会社
電力・ガス・通信34社のランキングをすべて見る →中国電力が公式ページで公開している制度は31件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 中国電力いま見ている電力・ガス・通信 | 63.7上位68% | — | 長期休暇 5日 | — | |
| アルテリア・ネットワークス電力・ガス・通信 | 68.1上位23% | — | 長期休暇 5日/年 | — | くらべる → |
| アフラック生命保険銀行・証券・保険 | 65.3上位53% | — | 長期休暇 5日 | +10万円/年 | くらべる → |
| 富士急行ホテル・旅行・ブライダル | 69.9上位13% | — | 独身寮(自己負担) 1万円/月 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 中国電力いま見ている電力・ガス・通信 | 63.7上位68% | — | 長期休暇 5日 | — | |
| サノフィ製薬・医療機器 | 69.1上位18% | — | 「フレキシブル休日」 | — | くらべる → |
| 講談社マスコミ・出版・広告 | 63.3上位75% | — | 「モデル本給」 | +458万円/年 | くらべる → |
| ユーザベースIT・インターネット | 63.2上位77% | — | 「ロングバケーション」 | +18万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 中国電力いま見ている電力・ガス・通信 | 63.7上位68% | — | 長期休暇 5日 | — | |
| イズミ小売・流通 | 70.4上位10% | — | 独身寮(自己負担) 1.2万円/月 | — | くらべる → |
| 中電工建設・住宅 | 60.9上位91% | — | 公開制度 16件 | +101万円/年 | くらべる → |
| ダイキョーニシカワ自動車・輸送機器 | 62.1上位87% | — | 公開制度 10件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 中国電力いま見ている電力・ガス・通信 | 63.7上位68% | — | 長期休暇 5日 | — | |
 ソフトバンク電力・ガス・通信 | 66上位41% | — | 出産祝い金 500万円（一時金） | — | 動画を見る → |
 関西電力電力・ガス・通信 | 73.9上位3% | — | 公開制度 73件 | +11.2万円/年 | 動画を見る → |
 KDDI電力・ガス・通信 | 69.4上位16% | — | 持株会 12% | — | 動画を見る → |
リフレッシュ休暇と、電力・ガス・通信の記事
中国電力株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（18件）：入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート持株会独身寮資格・学習退職金・DC週休3日社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
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