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薬剤師の求人を見る小野薬品工業の福利厚生
製薬・医療機器|最終確認日: 2026-07-30
小野薬品工業の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。育児参加奨励休暇 2日、男女間賃金差異 69.1%、女性管理職比率 7.4%など15件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
小野薬品工業の福利厚生、ここがすごい
-
- 公式ESGデータ集で2024年度の女性育児休業取得率は107.7%
全体 18位 この数値を公開している148社中 製薬・医療機器業界の中では1位 ／6社中
女性の育児休業取得率が107.7%で収録148社中18位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
医療ニーズの高い疾患領域を対象とした医療用医薬品の研究開発・製造・販売。
- 本社所在地
- 大阪市中央区久太郎町1-8-2
- 設立
- 1947年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 製薬・医療機器
- 従業員数
- 約3,464名
- 公式サイト
- www.ono-pharma.com/ja
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(4件)
借上独身寮
金額非公開公式サステナビリティサイトの従業員向け制度紹介に「借上独身寮」の提供が明記されている。
対象: 独身社員(条件は非公表)
補足: 本人負担額・会社負担上限・入居条件(年次・勤務地・自宅からの距離要件)はいずれも公式非公表
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認・一次情報)
転勤者用社宅
金額非公開転勤者に対して会社が社宅を貸与する制度。公式サステナビリティサイトの従業員向け制度一覧に明記。
対象: 転勤者
補足: 会社負担額・本人負担額(社宅使用料)は公式非公表
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認・一次情報)
カフェテリアプラン(賃貸住宅補助)
金額非公開カフェテリアプランのメニューとして賃貸住宅補助を選択できる。住宅ローン補助との選択制。
対象: 賃貸住宅に居住する社員(条件は非公表)
補足: カフェテリアプランの年間付与ポイント数・補助上限額は公式非公表。住宅ローン補助と賃貸住宅補助は選択制と明記
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認・一次情報)
カフェテリアプラン(住宅ローン補助)
金額非公開カフェテリアプランのメニューとして住宅ローン補助を選択できる。賃貸住宅補助との選択制。
対象: 持家取得者(条件は非公表)
補足: 補助額・ポイント換算率は公式非公表
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(11件)
男女間賃金差異(男性=100に対する女性の割合)
69.1%公式ESGデータ集に2024年度の男女間賃金差異(全労働者)69.1%と記載。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性管理職比率
7.4%2024年度の女性管理職比率は7.4%(管理職719名中53名)。2026年度までに10%以上、2031年度までに20%を目標としている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性の育児休業取得率
78.8%公式ESGデータ集で2024年度の男性育児休業取得率は78.8%。平均取得日数は58.9日と公表されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性の育児休業取得率
107.7%公式ESGデータ集で2024年度の女性育児休業取得率は107.7%(前年度出産者の当年度取得を含むため100%超)。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
託児所・ベビーシッター補助/病児保育補助
金額非公開託児所・ベビーシッターの利用補助および病児保育の利用補助を実施していると公式サステナビリティサイトに明記。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと5件見る
育児休業(子が3歳の誕生月末まで)・育児短時間勤務(小学校3年生の3月末まで)
金額非公開育児休業は「子どもが3歳になる誕生月の末日まで」取得可能。育児短時間勤務は小学校3年生の3月末まで、最大2時間の短縮が可能で、いずれも法定を上回る。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
子宮頸がん検診(35歳未満の女性社員も定期健診時に受診可)
金額非公開「35歳未満の女性社員にも、定期健診時に併せて子宮頸がん検診を受診できるようにしている」と公式サイトに明記。2024年度の受診率は70.0%、乳がん検診受診率は89.9%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
不妊治療補助(カフェテリアプラン)
金額非公開カフェテリアプランのメニューとして不妊治療費用の補助を提供していると公式サステナビリティサイトに明記。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
人間ドック(35歳以上・費用全額会社負担)
金額非公開35歳以上の社員は法定健診に代えて人間ドックを受診でき、費用は会社が全額負担。全国222施設で利用可能で2024年度受診率は99.9%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
自己啓発支援制度
金額非公開500以上の学習科目(資格・講座を含む)を対象に、セミナー参加・通信教育・オンライン英会話・資格試験などの費用補助を行う。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →カフェテリアプランで比較 →独身寮で比較 →資格取得の補助で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ製薬・医療機器で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ大阪府の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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公式ページで確認できなかった制度(14件)
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