小野薬品工業の福利厚生

託児所・ベビーシッターの利用補助および病児保育の利用補助を実施していると公式サステナビリティサイトに明記。

育児休業は「子どもが3歳になる誕生月の末日まで」取得可能。育児短時間勤務は小学校3年生の3月末まで、最大2時間の短縮が可能で、いずれも法定を上回る。

「35歳未満の女性社員にも、定期健診時に併せて子宮頸がん検診を受診できるようにしている」と公式サイトに明記。2024年度の受診率は70.0%、乳がん検診受診率は89.9%。

カフェテリアプランのメニューとして不妊治療費用の補助を提供していると公式サステナビリティサイトに明記。

35歳以上の社員は法定健診に代えて人間ドックを受診でき、費用は会社が全額負担。全国222施設で利用可能で2024年度受診率は99.9%。

500以上の学習科目(資格・講座を含む)を対象に、セミナー参加・通信教育・オンライン英会話・資格試験などの費用補助を行う。

社員一人あたり年間63.1時間の研修を実施している（連結ベース）。

学習・経験・挑戦の場を提供する人財育成プログラム「Ono Innovation Platform」を設けている。

子どもが3歳の誕生月まで取得できる育児休業制度があり、育児休業取得率は女性78.8%、男性107.7%となっている。

社員の平均勤続年数は16.9年である。

月あたりの平均残業時間は20.4時間となっている。

全社員を対象としたエンゲージメントスコアは72（2024年度）である。