久光製薬の福利厚生

募集要項の諸手当欄に「職務手当、家族手当、地域手当、通勤手当」として通勤手当の支給が明記されている。

2021年3月から在宅勤務制度を導入している。あわせて最大2時間の調整が可能な時差勤務制度も設けている。

募集要項の諸手当欄に「家族手当」の支給が明記されている。

サステナビリティサイトの「従業員とのかかわり」において、育児支援策として「保育料サポート制度」を設けていることが明記されている。

産前産後休業に加え、育児休業は子が1歳6か月〜2歳まで取得可能。育児短時間勤務制度、マタニティ休暇、産休・育休者の復帰支援プログラムを整備している。

年次有給休暇を1時間単位で取得できる時間単位年休制度を導入。ほかに慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇を設けている。

結婚時に配偶者との同居が可能となるよう勤務地を申請できる「結婚時勤務地申請制度」と、退職者が再び入社にチャレンジできる「キャリア・リターン制度」を設けている。

募集要項の福利厚生欄に従業員持株会、会員制福利厚生サービス、社員旅行、体育行事、クラブ活動が明記されている。

結婚時に配偶者との同居が可能になるよう勤務地を希望申請できる制度がある。

結婚や育児、介護、転勤、進学・転職などで退職した社員が再雇用にチャレンジできるキャリア・リターン制度がある。

産前産後休業制度がある。

育児休業制度がある。

介護休暇制度がある。

ボランティア休暇制度がある。

育児のための短時間勤務制度がある。

産休・育休の取得者が休業中も会社や上司とコミュニケーションを取れるよう支援する制度がある。

有給休暇を1時間単位で柔軟に取得できる制度がある。

始業時刻を定時の1時間前から2時間後までの範囲で調整できる時差勤務制度がある。