アドソル日進の福利厚生

小学校入学前の子どもを養育する社員が、勤務時間を1〜2時間短縮できる制度。

始業・終業時刻を最大1時間30分の範囲で前後に調整できる制度。

受験料・交通費の負担、資格取得時の副賞一時金支給等を行う資格取得支援制度の実績値として、プロジェクトリーダークラス以上の社員の41％がPMP資格を保有していると公表されている。

通勤手当を全額支給。上限額等の具体的な金額は公式ページに記載なし。

1か月以上の育児休業を取得した社員に、支援金を支給する制度。具体的な支給金額は公式ページに記載なし。

対象家族の介護終了まで、勤務時間を1〜4時間短縮できる制度。

対象家族の施設入居時に一時金を支給する制度。金額は公式ページに記載なし。

「従業員持株会」に入会し、自社株を取得できる制度。奨励金率等の具体的な数字は公式ページに記載なし。

各種社会保険完備、退職金制度、企業年金制度が福利厚生として明記されているが、金額・算定式等の具体的な数字は公式ページに記載なし。

毎週水曜日は定時退社としている。

出勤時間をずらす時差出勤制度を実施している。

ICT技術を活用したテレワークを実施し、時間や場所にとらわれない働き方を選択できる。

旅行や映画、飲食等の割引サービスを利用できる。

募集要項の休日休暇に夏期休暇が記載されている。

募集要項の休日休暇に年末年始休暇が記載されている。

募集要項の休日休暇に慶弔休暇が記載されている。

福利厚生として退職金制度がある。

福利厚生として企業年金制度がある。

福利厚生として慶弔見舞金制度がある。

健康保険組合と契約した保養所を利用できる。