ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうアドソル日進の福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-12
アドソル日進の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年間休日 126日、有給休暇取得奨励キャンペーン 9日/年、特別休暇 3日など18件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
アドソル日進の福利厚生、ここがすごい
-
- 2026年4月実績（東京地区標準）の初任給
- 厳密には福利厚生ではなく基本給（待遇）
全体 8位 手当の額を公開している43社中 IT業界の中では1位 ／6社中 -
公開している制度の数 18件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 10% 制度を公開している771社中 -
カバーしている分野の数 7分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中
初任給が29万円/月で収録43社中8位に入っているのは、探している側からすると助かります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-12時点・収録802社）
会社概要
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約723名
- 公式サイト
- adniss.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
独身寮
金額非公開自宅からの通勤が困難な新入社員向けに独身寮を提供。入社5年目まで入居可能。寮費等の具体的金額は公式ページに記載なし。
対象: 自宅からの通勤が困難な新入社員（入社5年目まで）
補足: 自己負担額（寮費）の具体的な数字は公式ページで確認できなかった。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認・一次情報)
/ 公式採用ページ
(2026-08-12確認・一次情報)
その他の注目制度(17件)
年間休日
126日募集要項に明記された年間休日数（2025年度実績）。完全週休2日制（土・日）、祝日に加え、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇がある。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
有給休暇取得奨励キャンペーン（夏季休暇）
9日/年夏季休暇は7月〜9月の間で好きなタイミングに有給休暇と組み合わせることで、9連休の取得を可能とするキャンペーンを会社を挙げて実施している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
/ 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
社内融資制度（介護目的）
200万円介護目的で一時的に資金が必要な社員に対し、上限200万円までの融資（貸付）を受けることができる制度。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
金額非公開の制度をあと9件見る
資格取得支援制度（PMP資格保有率）
金額非公開受験料・交通費の負担、資格取得時の副賞一時金支給等を行う資格取得支援制度の実績値として、プロジェクトリーダークラス以上の社員の41％がPMP資格を保有していると公表されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
/ 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
ワーキングペアレンツ支援金
金額非公開1か月以上の育児休業を取得した社員に、支援金を支給する制度。具体的な支給金額は公式ページに記載なし。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
退職金制度・企業年金制度
金額非公開各種社会保険完備、退職金制度、企業年金制度が福利厚生として明記されているが、金額・算定式等の具体的な数字は公式ページに記載なし。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
アドソル日進の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
アドソル日進社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにアドソル日進の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
IT・インターネットの転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
社内SE転職ナビ
事業会社の社内SEを目指す人向け
受託から事業会社へ。社内SEだけを扱う転職サービスです
こんな方に
- SIerや受託開発から事業会社側に移りたい方
- 納期に追われる働き方から離れたい方
気になるところ
- 社内SE・情報システム職に特化しているため、それ以外の職種は対象外です
費用無料の面談
無料面談で、社内SEの求人を紹介してもらうレバテックダイレクト
IT専門職特化のスカウト型転職サイト
応募するのではなく、企業から声がかかるのを待つ形です
こんな方に
- ITエンジニア・デザイナーで、自分の市場価値を知りたい方
- 在職中で、応募活動に時間を割けない方
気になるところ
- IT専門職向けのため、未経験からのIT転職には向きません
費用無料の会員登録（公式サイト表記に基づく）
スカウトを受け取る設定をするTechGo（テックゴー）
ITエンジニアのハイクラス転職
年収交渉まで任せたい、経験を積んだエンジニアへ
こんな方に
- 実務経験があり、年収を明確に上げたいエンジニアの方
- 条件交渉を自分でやりたくない方
気になるところ
- ITエンジニア職に特化しているため、それ以外の職種は対象外です
費用無料の面談
無料面談で、年収がいくら上がるか聞いてみる掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
アドソル日進株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(12件)
入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプランリモート長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 調査したページ: 1) https://adniss.jp/recruit/ (採用トップ、リンク集のみ) 2) https://recruit-adniss.jp/ 新卒採用サイト（会社について/事業紹介/働く環境/人財育成/社員と仕事/プロジェクト紹介/採用情報） 3) https://recruit-adniss.jp/environment/ 4) https://recruit-adniss.jp/recruit/guideline.html（募集要項：初任給、年間休日、賞与、昇給、有給休暇取得日数、新卒採用者数・離職者数などを記載） 5) https://recruit-adniss.jp/stepup/qualification.html（資格取得支援制度） 6) コーポレートサイト https://adniss.jp/esg/ 配下の work-style.html（多様な働き方）、diversity.html（育児・介護支援制度、くるみん認定）、human-resources.html（人財育成・資格取得支援） 7) https://adniss.jp/ir/library/about-number.html（数字で見るアドソル日進：有給取得率64.3%、育休復帰率100%、女性比率18%/男性82%、平均年齢39.5歳、PMP資格取得者4人に1人など） 8) サステナビリティデータブック（PDF: https://adniss.jp/2025/sustainabilitydatabook2025r.pdf）はブラウザのPDFビューアがテキスト抽出不可のため内容を確認できず、男女間賃金差異や部門別の育児休業取得率など詳細な法定開示数値の有無は未確認。 見つからなかった/確認できなかった項目: 独身寮の自己負担額（寮費）、通勤手当の上限額、退職金・企業年金の算定式や金額、慶弔見舞金の具体的金額、資格取得時の一時金・報奨金の具体的金額、ワーキングペアレンツ支援金・介護施設入居支援金の具体的支給額、従業員持株会の奨励金率、男女間賃金差異（有価証券報告書に記載の可能性があるが、有価証券報告書PDF自体は本調査では開けなかった）。これらは「制度はあるが具体的な数字は非公開」として扱い、金額を推測して記載することはしていない。マイナビ・リクナビ・doda・OpenWork等の非公式媒体はヒットしたが、指示に従い出典として一切使用していない。