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- 対象がバックオフィス・事務系の職種に限られます
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無料面談で、管理部門の求人を紹介してもらうめぶきフィナンシャルグループの福利厚生
銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-08-17
めぶきフィナンシャルグループの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。初任給 280,000円/月、賞与 2回/年、年次有給休暇 20日など43件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-17)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 44収録した制度
- 18金額まで公表
- 26金額は非公表
- 45出典（すべて公式）
44件のうち18件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る26件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助通勤手当リモートワーク手当
出典は45本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-17。
福利厚生JP 編集部
めぶきフィナンシャルグループの福利厚生、ここがすごい
-
- 2024年度の男性の育児休業取得率は114.4%
- 全体の育児休業取得率は109.3%
全体 5位 この数値を公開している203社中 金融業界の中では2位 ／14社中 -
- 2024年度末時点で代理以上に占める女性比率は22.9%
全体で上位 20% この数値を公開している261社中 -
公開している制度の数 44件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体 16位 制度を公開している918社中
年次有給休暇を20日と日数まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-17時点・収録948社）
会社概要
常陽銀行・足利銀行を傘下に持つ銀行持株会社。銀行、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理およびこれに付帯関連する一切の業務を行う。
- 本社所在地
- 東京都中央区日本橋室町
- 主な拠点
- 水戸、宇都宮、東京
- 設立
- 2008年
- 上場市場
- 東京証券取引所（証券コード7167）
- 業界
- 銀行・証券・保険
- 従業員数
- 約5,880名
- 公式サイト
- www.mebuki-fg.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(4件)
独身寮
金額非公開公式で確認 2026-08-17対象: 足利銀行 行員（独身者）
補足: 「各地に独身寮完備」との記載のみ。自己負担額・補助額の開示なし。足利銀行（めぶきFG子会社）。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-17確認・要再確認)
借上社宅制度
金額非公開公式で確認 2026-08-17対象: 足利銀行 行員
補足: 金額・補助率の開示なし。足利銀行（めぶきFG子会社）。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-17確認・要再確認)
住宅融資制度
金額非公開公式で確認 2026-08-17対象: 足利銀行 行員
補足: 従業員向け住宅融資制度。融資上限・金利の開示なし。足利銀行（めぶきFG子会社）。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-17確認・要再確認)
住宅貸付（従業員向け）
金額非公開公式で確認 2026-07-31グループの資産形成支援制度として、従業員持株会・確定拠出年金・財形制度（一般財形／住宅財形／年金財形）とともに「住宅貸付」「一般貸付」が公式サイトに掲載されている。
補足: 融資限度額・金利等は公式非公表。持株会社サイト上には社宅・寮・住宅手当（家賃補助）の記載は確認できなかった。
出典: 公式サイト
(2026-07-31確認・一次情報)
その他の注目制度(40件)
男女の賃金の差異
63%2024年度末の男女の賃金の差異は正規雇用労働者63.0%、パート・有期雇用労働者62.8%。「同一コース・同一職位・同一職種の場合、男女の賃金の差異はない」と説明されている。
出典: 公式サイト
(2026-07-31確認)
女性管理職比率
22.9%2024年度末時点で代理以上に占める女性比率は22.9%、係長以上に占める女性比率は36.6%（常陽銀行・足利銀行2行合算）。
男性の育児休業取得率
114.4%2024年度の男性の育児休業取得率は114.4%（常陽銀行・足利銀行2行合算）。全体の育児休業取得率は109.3%。
出典: 公式サイト
(2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと22件見る
従業員持株会／確定拠出年金／財形制度（一般財形・住宅財形・年金財形）
金額非公開公式で確認 2026-07-31資産形成支援として従業員持株会、確定拠出年金、財形制度（一般財形／住宅財形／年金財形）、一般貸付を提供している。
出典: 公式サイト
(2026-07-31確認)
セルフケア休暇・ウェルネス休暇
金額非公開公式で確認 2026-07-31人間ドックや各種検診の受診、更年期症状への対応などに利用できる休暇制度。
出典: 公式サイト
(2026-07-31確認)
在宅勤務／フレックスタイム制勤務
金額非公開公式で確認 2026-07-31モバイルPCの貸与により自宅での勤務が可能。始業・終業時刻を従業員が自主設定できるフレックスタイム制勤務も導入している。
出典: 公式サイト
(2026-07-31確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →副業制度で比較 →単身赴任で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
めぶきフィナンシャルグループの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
めぶきフィナンシャルグループ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにめぶきフィナンシャルグループの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ銀行・証券・保険で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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めぶきフィナンシャルグループ のご担当者様へ
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なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(10件)
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調査メモ: 【有報4指標】めぶきFG第9期有価証券報告書（2024年4月1日～2025年3月31日）「従業員の状況」の提出会社（単体）行から取得：従業員数13人〔外、平均臨時従業員数1人〕、平均年齢47.8歳、平均勤続年数24.8年、平均年間給与12,032千円（=12,032,000円）。単体13名は銀行持株会社ゆえの少人数で、常陽銀行・足利銀行からの出向者中心。連結（5,828人・2025年3月末）とは厳密に区別している。【最新期】第10期（2025年4月1日～2026年3月31日）有報PDFはWebFetchで本文が途中までしか取得できず（目次上は80頁に「5 従業員の状況等」が存在するが本文未到達）、提出会社4指標の2026年3月期版は取得できなかった。同PDFの主要な経営指標等の推移（連結）からは従業員数5,880人〔外、平均臨時従業員数2,905人〕を確認できたため、employees_consolidatedのみ2026-03で計上。EDINET（disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp）およびcurlによる直接取得は本実行環境のegressポリシーで403となり利用できず。ディスクロージャー誌2026年3月期〈情報編〉〈資料編〉にも当該4指標の再掲はなかった（〈情報編〉には「代理以上に占める女性比率 2026年3月末25.0%」の記載のみ確認）。【スコープ注意】福利厚生・初任給はめぶきFG本体では公表されておらず、掲載分の大半は子会社である足利銀行の公式採用サイト（新卒募集要項・福利厚生ページ・キャリア採用募集要項）由来。各benefitのeligibility/amount_noteに「足利銀行（めぶきFG子会社）」と明示した。常陽銀行の新卒募集要項ページ（joyobank.co.jp/recruit/info/detail.html）は「現在制作中です」で内容が未掲載、福利厚生ページ・キャリア採用募集要項ページはリダイレクトループまたは404で取得できず、常陽銀行固有の初任給・福利厚生数値は未取得。【facts未計上の理由】starting_salary系・paid_leave_days_granted・annual_holidaysは足利銀行単体の条件であり、持株会社であるめぶきFGのfactsに載せると単体/子会社の区別が崩れるためbenefits[]のみに収録した（初任給はFコース/Aコース/短大卒で3水準ありexclusive_groupで区別）。female_manager_ratio・male_parental_leave_rate・gender_pay_gap系も有報上、提出会社は「該当なし」（専任従業員に女性0名）で、開示があるのは常陽銀行・足利銀行の子会社単位のみのためfactsからは除外しbenefits[]のdisclosureとして銀行別に収録した。female_parental_leave_rate・paid_leave_usage_rate・turnover_rate・avg_overtime_hours_monthly・retirement_age・capital_yen（会社概要ページの表記が概数のため精度不足）は公式ソースで確定できず省略。サステナビリティサイトのダイバーシティページには2021年度の職種別（常陽銀行事務行員・足利銀行総合行員等）の育休取得率・有給取得率・残業時間が残っているが、職種細分かつ古い年度で会社単位の値ではないため採用しなかった。【出典】すべて公式：mebuki-fg.co.jp（有報PDF・会社概要・サステナビリティ）、ashikagabank.co.jp（公式採用サイト）。求人媒体・口コミ・年収推定サイトは一切不使用。