川崎重工業の福利厚生

子どもの病気時や残業時などに利用するベビーシッターサービスの費用を会社が補助。岐阜工場には事業所内保育所(2025年4月開所)、振替出勤日の託児もあり。

2018年から全従業員を対象にリモートワーク制度を導入。通勤交通費は募集要項に支給を明記(月額上限・新幹線通勤可否の公式記載なし)。在宅勤務手当の記載はなし。

育休者に対し、保育園入園を支援するサービス。

つわりや育児（小学校卒業まで）で必要な場合に取得できる積立休暇。

子が小学校を卒業するまで、1日最大3時間の勤務時間短縮ができる制度。

病児・病後児対応や出張・残業対応のベビーシッター費用を補助する制度。

介護事由が喪失するまで、1日最大2時間の勤務時間短縮ができる制度。

育児や介護により退職した従業員が再雇用希望の申し出をできる制度。

2018年度より全従業員を対象に導入された在宅勤務の制度。

年1回公表する受入希望部門に対して、異動を希望する従業員が応募できる制度。

海外の大学など社外の教育機関を活用しながら学び直しに取り組むことができる休職制度。

一時金および年金で受け取ることができる退職金制度。確定給付型と確定拠出企業年金を導入している。

拠出金に応じた奨励金を付与する制度。配当金の再拠出による複利効果で財産形成を支援する。

生産職の人財育成施策として、技能資格の早期取得に対して奨励金を支給する制度。

同性パートナーを登録すると、慶弔休暇や社宅などで配偶者と同じ扱いになる。