東ソーの福利厚生

公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生」欄に「寮」、採用FAQに「各地に独身寮・社宅を完備しています」と明記されている。

対象: 独身社員(全国各事業所)

補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額とも公式非公表。

公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生」欄に「社宅」が明記され、採用FAQでも「各地に独身寮・社宅を完備しています」と記載されている。

対象: 所定の入居要件を満たす社員(詳細条件は公式非公表)

補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額とも公式非公表。

募集要項の「諸手当」に「住宅手当」、「福利厚生」に「住居費補助」が明記されている。採用FAQでは寮・社宅に入居しない場合でも賃貸住宅の補助を利用できると説明されている。

対象: 寮・社宅に入居せず個人で賃貸住宅に居住する社員

補足: 支給額・上限額は公式非公表。寮・社宅に入居する場合との併給可否は明記されていないが、FAQの記述から寮・社宅非入居者向けの制度と読み取れる。

公式サステナビリティサイト「人事制度と人材育成」に、2024年度の東ソー単体の男女賃金差異(男性=100としたときの女性の割合)が全労働者71.7%と開示されている。

公式サステナビリティサイトおよびサステナビリティレポート2025に、2024年度の幹部職に占める女性割合が1.9%(目標2.6%以上に対し未達)と開示されている。

公式サステナビリティサイトおよびサステナビリティレポート2025に、2024年度の男性従業員の育児休業取得率が74.9%(2023年度以降の目標90%以上に対し未達)と開示されている。

公式新卒採用サイトの募集要項に「年間122日(完全週休2日制〈土・日〉、祝日、年末年始、盆、メーデーなど)」と明記されている。

公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「家族手当、住宅手当、都市手当、通勤手当など」と記載され、家族手当の支給が明記されている。

公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「通勤手当」が明記されている。