ツルハホールディングスの福利厚生

各種手当の一つとして資格手当を支給している。

長期にわたり就業できない状態になった場合に所得を補償する団体長期障害所得補償（LTD）制度。

社員が希望などを会社に申告できる自己申告制度を設けている。

「自身の奨学金を返還している従業員に対し、会社が奨学金の一部を代理で返還する制度です」と福利厚生ページに明記。支援額・期間は非公開。

「産前6週間と産後8週間」の産前産後休暇、「原則としてお子様が1歳になるまでの期間」の育児休暇、育児目的で勤務時間を6時間または7時間に短縮できる育児支援制度を整備。

転居を伴う異動の範囲を選択できる勤務地選択型の社員区分制度。ツルハドラッグ総合職募集要項の福利厚生欄に明記。グループ総合採用サイトでも「ライフプランによって働き方変更可能」と記載。

ツルハドラッグ総合職募集要項の福利厚生欄に「LTD保険制度、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会、有給休暇積立制度、通信教育、クラブ活動」を明記。

グループ総合採用サイト・ツルハドラッグ福利厚生ページ・募集要項・サステナビリティ「人権・雇用・労働」ページを網羅確認したが、生理休暇の有給化、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結費用補助、不妊治療費用補助のいずれも記載なし。