テクノプロ・ホールディングスの福利厚生

ベビーシッター利用者支援制度を導入している。補助額の公式記載はない。

退職金制度として企業型確定拠出年金(DC)を導入している。会社掛金額は非公開。

財形貯蓄制度を設けている。会社奨励金の有無・金額の公式記載はない。

資格取得、通信教育、講習・研修受講、図書購入、学会参加に対する各種補助金制度を設けている。補助額はいずれも非公開。

働き方施策としてフレックスタイム制、テレワーク、ドレスコードフリーを導入している。在宅勤務手当の記載はない。

年次有給休暇の半日単位・1時間単位取得に加え、慶弔休暇、会社指定休暇、災害時休暇、引越休暇、両立支援休暇等の特別休暇を設けている。

退職金として企業型確定拠出年金制度があり、勤続年数に応じた掛金が会社から毎月拠出されるとされているが、公式ページに具体的な掛金額（円）は明記されていなかった。

公式の採用・IR・有報ページで従業員持株会制度や奨励金率の具体的な数字は確認できなかった。

資格取得試験補助や技術図書購入補助の制度名は複数の公式採用ページに記載されているが、上限金額は明記されていなかった。

通勤にかかる費用に対して支給される手当。

月40時間分の固定残業代を月給に含み、それを超える分は別途支給する。

コアタイムを11:00～16:00とするフレックスタイム制。標準労働時間は1日8時間。

テレワークを導入している。

夏季に取得できる休暇。

年末年始に取得できる休暇。

慶弔時に取得できる休暇。

子が満1歳に達するまでを限度に希望する期間取得できる。両親がともに取得する場合は1歳2ヶ月まで延長できる。

家族の介護のために取得できる休暇。

産前6週間（双子以上は14週間）、産後8週間に取得できる休暇。

ライフイベントに応じて時短勤務に対応する。

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入する。