電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-07-30
東北電力の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。家賃補助制度 上限 50%、育児休職／配偶者出産・育児休暇 7日、男女の賃金の差異 65.7%など20件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
20件のうち12件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る8件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助育児・家族手当リモートワーク手当
出典は26本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-07-30。
調べていて印象に残ったのは、男性の育児休業取得率が104.6%で収録196社中11位に入っているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録1122社）
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
東北電力が公式ページで公開している制度は20件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
電力供給事業ほか。
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで東北電力の年収を見る公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「家賃の50%(上限金額あり)を支給」と明記されている家賃補助制度。
対象: 宿舎貸与を受けず賃貸住宅に居住する社員(詳細条件は非公表)
補足: 補助率は家賃の50%。上限金額があると明記されているが、上限の具体額は公式非公表。宿舎(社宅・単独身寮)の貸与を受ける場合との併用可否は明記されていないが、実質的に排他的と考えられるため exclusive_group を付与。
公式新卒採用サイトに「各事業所へ通勤可能な範囲に家族用・単独身用宿舎を用意」と明記されている宿舎貸与制度。募集要項でも福利厚生として「宿舎(社宅・単独身寮)貸与制度」が挙げられている。
対象: 各事業所勤務の社員(家族用・単独身用)
補足: 本人負担額(宿舎使用料)・入居条件は公式非公表。
育児休職は最大3年で、男女問わず法定年数(最大2年)を超える休職期間を設定。配偶者出産・育児休暇として7日間の特別休暇があり、2024年度の利用者は254名。育児休職からの復職率は99.7%(2023～2024年度)。
2024年度有価証券報告書(第101期)および厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」によれば、全労働者の男女賃金差異は65.7%(男性=100)。
2024年度有価証券報告書および厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」によれば、管理職に占める女性労働者の割合は4.5%。
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」によれば男性の育児休業取得率は104.6%(有価証券報告書では104%)。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
公式新卒採用サイトの募集要項に、諸手当として「通勤費、時間外手当、勤務地手当、扶養手当」が明記されている。
2025年6月時点で企業主導型保育園47カ所と提携。育児支援勤務時間制度により、子どもの小学校3年生の年度末までの期間、1日の勤務時間を最大3時間まで短縮できる。
募集要項の諸手当に「通勤費」が明記されている。テレワーク制度は入社2年目以上の社員等が回数制限なく在宅やサテライトオフィスで勤務できる。
カフェテリアプラン制度により個々のニーズに応じた補助メニューを選択できる。福祉共済会では結婚や出産などのライフイベントに応じた各種給付や貸付を行っている。ほかに従業員持株会、各種貯蓄・融資制度(会社が利率を保証)、弔慰金・見舞金制度がある。
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。東北電力は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じ電力・ガス・通信で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 住宅は「家賃の50%(上限金額あり)を支給」と補助率が公式明記されており、本バッチで唯一の定量的な住宅補助データ。ただし上限額そのものは非公表のため amount_value には補助率50をパーセントで格納した(amount_meaning: employer_cap)。宿舎貸与制度と家賃補助は実質排他と判断し exclusive_group を付与している。食事補助・社員食堂、奨学金返還支援、通勤手当の月額上限、新幹線通勤の可否、女性の健康支援(生理休暇の有給化・不妊治療費補助・婦人科検診補助・卵子凍結)については公式採用サイト(saiyou.tohoku-epco.co.jp)を網羅確認したが記載がなく、レコードを作成していない。従業員数4,661人は2025年3月31日現在の提出会社単体。年間休日数は「土曜日、日曜日、祝日、年末年始、創立記念休日」との記載のみで日数の明示がないためレコードなし。月平均残業時間23.1時間、年休取得率81%(いずれも厚労省データベース)。