ミライト・ワンの福利厚生
電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-09-07
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
ミライト・ワンの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は26件
- 通勤・在宅、育児・出産、休暇、自己啓発など7分野に制度がある
- 在宅勤務費用補助は200円/日と公式に明記
「ICTを活用したテレワーク」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
この会社が上位に入っている条件
会社概要
通信インフラをはじめとする情報通信エンジニアリング事業を中核とし、環境・社会イノベーション事業等を展開する（公式コーポレートサイトの会社概要ページはアクセスできず、事業内容の公式記述の確認は限定的）。
- 設立
- 2010年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 電力・ガス・通信
- 公式サイト
- www.mirait-one.com
ミライト・ワンの平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでミライト・ワンの年収を見る同じ電力・ガス・通信・近い規模の会社と比べる
電力・ガス・通信のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | ミライト・ワンこの会社 | 電源開発 | TOKAIホールディングス | 中国電力 | 東京ガス | 中部電力 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 65 | 69 | 67.5 | 63.7 | 64.4 | 69.9 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 725万円 | 1,188万円 | 695万円 | 843万円 | 765万円 | 899万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | +39.6万円 | +21.2万円 | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | 30,000円/月 | 17,700円/月 | — | — | ○ |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | ○ | 14,500円/月 | ○ | ○ | — |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | ○ | ○ | — | — | — |
| カフェテリアプラン | — | ○ | — | — | — | ○ |
| 持株会 奨励金 | 8% | ○ | ○ | — | ○ | ○ |
| 年間休日 | — | — | 128日 | — | — | 123日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | 68.7% | 100% | — | 70% | — | 103.1% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい1枚
寮制度（独身寮・借上げ寮）
金額非公開勤務地から住まいが遠い独身者向けに独身寮（関東3拠点）を完備し、その他の地域では会社指定の借上げ寮制度を利用できる。
そのほかの制度8枚
在宅勤務費用補助
200円/日在宅勤務にかかる費用の補助を行っており、公式ESGページには日額200円と記載されている。
積立年休制度
20日失効する年次有給休暇を年5日、総日数20日を限度に積み立てることができ、資格取得の勉強や病気治療、ボランティア等に利用できる。
時間単位年休制度
5日年次有給休暇を年5日（40時間）を限度に1時間単位で取得できる制度がある。
財形貯蓄制度
3%給料天引きで積み立てる財形貯蓄制度があり、積立金額の3%相当を賞与時に奨励金として支給している。
社員持株制度
8%毎月1口1,000円、1人50口（50,000円）を上限に拠出できる社員持株制度があり、会社から8%の奨励金が賞与時に支給される。
年次有給休暇
20日年次有給休暇は初年度16日、次年度以降20日が付与される（年間休日数125日以上）。
年末年始休暇
6日年末年始に6日間の休暇がある。
夏期休暇
3日夏期休暇として3日間の休暇がある。
金額が公表されていない制度（14枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
ICTを活用したテレワーク
金額非公開フレックスタイム制・選択型シフト勤務制（プチフレックス）・変形労働時間制とあわせ、ICTを活用したテレワーク（在宅勤務・出張先・サテライトオフィス）を整備している。
育児休業
金額非公開子どもが3歳に達するまで取得できる育児休業制度を設けている。
短時間勤務制度
金額非公開小学校3年生修了まで利用できる短時間勤務制度を設けている。
配偶者出産休暇
金額非公開配偶者の出産時に取得できる休暇制度を設けている。
子の看護休暇
金額非公開子の看護のために取得できる休暇制度を設けている。
報奨金制度（資格取得）
金額非公開各種資格の取得に対し、難易度に応じた報奨金制度を整備している。
みらいカレッジ
金額非公開リアルキャンパスとデジタルキャンパス（eラーニング講座）から成るグループの人財育成プラットフォーム。公式ESGページでは受講者規模1万人、講座数約110講座と記載。
階層別研修
金額非公開新入社員から幹部社員までの各階層で、期待される役割やキャリアステージに応じた研修制度を用意している。入社後半年間は新入社員研修期間。
メンター制度
金額非公開新入社員の自発的・自律的な発達を促すため、配属部署の上司とは別に相談役となる先輩社員を配置する制度。
定年後再雇用
金額非公開定年退職者の再雇用を実施しており、公式ESGページによると2023年度末現在の定年退職対象者166名に対し再雇用者132名、再雇用率80％。
時短（勤務時間短縮）制度
金額非公開子どもが小学校3年生を修了するまで、1日2時間を上限に30分単位で勤務時間を短縮できる制度がある。
キャリアコンサルティング制度
金額非公開半年に一度、自身のキャリア形成・方向性を定めるため上司と面談を行う制度がある。
慶弔休暇
金額非公開慶弔休暇制度を設けている。
諸手当（超過勤務手当・通勤交通費・世帯手当等）
金額非公開諸手当として超過勤務手当、通勤交通費、世帯手当等を支給している。
出典一覧（26件・確認日つき）を見る
- 寮制度（独身寮・借上げ寮）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 在宅勤務費用補助：公式サイト （2026-08-12確認・一次情報）
- 女性管理職比率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-06確認・一次情報）
- 男性の育児休業取得率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-06確認・一次情報）
- 男女の賃金の差異（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-06確認・一次情報）
- 積立年休制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 時間単位年休制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 財形貯蓄制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 社員持株制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 年末年始休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 夏期休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- ICTを活用したテレワーク：公式採用ページ （2026-08-12確認・一次情報） / 公式サイト （2026-08-12確認・一次情報）
- 育児休業：公式採用ページ （2026-08-12確認・一次情報）
- 短時間勤務制度：公式採用ページ （2026-08-12確認・一次情報）
- 配偶者出産休暇：公式採用ページ （2026-08-12確認・一次情報）
- 子の看護休暇：公式採用ページ （2026-08-12確認・一次情報）
- 報奨金制度（資格取得）：公式採用ページ （2026-08-12確認・一次情報）
- みらいカレッジ：公式採用ページ （2026-08-12確認・一次情報） / 公式サイト （2026-08-12確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 階層別研修：公式採用ページ （2026-08-12確認・一次情報）
- メンター制度：公式採用ページ （2026-08-12確認・一次情報）
- 定年後再雇用：公式サイト （2026-08-12確認・一次情報）
- 時短（勤務時間短縮）制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- キャリアコンサルティング制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 慶弔休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 諸手当（超過勤務手当・通勤交通費・世帯手当等）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
ミライト・ワンが登場する特集記事
ミライト・ワンは、収録1,232社の中でどこか
電力・ガス・通信で、ミライト・ワンと順位が近い会社
電力・ガス・通信34社のランキングをすべて見る →ミライト・ワンが公式ページで公開している制度は26件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ミライト・ワンいま見ている電力・ガス・通信 | 65上位53% | — | リモート 約4,000円/月 | — | |
| テクノプロ・ホールディングス人材・教育 | 71.6上位6% | 8万円/月 | 住宅 8万円/月 | +96万円/年 | くらべる → |
| チームスピリットIT・インターネット | 71.6上位6% | — | 持株会 30% | +76万円/年 | くらべる → |
| SCSKIT・インターネット | 75.1上位2% | — | 結婚祝い金 上限 500万円/年 | +515万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ミライト・ワンいま見ている電力・ガス・通信 | 65上位53% | — | リモート 約4,000円/月 | — | |
| 講談社マスコミ・出版・広告 | 63.3上位75% | — | 「モデル本給」 | +458万円/年 | くらべる → |
| ユーザベースIT・インターネット | 63.2上位77% | — | 「ロングバケーション」 | +18万円/年 | くらべる → |
| アドビIT・インターネット | 67上位33% | — | 「社員株式購入プラン」 | +169万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ミライト・ワンいま見ている電力・ガス・通信 | 65上位53% | — | リモート 約4,000円/月 | — | |
| 日本ペイントホールディングス素材・化学・鉄鋼 | 64.4上位64% | — | 公開制度 21件 | — | くらべる → |
| ＵＴグループ人材・教育 | 71.3上位7% | — | 持株会 10% | +36万円/年 | くらべる → |
| ソラスト医療・介護・福祉 | 72.3上位5% | 8.2万円/月 | 住宅 8.2万円/月 | +122万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ミライト・ワンいま見ている電力・ガス・通信 | 65上位53% | — | リモート 約4,000円/月 | — | |
 NTTドコモビジネス(旧:NTTコミュニケーションズ)電力・ガス・通信 | 58.5上位97% | — | 公開制度 18件 | — | 動画を見る → |
 ソフトバンク電力・ガス・通信 | 66上位41% | — | 出産祝い金 500万円（一時金） | — | 動画を見る → |
 関西電力電力・ガス・通信 | 73.9上位3% | — | 公開制度 73件 | +11.2万円/年 | 動画を見る → |
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