ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け/週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらう電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-08-12
ミライト・ワンの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。在宅勤務費用補助 200円/日など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
「ICTを活用したテレワーク」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
通信インフラをはじめとする情報通信エンジニアリング事業を中核とし、環境・社会イノベーション事業等を展開する(公式コーポレートサイトの会社概要ページはアクセスできず、事業内容の公式記述の確認は限定的)。
在宅勤務にかかる費用の補助を行っており、公式ESGページには日額200円と記載されている。
フレックスタイム制・選択型シフト勤務制(プチフレックス)・変形労働時間制とあわせ、ICTを活用したテレワーク(在宅勤務・出張先・サテライトオフィス)を整備している。
リアルキャンパスとデジタルキャンパス(eラーニング講座)から成るグループの人財育成プラットフォーム。公式ESGページでは受講者規模1万人、講座数約110講座と記載。
新入社員から幹部社員までの各階層で、期待される役割やキャリアステージに応じた研修制度を用意している。入社後半年間は新入社員研修期間。
定年退職者の再雇用を実施しており、公式ESGページによると2023年度末現在の定年退職対象者166名に対し再雇用者132名、再雇用率80%。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
お知り合いにミライト・ワンの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
同じ電力・ガス・通信で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
リモートが、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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エンジニア・デザイナー向け/週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
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無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらう社内SE転職ナビ
事業会社の社内SEを目指す人向け
受託から事業会社へ。社内SEだけを扱う転職サービスです
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無料相談で、自分に合う担当を紹介してもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 公式新卒採用サイト(rect.mirait-one.com)の「ワークライフバランス」「人材育成について」ページ、公式コーポレートサイトのESG「社会(S)」「ダイバーシティ&インクルージョンの推進」ページ、公式IRサイトの「株式基本情報」「よくあるご質問」を確認した。公式コーポレートサイトの会社概要ページ・ESGデータページ・統合報告書2025のPDF、および採用サイトの「福利厚生・社内制度」ページは、いずれもアクセス時に403が返り本文を確認できなかったため、寮・社宅・住宅手当などの住宅関連制度、財形・持株会・退職金などの資産形成制度、年間休日数、女性管理職比率・男女賃金差異・育児休業取得率などの法定公表数値は公式ページで確認できなかった。本社所在地・従業員数も公式ページで確認できなかったため null とした。設立(2010年10月1日の共同持株会社設立)と上場市場は公式IRサイトの記載に基づく。