ミライト・ワンの福利厚生

電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-08-12

ミライト・ワンの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。在宅勤務費用補助 200円/日など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

ミライト・ワンの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は11件
  • 通勤・在宅、育児・出産、休暇、自己啓発など5分野に制度がある
  • 在宅勤務費用補助は200円/日と公式に明記

「ICTを活用したテレワーク」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。

会社概要

通信インフラをはじめとする情報通信エンジニアリング事業を中核とし、環境・社会イノベーション事業等を展開する(公式コーポレートサイトの会社概要ページはアクセスできず、事業内容の公式記述の確認は限定的)。

設立
2010年
上場市場
東証プライム
業界
電力・ガス・通信
公式サイト
www.mirait-one.com
ミライト・ワン 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(0件)

その他の注目制度(11件)

在宅勤務費用補助

200円/日
commute_remote

在宅勤務にかかる費用の補助を行っており、公式ESGページには日額200円と記載されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-08-12確認)

ICTを活用したテレワーク

金額非公開
commute_remote

フレックスタイム制・選択型シフト勤務制(プチフレックス)・変形労働時間制とあわせ、ICTを活用したテレワーク(在宅勤務・出張先・サテライトオフィス)を整備している。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認) / 公式コーポレートサイト (2026-08-12確認)

育児休業

金額非公開
育児

子どもが3歳に達するまで取得できる育児休業制度を設けている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認)

短時間勤務制度

金額非公開
育児

小学校3年生修了まで利用できる短時間勤務制度を設けている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認)

配偶者出産休暇

金額非公開
休暇

配偶者の出産時に取得できる休暇制度を設けている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認)

子の看護休暇

金額非公開
休暇

子の看護のために取得できる休暇制度を設けている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認)
金額非公開の制度をあと5件見る

報奨金制度(資格取得)

金額非公開
自己啓発

各種資格の取得に対し、難易度に応じた報奨金制度を整備している。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認)

みらいカレッジ

金額非公開
自己啓発

リアルキャンパスとデジタルキャンパス(eラーニング講座)から成るグループの人財育成プラットフォーム。公式ESGページでは受講者規模1万人、講座数約110講座と記載。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認) / 公式コーポレートサイト (2026-08-12確認)

階層別研修

金額非公開
自己啓発

新入社員から幹部社員までの各階層で、期待される役割やキャリアステージに応じた研修制度を用意している。入社後半年間は新入社員研修期間。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認)

メンター制度

金額非公開
自己啓発

新入社員の自発的・自律的な発達を促すため、配属部署の上司とは別に相談役となる先輩社員を配置する制度。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認)

定年後再雇用

金額非公開
その他

定年退職者の再雇用を実施しており、公式ESGページによると2023年度末現在の定年退職対象者166名に対し再雇用者132名、再雇用率80%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-08-12確認)
この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →資格取得の補助で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
ミライト・ワン 現役社員の声

ミライト・ワンの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

ミライト・ワン社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いにミライト・ワンの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

ミライト・ワンの現役社員の方へ

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実際に助かっている制度
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  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ電力・ガス・通信で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

リモートワーク手当について、もっと知る

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公式ページで確認できなかった制度(17件)
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調査メモ: 公式新卒採用サイト(rect.mirait-one.com)の「ワークライフバランス」「人材育成について」ページ、公式コーポレートサイトのESG「社会(S)」「ダイバーシティ&インクルージョンの推進」ページ、公式IRサイトの「株式基本情報」「よくあるご質問」を確認した。公式コーポレートサイトの会社概要ページ・ESGデータページ・統合報告書2025のPDF、および採用サイトの「福利厚生・社内制度」ページは、いずれもアクセス時に403が返り本文を確認できなかったため、寮・社宅・住宅手当などの住宅関連制度、財形・持株会・退職金などの資産形成制度、年間休日数、女性管理職比率・男女賃金差異・育児休業取得率などの法定公表数値は公式ページで確認できなかった。本社所在地・従業員数も公式ページで確認できなかったため null とした。設立(2010年10月1日の共同持株会社設立)と上場市場は公式IRサイトの記載に基づく。