宅建Jobエージェント
不動産業界を専門にした転職支援
宅建を持っているなら、扱いが変わる会社があります
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無料登録して、不動産の求人を紹介してもらう不動産|最終確認日: 2026-08-12
大和ライフネクストの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。定期健康診断 98.3%、年間休日123日 123日/年、有給休暇取得率 66.1%など8件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
カバーしている分野の数 7分野
カバーしている分野の数が7分野で収録766社の上位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-08-12時点・収録802社)
マンション管理事業、ビル・商業施設等管理事業、建設業、警備事業、貨物利用運送事業、コールセンター事業、損害保険・生命保険代理店事業を行う。
新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「等級手当、通勤手当、時間外手当、資格手当、住宅手当」と記載されており、住宅手当の支給が公式に明記されている。支給額・支給条件の記載はない。
補足: 支給額・上限・対象条件の記載は確認できなかった。社宅・寮に関する記載も確認できなかった。
公式サイトの健康経営データページに定期健康診断受診率が年度別に開示されており、2024年度は98.30%と記載されている。あわせて精密検査受診率73.80%(2024年度)、ストレスチェック受検率83.70%(2024年度)が開示され、「法定外福利費のうち医療・健康診断関連費用」として2024年度65,152千円が記載されている。
新卒採用サイトの募集要項の休日休暇欄に「年間休日123日、週休2日制(但し年1〜3回土曜出社有)、祝日、年末年始、年次有給休暇(10〜20日)」と記載されている。あわせて特別休暇・ステップ休暇制度がある旨が記載されている。
公式サイトの健康経営データページに有給休暇取得率が年度別に開示されており、2024年度は66.10%(2023年度68.70%、2022年度65.70%)と記載されている。同ページには定期健康診断受診率98.30%、ストレスチェック受検率83.70%(いずれも2024年度)も開示されている。
公式新卒採用サイトの募集要項および公式採用サイト(dln.bizpla.jp)を確認したが、食事補助・社員食堂に関する記載は確認できなかった。
公式新卒採用サイトの募集要項、公式採用サイト(dln.bizpla.jp)、健康経営ページを確認したが、育児休業・出産支援・保育に関する具体的な制度の記載は確認できなかった。募集要項の休日休暇欄には「特別休暇・ステップ休暇制度」の記載があるのみで、育児関連制度の明記はない。
新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「財形貯蓄制度、従業員持株会、その他グループ社員割引制度も多数」と記載されている。あわせて社会保障完備および確定拠出年金制度が記載されている。
新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「資格手当」が明記され、福利厚生欄に各種研修制度がある旨が記載されている。公式サイトの教育研修プログラムページでは、マンション担当者向けの入社時集中研修や管理員向けのオンライン双方向研修・現地研修が説明されている。
新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「通勤手当」が明記されている。支給上限額の記載はない。在宅勤務・テレワーク制度については公式採用ページを確認したが記載を確認できなかった。
公式新卒採用サイトの募集要項および公式採用サイト(dln.bizpla.jp)を確認したが、奨学金返済支援に関する記載は確認できなかった。
新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「財形貯蓄制度、従業員持株会、その他グループ社員割引制度も多数」と記載されている。諸手当には「等級手当」も明記されている。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じ不動産で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 公式サイト(daiwalifenext.co.jp)の会社概要ページ、新卒採用サイトの募集要項、公式採用サイト(dln.bizpla.jp)、健康経営データページ、教育研修プログラムページを確認した。給与・諸手当(住宅手当・通勤手当・資格手当・等級手当)、年間休日123日、財形貯蓄・従業員持株会・確定拠出年金、健康診断受診率・有給休暇取得率は公式表記で確認できた。一方、食事補助、育児・出産支援制度、在宅勤務、奨学金返済支援、および男女の賃金差異・育児休業取得率は公式ページ上で確認できなかった。中途採用サイトの一部ページ(chuto_saiyo配下)はリダイレクトエラーで閲覧できなかった。