ミネベアミツミの福利厚生

公式採用サイトの福利厚生ページに「社員食堂を設置しています。栄養バランスのとれた食事を安価に提供」と明記されている。新卒採用の募集概要の福利厚生欄にも「社員食堂」と記載。

公式採用サイトの新卒採用募集概要の諸手当欄に「通勤手当全額支給（社内規程による）、家族手当、残業手当など」と記載され、家族手当の支給が明記されている。

公式採用サイトの新卒採用募集概要の諸手当欄に「通勤手当全額支給（社内規程による）」と明記されており、実費全額支給であることが確認できる。

公式採用サイトの新卒採用募集概要の福利厚生欄に「在宅勤務制度（育児介護事由等を含む適用条件あり）」と明記されている。公式サステナビリティサイトでも在宅勤務制度・フレックスタイム制の導入が記載されている。

公式採用サイトの福利厚生ページおよび新卒採用募集概要に「確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形貯蓄、財形持家転貸融資／利子補給」が明記されている。財形貯蓄は一般財形・住宅財形・年金財形の3種。

公式サステナビリティサイトの従業員とのかかわり（2025年）に「育児休業：産後休業終了日の翌日から、最大で子が満2歳に達する日まで」「育児短時間勤務：小学校6年生修了までの子を養育する場合、1日2時間を上限」「出生時育児休業：4週間（28日）を上限」と明記されている。

公式サステナビリティサイトの従業員とのかかわり（2025年）に、乳がんの早期発見に向けたセルフチェックを促す「ブレスト・アウエアネス啓発プログラム」を導入したと記載されている。

公式採用サイトの福利厚生ページに「クラブハウス」施設の利用と、海外駐在員に対するサポートとして「寮、社宅を用意。子供の学校への支援、医療支援」が明記されている。

産後休業終了日の翌日から、子が満2歳に達する日まで取得できる育児休業制度。

標準労働時間7時間45分、コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制を導入している。

給与や賞与から一定額を天引きして集めた資金で自社株を共同購入し、拠出額に応じて配当金を得られる制度。

企業が毎月一定額の掛金を拠出し、社員自身が運用する退職金制度。

企業が掛金を拠出し、金融機関が資産運用して将来の年金原資を準備する制度。

給与からの天引きで、会社が提携する金融機関にお金を預けて貯蓄する制度。