日本電気の福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-09-08
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
日本電気の福利厚生、ここがすごい
-
カバーしている分野の数 14分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 5% 複数の分野に制度がある1747社中 -
公開している制度の数 36件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 10% 制度を公開している1747社中
カバーしている分野の数が14分野で収録1747社の上位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-08時点・収録1749社）
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
計算式を見る
カフェテリアプラン「Will be」 86,000pt／年。一時金＝ペアレント・ファンド 550,000円（一時金）。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当（かかった分を返すお金）は含まない。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
日本電気(NEC)の働きやすさ（国に公表している数字）
出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」（対象期間 2025年4月1日～2026年3月31日・2026年3月時点）。会社が自分で国に公表した数字です。 男性の育休取得率は、その年に育休を始めた人数を子が生まれた人数で割るため、100%を超えることがあります。 働きやすさランキングを見る →
会社概要
通信機器、コンピュータなどのICT製品・システムインテグレーションおよび社会ソリューション事業を展開。
- 本社所在地
- 東京都港区芝5-7-1
- 主な拠点
- 川崎、筑波、相模原、我孫子、玉川
- 設立
- 1899年
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約105,000名
- 公式サイト
- jpn.nec.com
日本電気(NEC)は、どんな場所で働く会社か
オフィスの場所・ビル・写真や動画は、姉妹サイト OFFICELOVERS にまとめています。 働く場所の写真・映像は、会社が自分で公開しているものだけを集めています。
日本電気(NEC)のオフィスを見る →日本電気(NEC)の平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで日本電気(NEC)の年収を見る日本電気(NEC)の売上と業績
有価証券報告書の数字です。売上JPでは10年の推移、事業ごとの売上、社長と沿革を見られます。
売上JPで日本電気(NEC)の業績推移を見る同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる
IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 日本電気(NEC)この会社 | 富士通 | NTTデータグループ | トランスコスモス | 日立製作所 | 楽天グループ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 77 | 79.4 | 71.3 | 74.5 | 79.6 | 78.2 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 994万円 | 929万円 | 923万円 | 499万円 | 995万円 | 851万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | +8.6万円 | +22.4万円 | — | +69.6万円 | +102万円 | — |
| 住宅手当・家賃補助 | ○ | ○ | ○ | — | 600,000円/年 | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | ○ | — | — | ○ | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | ○ |
| 子ども・家族手当 | — | 12,000円/月 | — | — | — | — |
| カフェテリアプラン | 86,000pt/年 | — | ○ | — | 120,000pt/年 | ○ |
| 持株会 奨励金 | ○ | 15% | ○ | ○ | 10% | ○ |
| 年間休日 | 126日 | 126日 | — | 121日 | — | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | 85.6% | 86.2% | 105% | 99% | 94.5% | 73.3% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい6枚
家賃補助制度(若手向け)
金額非公開若手向けの家賃補助制度がある。補助額・対象期間の詳細は非公開。
独身寮・セットアップ住居
金額非公開本配属までの仮住まいとして独身寮(セットアップ住居)を提供。住宅・賃貸の購入/賃貸提携割引もある。
転勤借上社宅制度
金額非公開転勤時の借上社宅制度を整備。会社負担・本人負担の詳細は非公開。
セットアップ住居
金額非公開住宅支援として用意されている住居制度。
購入／賃貸提携割引
金額非公開住宅の購入・賃貸にあたって提携による割引が受けられる制度。
住宅関連支援制度（家賃補助・借上社宅・提携割引）
金額非公開そのほかの制度6枚
ペアレント・ファンド
55万円（一時金）子の出生後に産後ペアレント・ファンドとして55万円を支給。出産予定日3カ月前までに育休計画シートを提出すると産前ペアレント・ファンド10万円も別途支給。
カフェテリアプラン「Will be」
86,000pt/年年間86,000ポイント(1ポイント=1円相当)を付与するカフェテリアプラン。健康・成長メニューは1.2〜2円換算で利用でき、育児・介護中の従業員には追加ポイントを付与。
年次有給休暇
20日初年度から20日付与される年次有給休暇。半日単位・時間単位での取得ができる。
年間休日
126日完全週休2日制と祝日・年末年始・特別休日を含む年間休日。
年次有給休暇・特別休暇制度
20日福利厚生カフェテリアプラン「Will be」
上限 8.6万円金額が公表されていない制度（21枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
社内食堂・売店
金額非公開事業所に社内食堂・売店を設置。補助額等は非公開。
カフェテリアプラン制度
金額非公開付与されたポイントを社員が選択したメニューに利用できる福利厚生制度。
ファミリーフレンドリー休暇
金額非公開募集要項に記載されている休暇制度のひとつ。
キャリアデザイン休暇
金額非公開募集要項に記載されている休暇制度のひとつ。
結婚休暇
金額非公開結婚時に取得できる休暇。
産前産後休暇
金額非公開出産前後に取得できる休暇。
退職金・DC年金制度
金額非公開財産形成支援として設けられている退職金および確定拠出年金の制度。
従業員持株会
金額非公開社員が自社株式を取得できる従業員持株会制度。
財形貯蓄
金額非公開給与天引きで貯蓄を行う財産形成貯蓄制度。
資産形成アドバイスサービス
金額非公開社員が資産形成についての助言を受けられるサービス。
人間ドック補助
金額非公開健康管理施策として人間ドックの費用を補助する制度。
契約保養所
金額非公開社員が利用できる契約保養所。
厚生施設
金額非公開社員が利用できる社内食堂・売店や運動施設などの厚生施設。
通勤手当
金額非公開フレックスタイム・テレワーク制度
金額非公開育児関連支援制度（育児休職・ペアレント・ファンド等）
金額非公開介護関連支援制度
金額非公開健康支援制度
金額非公開資産形成支援制度（財形貯蓄・持株会・DC年金等）
金額非公開教育・研修支援制度
金額非公開奨学金支援制度（該当制度なし）
公式ページに記載なし出典一覧（38件・確認日つき）を見る
- 家賃補助制度(若手向け)：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 独身寮・セットアップ住居：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 転勤借上社宅制度：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- セットアップ住居：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 購入／賃貸提携割引：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 住宅関連支援制度（家賃補助・借上社宅・提携割引）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- ペアレント・ファンド：公式サイト （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- カフェテリアプラン「Will be」：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式サイト （2026-07-29確認・一次情報）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 年間休日：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 初任給：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 年次有給休暇・特別休暇制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 平均年間給与（法定開示情報）：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認） / 有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 男女間賃金差異（法定開示情報）：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認） / 公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 男性育児休業取得率（法定開示情報）：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 福利厚生カフェテリアプラン「Will be」：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 社内食堂・売店：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- カフェテリアプラン制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- ファミリーフレンドリー休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- キャリアデザイン休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 結婚休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 産前産後休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 退職金・DC年金制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 従業員持株会：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 財形貯蓄：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 資産形成アドバイスサービス：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 人間ドック補助：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 契約保養所：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 厚生施設：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 賞与・昇給制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 通勤手当：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- フレックスタイム・テレワーク制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 育児関連支援制度（育児休職・ペアレント・ファンド等）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 介護関連支援制度：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 健康支援制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 資産形成支援制度（財形貯蓄・持株会・DC年金等）：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 教育・研修支援制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 奨学金支援制度（該当制度なし）：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。日本電気は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
日本電気で、人生の節目に使える制度
子育て中
- ペアレント・ファンド55万円（一時金）
- 産前産後休暇
- 育児関連支援制度（育児休職・ペアレント・ファンド等）
家を借りる・住むとき
- 家賃補助制度(若手向け)
- 独身寮・セットアップ住居
- 転勤借上社宅制度
- セットアップ住居
- 購入／賃貸提携割引
ほか1件
家族の介護
- 介護関連支援制度
公式ページで確認できた制度だけを載せています。金額は公開されているものだけです。
IT・インターネットの242社とくらべると
％は、IT・インターネットの会社のうち、その制度を公式に確認できた会社の割合です。「確認できず」は、日本電気の公式ページでまだ見つかっていないという意味です。
日本電気の人事のかたへ：資格取得の補助を導入している場合は、お問い合わせから教えてください。
日本電気(NEC)が登場する特集記事
日本電気は、収録1,749社の中でどこか
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
IT・インターネットで、日本電気と順位が近い会社
- 33位 阪急阪神ホールディングス 77.1
- 34位 シイエヌエス 77
- 35位 日本電気（このページ） 77
- 36位 ＡＧＳ 76.9
- 37位 ココナラ 76.7
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 日本電気(NEC)いま見ているIT・インターネット | 77上位12% | — | 公開制度 36件 | +8.6万円/年 | |
| 村田製作所電機・精密機器 | 79.4上位2% | — | 独身寮(自己負担) 8,000円/月 | — | くらべる → |
| 三菱電機電機・精密機器 | 76.6上位14% | — | カフェテリアプラン 約6,917円/月 | +8.3万円/年 | くらべる → |
| 花王化粧品・日用品 | 75.5上位18% | — | 公開制度 37件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 日本電気(NEC)いま見ているIT・インターネット | 77上位12% | — | 公開制度 36件 | +8.6万円/年 | |
| 講談社マスコミ・出版・広告 | 64.7上位61% | — | 「モデル本給」 | +458万円/年 | くらべる → |
| ユーザベースIT・インターネット | 64.5上位62% | — | 「ロングバケーション」 | +18万円/年 | くらべる → |
| アドビIT・インターネット | 74.1上位24% | — | 「社員株式購入プラン」 | +169万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 日本電気(NEC)いま見ているIT・インターネット | 77上位12% | — | 公開制度 36件 | +8.6万円/年 | |
| 楽天グループIT・インターネット | 78.2上位7% | — | 食事 実質全額 | — | くらべる → |
| 三菱ケミカルグループ素材・化学・鉄鋼 | 77.7上位9% | — | 入社支度金 150万円（一時金） | +42.4万円/年 | くらべる → |
| 三菱UFJ銀行銀行・証券・保険 | 62.7上位69% | — | 公開制度 23件 | +36万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 日本電気(NEC)いま見ているIT・インターネット | 77上位12% | — | 公開制度 36件 | +8.6万円/年 | |
 ディー・エヌ・エーIT・インターネット | 66.1上位56% | — | 育児・家族 約2万円/月 | +24万円/年 | 動画を見る → |
 GMOインターネットグループIT・インターネット | 74.3上位23% | — | 持株会 10% | — | 動画を見る → |
 メルカリIT・インターネット | 78.4上位7% | — | 女性の健康 200万円（一時金） | +120万円/年 | 動画を見る → |
IT・インターネットの記事
日本電気株式会社(NEC) のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（12件）：入社支度金出産祝い金奨学金返済支援通勤資格・学習長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。