日本ヒューレット・パッカードの福利厚生

IT・インターネット|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度1件/全22件
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

日本ヒューレット・パッカードの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は22件
  • 健康、育児・出産、その他の手当、休暇など4分野に制度がある
  • 社会貢献休暇は6日と公式に明記

調べていて印象に残ったのは、「ダイバーシティ関連の認定・受賞」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるところです。

会社概要

コンピュータ、コンピュータ周辺機器およびソフトウェア製品の開発・製造・輸入・販売・リース、ITサービスの提供。

本社所在地
東京都江東区大島2-2-1
主な拠点
大阪、名古屋、福岡、仙台、札幌
設立
1999年
上場市場
非上場(米NYSE上場企業 Hewlett Packard Enterprise の日本法人)
業界
IT・インターネット
従業員数
約3,000名
公式サイト
www.hpe.com/jp/ja/home.html

同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる

IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目日本ヒューレット・パッカードこの会社アルファシステムズメンバーズセラクディー・エヌ・エー三菱総研DCS
福利厚生偏差値59.764.463.365.66468.3
平均年収年収JP・有価証券報告書—680万円491万円410万円1,118万円—
年収換算公開制度の年額—+55.2万円+96万円+57.6万円+24万円—
住宅手当・家賃補助—————○
独身寮・社宅本人負担——————
入社・引越支援——————
子ども・家族手当—○——5,000円—
カフェテリアプラン———○——
持株会 奨励金—○○○○○
年間休日—126日121日———
男性育休取得率有報・単体————69.4%—

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全22件の出典は公式採用ページ・公式サイト・官公庁。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 1件。 出典一覧 ▾

住まい1枚

住宅関連制度(公式情報を確認できず)

金額非公開

日本法人公式サイト(hpe.com/jp/ja)の採用情報ページには福利厚生の一覧が掲載されておらず、住宅手当・家賃補助・社宅の有無を確認できなかった。新卒採用の募集要項(諸手当欄)も公開されていない。

家賃補助・住宅手当 対象:- 補足:採用情報ページのBenefits説明は「体と心の健康だけでなく、経済面の健康、コミュニティとのつながりをサポートする充実した福利厚生プログラムを提供」との定性的記述のみで、個別制度の列挙がない。リンク先の careers.hpe.com/culture はグローバル(米国従業員向け)ページのため日本への適用が明記されておらず出典としていない。 公式2026-07-30

そのほかの制度1枚

社会貢献休暇

6日

社外の社会貢献活動のために取得できる休暇。

補足:年間6日間、半日単位の利用が可能。 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(21枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

定期健康診断/人間ドック(35歳以上)

金額非公開

公式「健康経営への取り組み」ページに、定期健康診断を実施し「35歳以上は人間ドック」を受診、6年連続で受診率100%を達成したと明記。産業医・保健師による心身の健康相談にも対応している。

対象:日本ヒューレット・パッカード合同会社社員(人間ドックは35歳以上) 補足:会社補助額の公式記載はなし。血圧・体脂肪の自己測定コーナーを設置。婦人科検診・女性の健康支援に特化した制度の記載はない。 公式2026-07-30

Wellnessプログラム/両立支援

金額非公開

公式「健康経営への取り組み」ページに、Global wellness challenge(チーム歩数競争)、ウォーキングセミナー、ヨガセッション、マインドフルネスセミナー、飲酒に関するセミナー、老後生活設計のファイナンシャルセミナーを実施と明記。メンタルヘルス不調者やがん患者向けの治療導入支援・疾病と就労の両立支援も行っている。

対象:日本ヒューレット・パッカード合同会社社員 補足:補助額の公式記載はなし。参加者の9割以上が満足と評価との記載あり(統計値のため amount_value には入れていない)。経済産業省「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に6年連続で認定。 公式2026-07-30

育児・両立支援制度(くるみん認定)

金額非公開

公式D&I実績ページに、子育てサポート企業として2009年に「くるみん」認定を取得したと明記。gBizINFO(厚労省データ)でも2007年・2009年・2011年・2015年・2021年のくるみん認定が確認できる。

対象:日本ヒューレット・パッカード合同会社社員 補足:個別の育児支援制度(育休の有給化、出産祝い金、家族手当、保育料補助、事業所内保育所、ベビーシッター補助)の内容・金額は日本法人公式サイト上に記載がなく確認できなかった。あわせて2018年12月に女性活躍推進法の「えるぼし」最上位(認定段階3)を取得。 公式2026-07-30

通勤手当(公式情報を確認できず)

金額非公開

日本法人公式サイトの採用情報ページに募集要項・諸手当欄が公開されておらず、通勤手当の月額上限(実費全額か上限額ありか)、新幹線通勤の可否、リモートワーク手当の有無を確認できなかった。

対象:- 補足:hpe.com/jp/ja/about/hr.html は careers.hpe.com(グローバル英語サイト)へリダイレクトし、日本の待遇情報は掲載されていない。新卒採用の募集要項ページ(graduates 配下)も現在は会社概要・職種紹介のみで待遇情報の掲載がない。 公式2026-07-30

ダイバーシティ関連の認定・受賞(PRIDE指標ゴールド/D&Iアワード等)

金額非公開

公式D&I実績ページに、PRIDE指標ゴールド認定(2年連続)、D&Iアワード2023ベストワークプレイス認定(96点)、ダイバーシティ経営企業100選2014選出、令和5年度東京都障害者エクセレントカンパニー賞受賞が明記されている。

対象:- 補足:認定・受賞実績であり金銭給付を伴う制度ではない。LGBTQ+向け福利厚生の個別内容は公式サイト上に記載がない。 公式2026-07-30

出産特別休暇

金額非公開

妊娠中の就業困難時に取得できる特別休暇。

補足:つわりなど就業が困難な場合に特定日数を取得可能。 公式2026-09-08

産前産後休暇

金額非公開

出産前後に取得できる休暇。

公式2026-09-08

Paternity leave特別休暇

金額非公開

配偶者の出産に際して取得できる特別休暇。

公式2026-09-08

出産手当金

金額非公開

産前産後休暇期間中に支給される手当。

補足:産前産後の標準報酬日額の一部を給付。 公式2026-09-08

出産育児一時金・附加金

金額非公開

出産時に健康保険から支給される一時金と附加金。

補足:法定給付とHPE健保の附加金を合算して支給。 公式2026-09-08

出産祝金

金額非公開

出産時に支給される祝金。

公式2026-09-08

ホームヘルパー派遣

金額非公開

出産・育児期および介護時にホームヘルパーを派遣する制度。

公式2026-09-08

育児休職制度

金額非公開

育児のために休職できる制度。

補足:子が1歳の誕生日直後の3月末日まで。条件により1歳6ヶ月または2歳まで延長可能。 公式2026-09-08

育児短縮勤務

金額非公開

勤務時間を短縮して働ける制度。

補足:小学6年生の3月末まで、1日4時間まで短縮可能。通算3年間。 公式2026-09-08

育児時間

金額非公開

勤務時間中に育児のための時間を取得できる制度。

補足:子が1歳になるまで、午前・午後各30分取得可能。 公式2026-09-08

子の看護休暇

金額非公開

子の看護のために取得できる休暇。

補足:小学校就学前の子が対象。時間単位または半日単位で取得可能。 公式2026-09-08

在宅勤務

金額非公開

育児・介護に際して在宅で勤務できる制度。

公式2026-09-08

時間外・深夜業の制限

金額非公開

育児期の社員について時間外労働・深夜業を制限する制度。

公式2026-09-08

介護休職

金額非公開

家族の介護のために休職できる制度。

補足:通算して6カ月まで休職することが可能。 公式2026-09-08

介護短縮勤務

金額非公開

介護のために勤務時間を短縮できる制度。

補足:1年間、1日4時間まで短縮可能。 公式2026-09-08

介護コンシェルジュ

金額非公開

介護に関する電話・メールでの無料相談を受けられる制度。

公式2026-09-08
出典一覧(24件・確認日つき)を見る
認定えるぼし 3段階2018年12月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。日本ヒューレット・パッカードは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →介護支援で比較 →健康・医療で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

日本ヒューレット・パッカードは、収録1,232社の中でどこか

59.7 公開の幅と水準 収録1,232社中 1,154位 IT・インターネットの中では 183位/200社中(業種ランキング)

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

IT・インターネットで、日本ヒューレット・パッカードと順位が近い会社

IT・インターネット200社のランキングをすべて見る →

日本ヒューレット・パッカードが公式ページで公開している制度は22件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
日本ヒューレット・パッカードいま見ているIT・インターネット59.7上位94%—公開制度 22件—
敷島製パン食品・飲料65.9上位42%—公開制度 24件—くらべる →
独立行政法人都市再生機構官公庁・団体62.1上位82%—公開制度 24件—くらべる →
神戸製鋼所素材・化学・鉄鋼64.6上位56%—育児・家族 約5万円/月+68.5万円/年くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
日本ヒューレット・パッカードいま見ているIT・インターネット59.7上位94%—公開制度 22件—
エーザイ製薬・医療機器74.8上位2%5万円/月「ライフプラン選択金」+96万円/年くらべる →
マネーフォワードIT・インターネット66.8上位34%—「インクルーシブコース」+24万円/年くらべる →
みずほフィナンシャルグループ銀行・証券・保険76.1上位1%3万円/月「学びファンド」+90万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
日本ヒューレット・パッカードいま見ているIT・インターネット59.7上位94%—公開制度 22件—
三菱自動車工業自動車・輸送機器71.8上位5%—公開制度 38件—くらべる →
三井住友銀行銀行・証券・保険66.9上位33%—公開制度 19件—くらべる →
レゾナック素材・化学・鉄鋼72.3上位5%—長期休暇 10日+27.6万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
日本ヒューレット・パッカードいま見ているIT・インターネット59.7上位94%—公開制度 22件—
NECネッツエスアイIT・インターネット64.4上位61%—公開制度 27件—動画を見る →
セゾンテクノロジーIT・インターネット64.4上位63%—公開制度 23件—動画を見る →
ボールドIT・インターネット60.9上位91%—公開制度 17件—動画を見る →

IT・インターネットの記事

この掲載、合っていますか?

日本ヒューレット・パッカード合同会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

公式ページで確認できなかった制度(20件):住宅入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート持株会独身寮資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。