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無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらう日本ヒューレット・パッカードの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-07-30
日本ヒューレット・パッカードの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。定期健康診断／人間ドック（35歳以上）、Wellnessプログラム／両立支援、育児・両立支援制度（くるみん認定）、ダイバーシティ関連の認定・受賞（PRIDE指標ゴールド／D&Iアワード等）など4件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
日本ヒューレット・パッカードの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は4件
- 健康、育児・出産、その他の手当など3分野に制度がある
調べていて印象に残ったのは、「ダイバーシティ関連の認定・受賞」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるところです。
会社概要
コンピュータ、コンピュータ周辺機器およびソフトウェア製品の開発・製造・輸入・販売・リース、ITサービスの提供。
- 本社所在地
- 東京都江東区大島2-2-1
- 主な拠点
- 大阪、名古屋、福岡、仙台、札幌
- 設立
- 1999年
- 上場市場
- 非上場(米NYSE上場企業 Hewlett Packard Enterprise の日本法人)
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約3,000名
- 公式サイト
- www.hpe.com/jp/ja/home.html
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅関連制度（公式情報を確認できず）
金額非公開日本法人公式サイト(hpe.com/jp/ja)の採用情報ページには福利厚生の一覧が掲載されておらず、住宅手当・家賃補助・社宅の有無を確認できなかった。新卒採用の募集要項（諸手当欄）も公開されていない。
対象: －
補足: 採用情報ページのBenefits説明は「体と心の健康だけでなく、経済面の健康、コミュニティとのつながりをサポートする充実した福利厚生プログラムを提供」との定性的記述のみで、個別制度の列挙がない。リンク先の careers.hpe.com/culture はグローバル（米国従業員向け）ページのため日本への適用が明記されておらず出典としていない。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(5件)
定期健康診断／人間ドック（35歳以上）
金額非公開公式「健康経営への取り組み」ページに、定期健康診断を実施し「35歳以上は人間ドック」を受診、6年連続で受診率100%を達成したと明記。産業医・保健師による心身の健康相談にも対応している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
Wellnessプログラム／両立支援
金額非公開公式「健康経営への取り組み」ページに、Global wellness challenge（チーム歩数競争）、ウォーキングセミナー、ヨガセッション、マインドフルネスセミナー、飲酒に関するセミナー、老後生活設計のファイナンシャルセミナーを実施と明記。メンタルヘルス不調者やがん患者向けの治療導入支援・疾病と就労の両立支援も行っている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
育児・両立支援制度（くるみん認定）
金額非公開公式D&I実績ページに、子育てサポート企業として2009年に「くるみん」認定を取得したと明記。gBizINFO（厚労省データ）でも2007年・2009年・2011年・2015年・2021年のくるみん認定が確認できる。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 官公庁・有報
(2026-07-30確認)
通勤手当（公式情報を確認できず）
金額非公開日本法人公式サイトの採用情報ページに募集要項・諸手当欄が公開されておらず、通勤手当の月額上限（実費全額か上限額ありか）、新幹線通勤の可否、リモートワーク手当の有無を確認できなかった。
ダイバーシティ関連の認定・受賞（PRIDE指標ゴールド／D&Iアワード等）
金額非公開公式D&I実績ページに、PRIDE指標ゴールド認定（2年連続）、D&Iアワード2023ベストワークプレイス認定（96点）、ダイバーシティ経営企業100選2014選出、令和5年度東京都障害者エクセレントカンパニー賞受賞が明記されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
認定えるぼし 3段階2018年12月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。日本ヒューレット・パッカードは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
日本ヒューレット・パッカードの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
日本ヒューレット・パッカード社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに日本ヒューレット・パッカードの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
IT・インターネットの転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(19件)
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調査メモ: 外資系日本法人。出典は日本法人公式サイト(hpe.com/jp/ja)と gBizINFO(gov)に限定。日本法人は福利厚生の詳細一覧を公開しておらず、採用情報ページ(hpe.com/jp/ja/about/hr.html)は careers.hpe.com（グローバル英語サイト）へリダイレクトするため、住宅・通勤手当・食事補助・奨学金返還支援・社員紹介手当・確定拠出年金・持株会・女性の健康支援については確認できず unverified またはレコード未作成とした（グローバル benefits ページは米国従業員向けのため出典としていない）。確認できたのは健康経営（定期健康診断・35歳以上人間ドック・受診率100%6年連続・健康経営優良法人2024）とWellnessプログラム、くるみん／えるぼし（最上位段階3）等の認定実績のみ。会社概要は公式新卒採用「ABOUT HPE」ページで確認（設立1999年7月／資本金10億円／本社 東京都江東区大島2-2-1／全国7拠点）、従業員数3,000人はgBizINFO（法人番号 7010601041006）による。法定公表情報（男女の賃金の差異・女性管理職比率・育児休業取得率・年間休日数）は公式サイト・gBizINFOのいずれでも数値が空欄で、推測を避けてレコードを作成していない。