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薬剤師の求人を見るニプロの福利厚生
製薬・医療機器|最終確認日: 2026-07-31
ニプロの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男女の賃金の差異 70.8%、女性管理職比率 6.3%、男性の育児休職取得率 48.3%など16件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ニプロの福利厚生、ここがすごい
-
カバーしている分野の数 8分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体 19位 複数の分野に制度がある766社中 -
公開している制度の数 16件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 15% 制度を公開している771社中
調べていて印象に残ったのは、カバーしている分野の数が8分野で収録766社中19位に入っているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-31時点・収録802社）
会社概要
医療機器事業、医薬事業、ファーマパッケージング事業、再生医療事業の4事業を展開する。
- 本社所在地
- 大阪府摂津市千里丘新町3-26
- 主な拠点
- 仙台、東京、広島、大館工場(秋田)、びわこ工場(滋賀)、愛知工場
- 設立
- 1954年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 製薬・医療機器
- 従業員数
- 約4,714名
- 公式サイト
- www.nipro.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
寮・社宅
金額非公開採用サイトの待遇・福利厚生に「寮・社宅」が明記されている。会社負担額・本人負担額（寮費・社宅使用料）は公式に非公開。
対象: 記載なし
補足: 金額・入居条件の記載なし
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
その他の注目制度(15件)
男女の賃金の差異
70.8%2024年度のニプロ単体で、男性の年間平均賃金に対する女性の年間平均賃金の割合は70.8%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
事業所内保育施設
金額非公開2018年4月に秋田県大館市の大館工場内に、同年11月にニプロファーマ株式会社伊勢工場内に事業所内保育施設を開設している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと9件見る
育児短時間勤務・育児のための時差出勤制度
金額非公開育児短時間勤務制度は小学校6年生終了時まで利用可能。育児のための時差出勤制度、子の看護休暇制度、配偶者出産休暇制度も設けている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
介護支援制度（介護サービス利用費用補助）
金額非公開介護サービスの利用にかかる費用を補助する介護支援制度を設けている。介護短時間勤務制度、介護のための時差出勤制度、家族の介護休暇制度も導入。介護休職は法定を大幅に上回る制度としている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）
金額非公開採用サイトの待遇・福利厚生にGLTD保険が明記されている。補償内容・会社負担割合は公式に非公開。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
有給休暇復活制度
金額非公開採用サイトの休日・休暇に「有給休暇復活制度」が明記されている。半日有給休暇制度、特別休暇、看護休暇も設けている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
テレワーク制度・フレックスタイム制度
金額非公開テレワーク制度を導入しており、週2日の出社を義務づけている。フレックスタイム制度・時差出勤制度も導入。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
/ 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
自己啓発学習支援（パソコンスキル講座等）・語学教育プログラム
金額非公開自己啓発学習としてパソコンスキル講座などの受講料を会社が補助する。選抜従業員には英語を中心とした言語教育プログラムを提供し、集合型・オンラインの階層別研修も実施している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
認定えるぼし 2段階2026年1月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。ニプロは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
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ニプロの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
ニプロ社員の方の投票をお待ちしています
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退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
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- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ製薬・医療機器で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
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恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(13件)
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