株式会社セールスフォース・ジャパンに住宅手当・家賃補助はありますか？

住宅関連の制度は公式に確認できましたが、金額は公開されていません（2026-09-15確認）。

株式会社セールスフォース・ジャパンの福利厚生の情報源は何ですか？

株式会社セールスフォース・ジャパンの公式採用ページ・公式コーポレートサイト・公式プレスリリースのみです。口コミサイトや求人媒体の二次情報は使用しておらず、制度ごとに出典URLと確認日（2026-09-15）を掲載しています。

セールスフォース・ジャパンの福利厚生

IT・インターネット|最終確認日: 2026-09-15

このページでわかること

金額が公式に出ている制度6件／全23件

同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。

福利厚生偏差値 62.1 上位 82% 5580 IT・インターネット163位200社中全1,232社中1,012位 偏差値の読み方 ↓ IT・インターネット200社のランキング →

福利厚生JP 編集部

セールスフォース・ジャパンの福利厚生、ここがすごい

公式ページで確認できた制度は23件
育児・出産、健康、休暇、自己啓発など6分野に制度がある
グローバル育児休暇制度は100%と公式に明記

調べていて印象に残ったのは、グローバル育児休暇制度を100%と率まで公開しているところです。

会社概要

クラウドアプリケーション及びクラウドプラットフォームの提供。

本社所在地: 東京都千代田区丸の内1-1-3
主な拠点: 名古屋、大阪、白浜、広島、福岡
設立: 2000年
上場市場: 非上場(米NYSE上場企業 Salesforce, Inc. の日本法人)
業界: IT・インターネット
公式サイト: www.salesforce.com/jp

OFFICE TOUR ／企業公式

セールスフォース・ジャパンのオフィスを、会社が公開している動画で見る

オフィスツアーを公開している会社は、企業一覧でサムネイルつきで先に目に入ります。

Office Tour: Tokyo, JapanSalesforce Careers & University・2023年7月公開

動画はセールスフォース・ジャパンの公式チャンネルが公開しているものです。ビルの場所・同じビルに入っている会社・関連記事は、姉妹サイト OFFICELOVERS にまとめています。

セールスフォース・ジャパンのオフィスページを見る（OFFICELOVERS）→

同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる

IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。

項目	セールスフォース・ジャパンこの会社	NTTデータグループ	富士通	トランスコスモス	楽天グループ	阪急阪神ホールディングス
福利厚生偏差値	62.1	65.6	72.9	67.3	70.5	69.2
平均年収年収JP・有価証券報告書	—	923万円	929万円	499万円	851万円	920万円
年収換算公開制度の年額	—	—	+22.4万円	+130万円	—	+24万円
住宅手当・家賃補助	—	○	○	—	—	○
独身寮・社宅本人負担	—	—	○	—	○	—
入社・引越支援	—	—	—	—	○	—
子ども・家族手当	—	—	12,000円/月	—	—	—
カフェテリアプラン	—	○	—	—	○	○
持株会奨励金	—	○	15%	○	○	○
年間休日	—	—	126日	121日	—	—
男性育休取得率有報・単体	—	105%	86.2%	99%	73.3%	90.2%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌

このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

全23件の出典は公式採用ページ・公式サイト。最終確認 2026-09-15。金額を公開している制度 6件。出典一覧 ▾

住まい1枚

住宅関連制度（公式情報を確認できず）

金額非公開

日本拠点採用ページ・新卒採用ページ(Futureforce)に掲載された福利厚生項目には住宅手当・家賃補助・社宅・借上社宅に相当する記載がない。ただし詳細を掲載する公式福利厚生サイトを参照できなかったため、not_offered とは断定していない。

家賃補助・住宅手当対象：－補足：日本語採用ページの福利厚生記載は「競争力のある給与とボーナス／包括的な健康サポート／年金制度／メンタルウェルネスプログラム／有給のボランティア休暇／柔軟な休暇制度／ハイブリッドな勤務体系」で、住宅関連は含まれない。詳細版の公式福利厚生サイト(salesforcebenefits.com/japan)は robots.txt によりアクセス不可のため網羅確認ができず。公式2026-07-30

そのほかの制度6枚

グローバル育児休暇制度

100%

公式プレスリリースで、主たる育児者は26週間、育児を支援する従業員は最大12週間の育児休暇を取得でき、期間中は基本給の100％またはOTE（目標達成時年収）の80％のいずれか高い方が支給されると明記。法定給付（約67％）を上回る水準。

対象：主たる育児者は出産後または子の誕生後から、支援する従業員は子の誕生後1年以内に取得補足：支給水準は「基本給の100％、またはOTE（目標達成率100％の場合の年収）の80％のいずれか高い方」。休暇期間は主たる育児者26週間／支援する従業員は最大12週間（出生後8週間以内の4週間を超える期間）。2022年11月1日発表。性別を問わず取得可能。公式2026-07-30

Volunteer Time Off（VTO・有給ボランティア休暇）

7日/年

公式新卒採用ページに「Volunteer Time Off（有給のボランティア活動時間）が年間で7日間分（56時間分）付与される」と明記されている。

対象：セールスフォース・ジャパン社員補足：年間7日間（56時間分）。1-1-1モデルに基づく制度。公式2026-07-30

Vacation (PTO)

20日

対象：full-time employees 補足：Japan向けTime Offページに「You'll start off with 20 days of each calendar year」と記載（月次で付与、法定の初年度10日を上回る）公式2026-09-15

Volunteer Time Off (VTO)

7日

補足：「up to seven days (56 hours) of paid Volunteer Time Off (VTO) per year」と記載。年度繰越不可公式2026-09-15

Bereavement Leave

20日

補足：「Bereavement (Compassionate) Leave: Up to 20 working days of paid time off」と記載公式2026-09-15

Employee Stock Purchase Program

15%

補足：「Contribute anywhere from 2% to 15% of your eligible compensation」「purchasing Salesforce stock at a minimum 15% discount off the market value」（年2回、6月15日・12月15日に購入）と記載公式2026-09-15

金額が公表されていない制度（17枚）を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

不妊治療費用償還プログラム

金額非公開

公式プレスリリースに、育児休暇制度とあわせて「不妊治療・養子縁組費用償還プログラム」を提供している旨が記載されている。

対象：セールスフォース・ジャパン社員（詳細条件の公式記載なし）補足：償還上限額・対象治療の範囲についての公式記載はなし。生理休暇の有給化、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結費用補助についてはアクセス可能な公式ページに記載を確認できなかった。プレスリリース上は「不妊治療・養子縁組費用償還プログラム」として一体で紹介されている。公式2026-07-30

養子縁組費用償還プログラム

金額非公開

公式プレスリリースに「不妊治療・養子縁組費用償還プログラム」の提供が記載されている。養子縁組にかかる費用が償還対象。

対象：セールスフォース・ジャパン社員（詳細条件の公式記載なし）補足：償還上限額の公式記載はなし。保育料補助・ベビーシッター補助・事業所内保育所についての公式記載は確認できなかった。公式2026-07-30

ウェルビーイング費用補助プログラム

金額非公開

公式新卒採用ページの福利厚生欄に「ウェルビーイング費用補助プログラム」が挙げられている。あわせてメンタルウェルネスプログラム、包括的な健康サポートを提供と記載。

対象：セールスフォース・ジャパン社員補足：補助額・上限額の公式記載はなし（詳細を掲載する salesforcebenefits.com/japan は robots.txt によりアクセス不可）。公式2026-07-30

学習支援制度／社内語学クラス

金額非公開

公式新卒採用ページの福利厚生欄に「学習支援制度」「社内語学クラス」が明記されている。加えてメンター制度・研修・キャリア開発支援を提供。

対象：セールスフォース・ジャパン社員補足：補助上限額の公式記載はなし。公式2026-07-30

年金制度／ライフプランサービス（資産設計支援）

金額非公開

日本拠点採用ページに「年金制度」の提供が明記されている。公式プレスリリースには資産設計を支援する「ライフプランサービス」の記載もある。

対象：セールスフォース・ジャパン社員補足：確定拠出年金の会社拠出額、ESPP（従業員株式購入制度）の割引率については日本語公式ページ上に記載を確認できなかった。公式2026-07-30

ハイブリッドな勤務体系

金額非公開

日本拠点採用ページに「柔軟な休暇制度、メンタルヘルス、福利厚生、ハイブリッドな勤務体系を提供」と明記されている。

対象：セールスフォース・ジャパン社員補足：通勤手当の月額上限（実費全額か上限額ありか）および新幹線通勤の可否、リモートワーク手当の有無・金額については日本語公式ページ上に記載がなく確認できなかった。公式2026-07-30

柔軟な休暇制度／年次有給休暇

金額非公開

日本拠点採用ページに「柔軟な休暇制度」、新卒採用ページに「年次有給休暇」の記載がある。

対象：セールスフォース・ジャパン社員補足：付与日数・年間休日数の公式記載は確認できなかった。公式2026-07-30

Global Family Care Leave

金額非公開

補足：「Up to six weeks of paid time off to care for a family member's health condition」と記載（最大6週間、日数換算の記載なし）公式2026-09-15

Gender Affirmation Leave

金額非公開

補足：「Up to four weeks of paid leave」と記載（最大4週間、日数換算の記載なし）公式2026-09-15

Medical (Sick) Leave

金額非公開

補足：「Paid time off to care for your own health condition」と記載。日数の記載なし公式2026-09-15

Gradual return-to-work

金額非公開

対象：育児休暇取得後の従業員補足：Family Careページに「work four days per week for four weeks after taking Parental Leave」と記載公式2026-09-15

不妊治療・養子縁組費用償還

金額非公開

補足：プレスリリースに「不妊治療・養子縁組費用償還プログラム」と記載、Family Careページにも「Fertility and adoption assistance」と記載。金額の記載なし公式2026-09-15

401(k) DC

金額非公開

対象：65歳で終了補足：Retirementページに「With your Salesforce 401(k) DC, you'll be set up to contribute the fixed yearly rate」「The benefit automatically ends when you turn 65」と記載。拠出率の数値記載なし公式2026-09-15

Wellbeing Reimbursement Program

金額非公開

対象：従業員本人、配偶者・ドメスティックパートナー、子補足：Employee Perksページに「reimbursed up to $100 USD every month for activities that help you, your spouse or domestic partner, and your children be well」と記載（米ドル建てのため円換算せず）公式2026-09-15

Education Reimbursement Program

金額非公開

対象：事前承認された職務関連コース補足：「reimburse the costs of fees, tuition, and books for pre-approved, job-related courses taken at an accredited school」と記載。金額の記載なし公式2026-09-15

Free massage

金額非公開

補足：Time Offページに「Salesforce employees can get a free massage and acupuncture from nationally qualified masseuses」と記載。オフィス14階にMassage Rooms 公式2026-09-15

ライフプランサービス

金額非公開

補足：プレスリリースに「個々の従業員の目的に合わせて資産状況の見直しやファイナンシャルプランナーとの無料個別相談」と記載。金額の記載なし公式2026-09-15

出典一覧（24件・確認日つき）を見る

住宅関連制度（公式情報を確認できず）：公式採用ページ（2026-07-30確認・一次情報） / 公式採用ページ（2026-07-30確認・一次情報）
グローバル育児休暇制度：公式サイト（2026-07-30確認・一次情報）
Volunteer Time Off（VTO・有給ボランティア休暇）：公式採用ページ（2026-07-30確認・一次情報） / 公式採用ページ（2026-07-30確認・一次情報）
Vacation (PTO)：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
Volunteer Time Off (VTO)：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
Bereavement Leave：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
Employee Stock Purchase Program：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
不妊治療費用償還プログラム：公式サイト（2026-07-30確認・一次情報）
養子縁組費用償還プログラム：公式サイト（2026-07-30確認・一次情報）
ウェルビーイング費用補助プログラム：公式採用ページ（2026-07-30確認・一次情報） / 公式採用ページ（2026-07-30確認・一次情報）
学習支援制度／社内語学クラス：公式採用ページ（2026-07-30確認・一次情報）
年金制度／ライフプランサービス（資産設計支援）：公式採用ページ（2026-07-30確認・一次情報） / 公式サイト（2026-07-30確認・一次情報）
ハイブリッドな勤務体系：公式採用ページ（2026-07-30確認・一次情報）
柔軟な休暇制度／年次有給休暇：公式採用ページ（2026-07-30確認・一次情報） / 公式採用ページ（2026-07-30確認・一次情報）
Global Family Care Leave：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
Gender Affirmation Leave：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
Medical (Sick) Leave：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
Gradual return-to-work：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
不妊治療・養子縁組費用償還：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
401(k) DC：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
Wellbeing Reimbursement Program：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
Education Reimbursement Program：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
Free massage：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）
ライフプランサービス：公式採用ページ（2026-09-15確認・一次情報）

この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →リモートワーク手当で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事

✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します（選ぶだけ・入力なし） →

福利厚生偏差値（当サイト独自）

セールスフォース・ジャパンは、収録1,232社の中でどこか

62.1 公開の幅と水準収録1,232社中 1,012位 IT・インターネットの中では 163位／200社中（業種ランキング）

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

IT・インターネットで、セールスフォース・ジャパンと順位が近い会社

161位オイシックス 62.4
162位 kubell 62.1
163位セールスフォース・ジャパン（このページ） 62.1
164位システムズ・デザイン 62.1
165位図研 62.1

IT・インターネット200社のランキングをすべて見る →

セールスフォース・ジャパンが公式ページで公開している制度は23件です。偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社	偏差値	住宅	いちばんの目玉	年収換算
セールスフォース・ジャパンいま見ているIT・インターネット	62.1上位82%	—	公開制度 23件	—
サイバーセキュリティクラウドIT・インターネット	70.1上位12%	—	長期休暇 3日	—	くらべる →
アドビIT・インターネット	67上位33%	—	資格・学習 153.7万円	+169万円/年	くらべる →
日本マイクロソフトIT・インターネット	63.3上位72%	—	公開制度 24件	—	くらべる →

会社	偏差値	住宅	他に無い制度	年収換算
セールスフォース・ジャパンいま見ているIT・インターネット	62.1上位82%	—	公開制度 23件	—
マキタ機械・重工	67.6上位29%	—	「海外出向・グローバル人材育成」	—	くらべる →
相鉄ホールディングス鉄道・航空・運輸	70.4上位10%	—	「相鉄沿線転居キャンペーン」	—	くらべる →
スギホールディングス小売・流通	70.9上位9%	—	「奨学金サポートコース」	+180万円/年	くらべる →

会社	偏差値	住宅	いちばんの目玉	年収換算
セールスフォース・ジャパンいま見ているIT・インターネット	62.1上位82%	—	公開制度 23件	—
山九鉄道・航空・運輸	75.8上位1%	—	独身寮(自己負担) 6,000円/月	+19.8万円/年	くらべる →
三菱自動車工業自動車・輸送機器	71.8上位5%	—	公開制度 38件	—	くらべる →
三井住友銀行銀行・証券・保険	66.9上位33%	—	公開制度 19件	—	くらべる →

会社	偏差値	住宅	いちばんの目玉	年収換算
セールスフォース・ジャパンいま見ているIT・インターネット	62.1上位82%	—	公開制度 23件	—
さくら情報システムIT・インターネット	68.3上位22%	—	公開制度 30件	—	動画を見る →
日立ハイテクソリューションズIT・インターネット	63.6上位68%	—	長期休暇 10日	—	動画を見る →
NTTインテグレーションIT・インターネット	64.4上位61%	—	公開制度 27件	—	動画を見る →