ラクスル株式会社の福利厚生

会社が賃貸物件を借り上げて社員に貸し出す制度。家賃は給与から天引きされ、社員には節税効果がある。会社負担額・上限の公表なし。

対象: 社員(詳細条件の公表なし)

補足: 金額・会社負担上限は非公開

産前産後休暇・育児休業から復職した際に祝金を支給。女性社員は最大約5か月分、男性社員は産後6か月以内の取得で最大約2か月分の給与相当を支給。

ベビーシッター利用時に子ども1人につき1回2,200円(2人で4,400円)を補助。0〜2歳児対象の企業主導型保育園を自治体を通さず直接契約で利用可能。

セミナー・研修・語学学校・資格試験等の費用を年間1人15,000円(税抜)まで会社負担。社内専任講師による無料英語レッスンやエンジニア向け技術書買いホーダイ制度もある。

アルバイトを除く直接雇用の全社員が対象の企業型DC。掛金の10%相当が奨励金として支給される。