ソニーフィナンシャルグループの福利厚生

銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-08-17

ソニーフィナンシャルグループの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男女間賃金差異 45.9%、育児休業復職率 99.3%、男性育児休業取得率 90%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-17)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

  • 11収録した制度
  • 9金額まで公表
  • 2金額は非公表
  • 11出典(すべて公式)

11件のうち9件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る2件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。

出典は11本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-17。

福利厚生JP 編集部

ソニーフィナンシャルグループの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は11件
  • 休暇、育児・出産、通勤・在宅、自己啓発など4分野に制度がある
  • グループ横断型人材育成プログラム参加人数は140人と公式に明記

休暇・育児・出産・通勤・在宅など4分野に制度があるのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。

会社概要

業界
銀行・証券・保険
従業員数
約14,042名
公式サイト
www.sonyfg.co.jp
ソニーフィナンシャルグループ 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(0件)

その他の注目制度(11件)

男女間賃金差異(全労働者)

45.9%
disclosure

出典: 公式発表・統合報告書 (2026-08-17確認)

男女間賃金差異(正規雇用労働者)

58.5%
disclosure

出典: 公式発表・統合報告書 (2026-08-17確認)

育児休業復職率(男性)

99.3%
disclosure

出典: 公式発表・統合報告書 (2026-08-17確認)

育児休業復職率(女性)

92.6%
disclosure

出典: 公式発表・統合報告書 (2026-08-17確認)

男性育児休業取得率

90%
disclosure

出典: 公式サイト (2026-08-17確認)

女性管理職比率

18.2%
disclosure

出典: 公式サイト (2026-08-17確認)

平均年次有給休暇取得日数

11.7日
休暇

出典: 公式発表・統合報告書 (2026-08-17確認)

平均年次有給休暇取得率

68%
休暇

出典: 公式発表・統合報告書 (2026-08-17確認)

グループ横断型人材育成プログラム参加人数

140人
自己啓発

出典: 公式サイト (2026-08-17確認)
金額非公開の制度をあと2件見る

育児両立支援制度(育児休業・特別休暇・短時間勤務制度)

金額非公開公式で確認 2026-08-17
育児

出典: 公式サイト (2026-08-17確認)

フレックスタイム制度・リモートワーク

金額非公開公式で確認 2026-08-17
commute_remote

出典: 公式サイト (2026-08-17確認)
この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
ソニーフィナンシャルグループ 現役社員の声

ソニーフィナンシャルグループの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

ソニーフィナンシャルグループ社員の方の投票をお待ちしています

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ソニーフィナンシャルグループの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度
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  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

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ソニーフィナンシャルグループ のご担当者様へ

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公式ページで確認できなかった制度(21件)
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調査メモ: Data sourced only from Sony Financial Group's official holding-company website (sonyfg.co.jp) and its official ディスクロージャー誌 (disclosure report) PDF. Sony Life Insurance's own site (sonylife.co.jp / find-career.sonylife.co.jp) was unreachable (SSL handshake/robots.txt failures), Sony Bank's site (sonybank.co.jp) was blocked by robots.txt, and Sony Assurance's recruit page (sonysonpo.co.jp/company/recruit/) returned 404, so subsidiary-specific benefit details (e.g. housing subsidy amounts, asset-formation savings, defined-contribution pension specifics, starting salary, bonus figures) could not be verified from official sources and were intentionally omitted rather than estimated. The WebSearch tool was also unavailable (session budget exhausted), limiting discovery to direct navigation of the holding company's own site. All figures reported are group-wide averages/rates as officially disclosed (scope: SFGI + 3 major subsidiaries + 3 care-business companies), not fabricated or estimated.