HENNGEの福利厚生

IT・インターネット|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度11件/全30件 → 年収に足すと +156万円/年
いちばんの目玉復職応援手当 120万円(一時金)育児・出産の支援額を公開している90社中 12位
同業5社と比べて1位の制度持株会 奨励金

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

HENNGEの福利厚生、ここがすごい

  1. 復職応援手当 120万円(一時金)

    • 育児休業からの復職者に対して支給される手当
    • 最大120万円が支給
    全体 12位 育児・出産の支援額を公開している90社中 IT業界の中では2位 /14社中
  2. 全体で上位 15% この数値を公開している253社中

復職応援手当を120万円(一時金)と金額まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-08時点・収録1232社)

おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?

平均年収(年収JP・有報・2025年9月期)848万円
福利厚生を足した実質年収1,004万円
毎年 +156万円(月13万円) 入社時に別途 120万円
計算式を見る

英語手当(Language Proficiency Allowance) 130,000円×12か月。一時金=復職応援手当 1,200,000円(一時金)。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。

会社概要

クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめとするSaaSの開発・提供を行う。

本社所在地
東京都渋谷区南平台町16番28号
主な拠点
大阪、名古屋、福岡、広島、台湾、米国サンフランシスコ
設立
1996年
上場市場
東証グロース
業界
IT・インターネット
従業員数
約378名
公式サイト
hennge.com/jp
姉妹サイト 年収JP

HENNGEの平均年収

平均年間給与848万円
平均年齢35.3歳
手取りの目安(独身・概算)624万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2025年9月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPでHENNGEの年収を見る

同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる

IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目HENNGEこの会社ラクスルLayerXGMOペパボファインデックスセック
福利厚生偏差値65.36762.173.569.168
平均年収年収JP・有価証券報告書848万円742万円—700万円607万円725万円
年収換算公開制度の年額+156万円+1.5万円—+66万円+48万円—
住宅手当・家賃補助—————○
独身寮・社宅本人負担—○————
入社・引越支援——————
子ども・家族手当—————○
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金35%20%—○○○
年間休日————119日—
男性育休取得率有報・単体92.3%58.3%100%70%100%80%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全30件の出典は公式採用ページ・公式サイト。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 11件。 出典一覧 ▾
男女の賃金の差異 79% 公式サイトⓘ
女性管理職比率 26.6% 公式サイトⓘ
男性の育児休業取得率 92.3% 公式サイトⓘ
女性の育児休業取得率 60% 公式サイトⓘ

住まい1枚

家賃補助・社宅・独身寮

金額非公開

公式採用サイトの福利厚生(BENEFITS)ページおよびIRサイトの人的資本に関する取り組み資料を確認したが、家賃補助・住宅手当・社宅・独身寮に関する記載を確認できなかった。

家賃補助・住宅手当 補足:公式サイト上に記載が見当たらないため未確認(制度がないと公式に確認できたわけではない)。住宅補助の代わりに英語手当・物理コミュニケーション手当・持株会奨励金などの手当が手厚い構成になっている。 公式2026-08-06

そのほかの制度7枚

英語手当(Language Proficiency Allowance)

13万円/月

CEFR-Jに基づく語学力の評価に応じて英語手当が支給される。月額1万円〜9万円で、日本語と英語のバイリンガル水準では最大で月額13万円(年間156万円)となる。

対象:CEFR-J評価に基づく語学力を有する従業員 補足:採用サイトには「English Allowance offers JPY 10,000–90,000 monthly based on CEFR-J assessments」「up to JPY 130,000 monthly for bilingual Japanese-English proficiency」と記載。人的資本資料には「英語手当(年間12万円〜156万円)」と記載されており、月額1万円〜13万円に相当する。amount_value には最高額(月13万円)を格納。 公式2026-08-06

従業員持株会(ESOP)

35%

従業員は給与の最大10%まで自社株式の購入に拠出でき、拠出額に対して35%の奨励金が支給される。

対象:従業員(任意加入) 補足:採用サイトに「a 35% incentive based on their ESOP contribution」「invest up to 10% of salary」と記載。人的資本資料にも「従業員持ち株会制度(35%奨励金)」と記載。amount_value は奨励金率。 公式2026-08-06

復職応援手当

120万円(一時金)

育児休業からの復職者に対して支給される手当。最大120万円が支給される。

対象:育児休業から復職した従業員 補足:人的資本に関する取り組み資料に「最大120万円支給される復職応援手当」と記載。支給条件(勤続要件・分割支給の有無等)は非公開。 公式2026-08-06

夏季有給休暇(4日)

4日/年

正社員には年次有給休暇とは別に、夏季の有給休暇4日が付与される。

対象:正社員 補足:採用サイトに「Four paid summer days (permanent employees)」と記載。取得可能期間は非公開。 公式2026-08-06

Paid Summer Leave

4日

通常の年次有給休暇とは別に付与される夏季の有給休暇。

対象:正社員 補足:正社員に対して4日間付与されると記載。 公式2026-09-08

Language Proficiency Allowance(英語手当)

13万円

語学力の評価結果に応じて月額で支給される手当。

補足:CEFR-Jの評価に応じて月額10,000円〜90,000円、英語・日本語のバイリンガル相当の場合は最大月額130,000円と記載。 公式2026-09-08

従業員持株会制度(Employee Stock Ownership Plan)

35%

給与から拠出して自社株を購入する制度で、会社が奨励金を上乗せする。

対象:対象要件を満たす従業員 補足:奨励金35%と記載。拠出は給与の最大10%まで投資可能と記載。 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(19枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

通勤手当(Transportation Allowance)

金額非公開

公式採用サイトの福利厚生ページに、通勤にかかった実費に基づいて通勤費が支給されると記載されている。

対象:従業員 補足:「Commuting expenses are provided based on the actual incurred transportation cost.」と記載され、月額上限の明記はない。新幹線通勤の可否についての記載もない。 公式2026-08-06

ストックオプション制度

金額非公開

人的資本に関する取り組み資料に、従業員向けのストックオプション制度が記載されている。

対象:従業員 補足:付与対象者・付与数の基準は公式資料に非公開。 公式2026-08-06

社員紹介制度(Employee Referral Program)

金額非公開

従業員の紹介により採用が成立した場合に紹介者へ報奨金が支給される制度。

対象:紹介した従業員 補足:報奨金額は公式サイトに非公開。 公式2026-08-06

育休復職者サポーター手当・育児休業手当

金額非公開

育児休業を取得する従業員本人だけでなく、その業務を支えるチームメンバー(サポーター)にも手当が支給される。

対象:育児休業取得者およびそのチームメンバー 補足:支給額は公式資料に非公開。採用サイトには「Financial support provided to employees on parental/childcare leave and their teammates」と記載。 公式2026-08-06

育児短時間勤務におけるフレックス制度

金額非公開

育児のための短時間勤務中もフレックスタイム制を利用できる制度。

対象:育児短時間勤務を利用する従業員 補足:対象となる子の年齢等の条件は公式資料に非公開。 公式2026-08-06

物理コミュニケーション手当(Physical Communication Allowance)

金額非公開

対面でのコラボレーションを促すため、オフィス出社時や顧客訪問時に支給される手当。

対象:オフィス出社・顧客訪問を行う従業員 補足:支給額・支給単位(1回あたりか月額か)は公式サイトに非公開。 公式2026-08-06

Annual Leave

金額非公開

会社規定に基づいて付与される年次有給休暇。

補足:付与日数は会社規定によると記載。日数の記載なし。 公式2026-09-08

Compassionate Leave

金額非公開

家族の看護や急な傷病に対応するための休暇。

公式2026-09-08

Congratulatory Leave

金額非公開

慶事にあたって取得できる休暇。

公式2026-09-08

Bereavement Leave

金額非公開

親族の逝去にあたって取得できる休暇。

公式2026-09-08

Maternity & Childcare Leave

金額非公開

出産および育児のための休業制度。

公式2026-09-08

Transportation Allowance

金額非公開

通勤にかかる実費を支給する手当。

補足:実際の通勤費用を支給すると記載。金額の記載なし。 公式2026-09-08

育休復職者サポーター手当

金額非公開

育児休業から復職した社員が所属するチームのメンバーに支給される手当。

対象:育休復職者が在籍するチームのメンバー 補足:育休復職者がいるチームのメンバー全員に対して支給と記載。金額の記載なし。 公式2026-09-08

Annual Medical Check-ups

金額非公開

年1回の健康診断を会社負担で実施する。

補足:費用は全額会社負担と記載。 公式2026-09-08

Subsidized Flu Shots

金額非公開

インフルエンザ予防接種の費用を会社が補助する。

補足:社内接種と外部クリニックの選択が可能と記載。補助額の記載なし。 公式2026-09-08

Industrial Physician Consultations

金額非公開

産業医への相談を複数言語で受けられる。

補足:英語・日本語・中国語で相談可能と記載。 公式2026-09-08

Training and Exam Fee Coverage

金額非公開

業務に関連する研修や資格試験の費用を会社が負担する。

補足:エンジニアリング・ビジネス・語学分野の研修費および受験料を対象と記載。金額の記載なし。 公式2026-09-08

英語学習プログラム / Weekly Japanese Language Classes

金額非公開

日本語および英語の学習プログラムを社内で提供する。

補足:日本語クラスは初級・中級・上級を週次で開催、英語はオンラインレッスン・アプリ・TOEIC対策を提供と記載。 公式2026-09-08

Bukatsu(部活動)

金額非公開

スポーツ・ゲーム・食・語学などの社内クラブ活動に会社が費用を一部補助する。

補足:20以上のクラブがあり、共通の趣味活動の費用を会社が一部負担すると記載。 公式2026-09-08
出典一覧(31件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →資格取得の補助で比較 →社員紹介手当で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

HENNGEは、収録1,232社の中でどこか

65.3 公開の幅と水準 収録1,232社中 644位 IT・インターネットの中では 115位/200社中(業種ランキング)

項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。

IT・インターネットで、HENNGEと順位が近い会社

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HENNGEが公式ページで公開している制度は30件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

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