ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうLayerXの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-05
LayerXの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男性の育児休業取得率 100%、女性の育児休業取得率 100%など5件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-05)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
LayerXの福利厚生、ここがすごい
-
- 公式note記事内で公表された男性の育児休業取得率
全体 19位 この数値を公開している192社中 IT業界の中では1位 ／35社中
男性の育児休業取得率が100%で収録192社中19位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-05時点・収録802社）
会社概要
「すべての経済活動を、デジタル化する」をミッションに、バクラク事業・Fintech事業・AI/LLM事業などを展開するソフトウェア企業。
- 本社所在地
- 東京都中央区築地1-13-1
- 主な拠点
- 大阪、名古屋、福岡
- 設立
- 2018年
- 上場市場
- 非上場
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約390名
- 公式サイト
- layerx.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅関連制度
公式ページに記載なし公式サイト(会社概要、新卒採用ページ、DE&Iポリシー、公式noteのはたらきかた紹介記事)を確認したが、住宅手当・家賃補助・社宅等の住宅関連制度の記載なし。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-05確認・一次情報)
/ 公式採用ページ
(2026-08-05確認・一次情報)
その他の注目制度(5件)
リモートワーク(ハイブリッド勤務)
金額非公開出社とリモートを個人が選択できるハイブリッド勤務制度。2025年1月時点でリモートワーク実施率100.0%、非関東圏在住社員が約16.0%在籍。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-05確認)
ライフサポート休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇
金額非公開入社時・年次の有給休暇に加え、ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇を整備。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-05確認)
LayerXの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
LayerX社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにLayerXの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
IT・インターネットの転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社LayerX のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(17件)
住宅入社支度金食事育児・家族出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン持株会独身寮介護支援資格・学習退職金・DC週休3日副業OK社内保育園社員紹介
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: LayerXは非上場のためlistingは「非上場」。公式サイト・採用サイトでは個別制度の金額がほとんど開示されておらず、住宅手当、食事補助、奨学金返還支援、女性の健康支援(生理休暇/ピル補助/婦人科検診/卵子凍結・不妊治療補助)、社員紹介制度、通勤手当の月額上限・新幹線通勤可否は確認できなかった(未記載のため不採用)。育休取得率・リモートワーク実施率は公式note記事(2025年1月時点、従業員390名時点)が唯一の出典で、現在はさらに組織拡大している可能性が高いためconfidenceをstaleとした。男女間賃金差異・女性管理職比率・年間休日数の公式数値も確認できなかった。従業員数は同記事記載の2025年1月時点の390名(参考値、現在は増加している可能性あり)。